Tarifrunde Die Arbeit im Sozial- und Gesundheitssektor ist mehr wert ! Gutes Geld für gute Arbeit !! Genug gespart !!! Tarifrunde 2008

2 Seit Mitte der 90er Jahre sind in der Diakonie die Tarifabschlüsse des ÖD jeweils zeitlich verzögert übernommen worden. Gleichzeitig sind zwischen 1998 und 2002 zahlreiche Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen beschlossen worden. Die letzten Entgelterhöhungen wurden 2003 vereinbart: Kr1 u. Kr2 u. W1-W4: April 20032,4% für alle anderen: Juli 20032,4% Juli 20042,01% 1. Erinnerung

Tarifrunde Die Mehrwertsteuer ist um 3% erhöht worden. Die Krankenkassenbeiträge sind um 0,7% gestiegen. Die Rentenbeiträge wurden auf 20% angehoben. Energiekosten sind mehr als 10% angestiegen. Einkommenseinbußen 2007

Preissteigerungen seit 2005 Preissteigerung: 20052% 20061,7% 20072,2% 20082,0% Tarifrunde 2008

5 Um weitere reale Einkommensverluste zu vermeiden, ist eine kräftige Lohnerhöhung erforderlich. Weitere Einschnitte können nicht mehr hingenommen werden! Schlussfolgerung:

Tarifrunde Wirtschaftliche Ausgangslage 2008 Wirtschaft brummt! Das Bruttosozialprodukt ist im Jahr 2006 um 2,5% und im Jahr 2007 um 2,6% gewachsen. Auch 2008 wird der Aufschwung weiter anhalten. Die Steuereinnahmen sprudeln. Die Wirtschaftsinstitute befürworten kräftige Lohnsteigerungen. Auch Politiker aller Parteien einschließlich führender Vertreter der Bundesregierung fordern die Tarifpartner zu Lohnerhöhungen auf!

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8 Der Staat erzielte 2007 erstmals seit der Wiedervereinigung einen ausgeglichenen Finanzierungs- saldo!

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Abbau des Sozialstaats Anteil von Staat und Sozial- versicherungen am Bruttoinlandsprodukt

4. Allgemeine Tarifentwicklung 2007 Durchschnittliche Abschlussrate3,7% Gebietskörperschaften / Sozialversicherungen 1,7% Private Dienstleistungen2,5% Produktionsgütergewerbe4% Diakonie in Niedersachsen (AVR-K)3% Dax- Manager12% Abgeordneter im Bundestag9,4%

Tarifrunde Immer weitere Zersplitterung der Tariflandschaft im Gesundheitswesen Abnehmende Tarifbindung Dadurch: Abkopplung der Beschäftigten von der positiven gesamtwirtschaftlichen Entwicklung in Deutschland 5. Ausgangslage im Sozial- und Gesundheitsbereich

6. Diakonie ein starker Wettbewerber im Gesundheitsmarkt Mit Einrichtungen, Plätzen und über Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Diakonie der zweitgrößte Anbieter im Sozial u. Gesundheitsmarkt in Deutschland. Von 1990 bis 2004 ist die Gesamtzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von auf gestiegen Das ist ein Anstieg um 58 Prozent! Das zeigt: Diakonische Einrichtungen sind starke und erfolgreiche Wettbewerber im Gesundheitsmarkt!

Tarifrunde Diakonie ein starker Wettbewerber im Gesundheitsmarkt Auch in der Diakonie sind in den letzten Jahren erhebliche „Produktivitätssteigerungen“ erreicht worden. Die Personalkostenquote ist von mehr als 70% auf ca. 60% im Durchschnitt gesunken. Durch Outsourcing und Fremdvergabe sind erhebliche Kosteneinsparungen erzielt worden. Zwischen 1990 und 2002 ist der Anteil von Teilzeitkräften von 29% auf 45% gestiegen. Die Anzahl der befristet Beschäftigten ist rapide angestiegen und liegt teilweise bei mehr als 20%

Tarifrunde Diakonie ein starker Wettbewerber im Gesundheitsmarkt Folge: 1.Die Belastungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben enorm zugenommen. 2.Starke Zunahme prekärer Beschäftigungsverhältnisse 3.Bei vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den unteren Entgeltgruppen droht Altersarmut!

Tarifrunde Tarifrunde Lohnkürzungen sind der falsche Weg! Die Motivation der MitarbeiterInnen geht zurück Die Qualität unserer Arbeit wird gefährdet. Die Kostenträger werden zu weiteren Kürzungen der Entgelte ermuntert. Soziale Arbeit wird weiter entwertet!

Tarifrunde Unsere Forderungen 2008 Acht Prozent – Mindestens 200 Euro mehr Für Auszubildende + Schüler 120 Euro mehr Jetzt sind wir dran!

Tarifrunde Unsere Forderungen 2008 Unsere Forderungen sind realistisch und verantwortungsvoll! Denn: Die Preise laufen den Einkommen davon Die Finanzsituation ist so gut wie lange nicht mehr. Wir haben einen Nachholbedarf. Eine soziale Komponente ist das Gebot der Stunde!