Pflichtübung aus Arbeits- und Sozialrecht ao.Univ-Prof. Dr. Martin Risak 10. Übungseinheit am Beendigung - kollektivrechtlich
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit2 Übersicht Fall 34 – Ach das war ein schlimmes Ding … Allgemeiner Bestandschutz Verortung im II. Teil des ArbVG (§§ 105 ff ArbVG) Erfasste AN_innen Vorverfahren Anfechtung wegen verpönten Motivs Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit Prozessuale Aspekte
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit3 Fall 34 – Ach das war ein schlimmes Ding … Sachverhalt Max Labortechniker bei der Pharmatex GmbH Überstunden personeller Unterbesetzung Geltendmachung der Überstundenentgelte → Kündigungsschreiben eine Woche später Moritz AN in Personal- und Lohnbüro Personalkürzung Information, Widerspruch des BR Dreimonatige Schulung für ausgeschriebenen Arbeitsplatz
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit4 Allgemeiner Bestandschutz Anwendungsbereich Teil des II. Teils des ArbVG § 105 ArbVG – allgemeiner Kündigungsschutz § 106 ArbVG – allgemeiner Entlassungsschutz § 107 ArbVG – betriebsratslose Betriebe Konsequenzen für den Anwendungsbereich AN_in iSd Betriebsverfassung? Keine Anwendung auf Kleinstbetriebe (< 5 AN_innen) Anwendung auf BR-lose Betriebe kraft gesetzlicher Anordnung
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit5 Vorverfahren Information des BR von der Kündigungsabsicht Stellungnahme des BR Zustimmung Widerspruch Schweigen: „Erklärung keine Erklärung abzugeben“ Frist: 1 Woche Betriebsratsbeschluss 2/3-Mehrheit Gutglaubensschutz Rechtsfolge des Unterlassens: Unwirksamkeit der Kündigung!
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit6 Kündigungsanfechtung
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit7 Allgemeiner Bestandschutz Diverses Motivkündigung Glaubhaftmachung Individualanfechtung (GlBG, BEinstG, AVRAG, MSchG/VKG) Sittenwidrige Kündigung Klage – binnen 1 Woche (BR)/2 Wochen (AN_in) Rechtsgestaltung Feststellung Prozesskosten Vorläufige Vollstreckbarkeit
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit8 Falllösung Max Anwendbarkeit § 105 ArbVG AN-Begriff Betrieb mit mindestens 5 AN Vorverfahren Reaktion des BR: Zustimmung Anfechtung der Kündigung Verpöntes Motiv § 105 Abs 3 Z 1 lit g ArbVG: nicht offenbarungerechtfertigte Getendmachung von AN- Ansprüchen Beweismaß und Beweislast Rechtsfolge
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit9 Falllösung Moritz AN-Begriff, BR-pflichtiger Betrieb? Vorverfahren -> Widerspruch Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit Frist 6 Monate im Betrieb Wesentliche Interessenbeeinträchtigung – 10 monate arbeitslos, deutlich schlechtere Bezahlung – Alleinverdiener, Kreditrückszahlung, 53 Jahre Objektive Betriebsbedingtheit – Soziale Gestaltungspflicht: Ersatzarbeitsplatz Rechtswirkung
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit10 Falllösung Friedrich (Fakturist) Vorverfahren – BR keine Erklärung Wesentliche Interessenbeeinträchtigung? 58 Jahre alt 10 Std/Woche; € 820, -; Ehegattin € 5.300,-; 300 Tage arbeitslos 23-jähriger Sohn Ewige Anwartschaft in der PV Betriebliche Rechtfertigung? Rationalisierung Interessenabwägung? Sozialvergleich mit anderer Fakturist_in?
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit11 Entlassungsanfechtung Vorliegen eines Entlassungsgrundes und Rechtzeitigkeit
Martin RisakP Ü aus Arbeits- und Sozialrecht – 10. Einheit12