Migration und Integration SE Wirtschaftskunde – Aktuelle Themen der Wirtschaftspolitik Julia Sieberer/ 1201660

Gliederung Migration der letzten 10 Jahre in Zahlen Kernthemen der Integration: Bildungsstand und Qualifikationsniveau Integration in den Arbeitsmarkt Trägt Migration positiv zum Wachstumspotential der österreichischen Wirtschaft bei? Effekte der Migration auf Produktivität, Innovation und Exportaktivität Einordnung in die Wirtschaftspolitik

Migration der letzten Jahre in Zahlen

Personen mit Migrationshintergrund – Herkunft und Altersstruktur

Bildungsstand der Migranten und Migrantinnen

Migration Scoreboard – Emmigranten

Migration Scoreboard - Migranten

Integration in den Arbeitsmarkt

Integration in den Arbeitsmarkt? Arbeitslosigkeit

Integration in den Arbeitsmarkt? Lohnniveau und Branchenstruktur

Beitrag zum Wachstumspotential Wirtschaftsleistung ist abhängig von: Anzahl der Arbeitskräfte Produktivität der Arbeitskräfte Investierten Kapitalbestand Kompensierung der Bevölkerungsalterung durch Zuwanderung (Anzahl der Erwerbspersonen wird erhöht!) Produktivität der ausländischen Erwerbstätigen unterdurchschnittlich  Fördermaßnahmen zur Erhöhung des Qualifikationsniveaus nötig

Effekte der Migration auf Produktivität, Innovationen und Exportaktivität Qualifikationsniveau und Erfahrung entscheidend Positiver Effekt durch Ergänzung der Fertigkeiten und Kenntnisse oder kulturelle Unterschiede Innovation: F & E sowie das Sammeln, Erzeugen und Anwenden von neuem Wissen  wichtig für die Wettbewerbsfähigkeit Hohes Qualifikationsniveau  positive Wirkung auf Innovation, Patentanmeldungen etc.

Effekte der Migration auf Produktivität, Innovationen und Exportaktivität Reduktion von Handelshemmnissen Informationen über den ausländischen Markt: Gesetze, wirtschaftliche und soziale Bedingungen, Sprache, Kultur,…

Migration und Integration auf EU – Ebene Grundfreiheiten der EU: Freier Personen-, Waren-, Dienstleistungs- und Kapitalverkehr EU – Dienstleistungsrichtlinie: Zentrale Informationsstelle Stärkung der Rechte entsandter ArbeitnehmerInnen: Anspruch auf „Gleichbehandlung“: Mindestlöhne Mindestruhezeit und –urlaub Höchstdauer der Arbeitszeit Gesundheits-, Sicherheits- und Hygienenormen

EU – Initiativen zur Integrationsförderung Gemeinsame Grundprinzipien (2004) z.B. GGP 3: „Die Beschäftigung ist eine wesentliche Komponente des Eingliederungsprozesses und ist für die Teilhabe von Einwanderern, für ihren Beitrag zur Gestaltung der Aufnahmegesellschaft und für die Verdeutlichung dieses Beitrags von zentraler Bedeutung.“ GGP 4: „Grundkenntnisse der Sprache, Geschichte und Institutionen der Aufnahmegesellschaft sind eine notwendige Voraussetzung für die Eingliederung; Einwanderer können nur dann erfolgreich integriert werden, wenn sie die Möglichkeit erhalten, diese Grundkenntnisse zu erwerben.“ GGP 6: „Entscheidende Voraussetzung für eine bessere Integration ist, dass Einwanderer zu denselben Bedingungen wie Einheimische, gleichberechtigt Zugang zu den Institutionen sowie zu öffentlichen und privaten Gütern und Dienstleistungen erhalten.“

Wirtschaftspolitische Einordnung - Träger Ordnungspolitik (Verhaltensregeln für Entscheidungsträger) Parlament und Bundesregierung: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz Bundesministerium für Inneres Österreichische Integrationsfonds

Wirtschaftspolitische Einordnung Politikfelder: Wipol Ziele: Wirtschaftswachstum Vollbeschäftigung Gerechte Einkommensverteilung Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik Wachstums- und Standortpolitik Verteilungs- und Sozialpolitik Öffentliche Finanzen Wettbewerbspolitik Handelspolitik

Quellen: http://www.osg.or.at/download/files/%7BBF268FB1-E7B9-42E8-9149- B8D6CFDC6667%7D/03_Regina_Fuchs.pdf http://www.integrationsfonds.at/fileadmin/content/Statistisches_Jahrbuch_ migration_integration_2015_.pdf http://www.integrationsfonds.at/fileadmin/content/migrationintegration- 2016.pdf Migration und Integration Ausgabe 3/2016 der Wirtschaftspolitischen Blätter