© ESPRIX 2013 Assessorprofil Vorname Name

© ESPRIX 2013 Persönliche Angaben Bitte stellen Sie sich vor. Vorname Name Geboren am … in … Funktion Aktuelle Arbeitgeber/in, Arbeitsort Hauptaufgaben Führungsspanne

© ESPRIX 2013 Berufliche Entwicklung Bitte führen Sie die wesentlichen beruflichen Entwicklungsschritte der vergangenen 10 Jahre auf. Organisationvon - bisFunktionHauptaufgaben

© ESPRIX 2013 Sprachliche Fähigkeiten und Kenntnisse Bitte führen Sie Ihre Sprachkenntnisse auf. Beschreiben Sie den Grad Ihrer Fähigkeiten. 25%: Basiskenntnisse; 50%: gutes Hörverständnis; 75% kann an einer Konversation teilnehmen; 100% sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift. SpracheKenntnisgradBemerkung

© ESPRIX 2013 Spezielle Fähigkeiten und Kenntnisse Bitte führen Sie spezielle Fähigkeiten und Kenntnisse auf, über die Sie Verfügung und die von Nutzen bei einem Assessment sein können: Branchen, Funktionen, Kulturelle Erfahrungen usw. Beschreiben Sie den Grad Ihrer Fähigkeiten und den Nutzen für ein Assessment. FähigkeitKenntnisgradNutzenBemerkung

© ESPRIX 2013 Bisherige Ausbildungen zum Thema Excellence Bitte führen Sie absolvierte Aus- und Weiterbildungen bzw. Lehrgänge und Seminare auf, die Sie bereits zum Thema Excellence besucht haben. OrganisationAusbildungVon – bisZertifikatBemerkung

© ESPRIX 2013 Praktische Erfahrungen als Assessor/in Bitte listen Sie Ihre Einsätze als Assessor/in chronologisch auf. Beschreiben Sie die Art des Assessments (Self-Assessment (SA), Fremd-Assessment (FA), R4E, ESPRIX, EEA) und Ihre Funktion. OrganisationJahrBrancheArtFunktionBemerkung

© ESPRIX 2013 Selbstbeurteilung der sieben Kernkompetenzen Bitte beurteilen Sie Ihre aktuellen Kenntnisse und Fähigkeiten. Wählen sie aus einer Skala von 1-10 aus. Hinweis zur Bewertung: 1: stellt noch ein grosses Verbesserungspotenzial dar - 10: zählt zu meinen absoluten Stärken. Nr.GebietBeschreibungWertBemerkung 1TechnikIch verstehe das EFQM Modell 2013, seine Struktur, seine Inhalte, die Dynamik und die Verbindung zum den Grundkonzepten. 2TechnikIch beherrsche die RADAR-Methode und bin in der Lage eine zutreffende, faktenbasierende und nutzenstiftende Bewertung vorzunehmen. 3BusinessIch bin in der Lage, Schlüsselinfos zu erarbeiten bzw. verstehen und sie effizient für die Beurteilung zu nutzen. 4Teamwork und Professionalität Ich erbringe als Mitglied eines Teams aktiv meinen Beitrag und verhalte mich integer und professionell. 5Kommunikation und Gesprächs- führung Ich kommuniziere klar in Wort und Schrift und verfüge über ausgeprägte Fähigkeiten in der Gesprächsführung. 6AnalyseIch erkenne und verarbeitet relevante Daten und Erkenntnisse zu eindeutigen Aussagen. 7Bericht und Präsentation Ich liefere strukturierte, zutreffende und nutzbringende Feedbacks in Wort und Schrift.

© ESPRIX 2013 Präferenzen für Grundkonzepte und Teilkriterien Diese Folie ergänzt Ihr Assessorenprofil und muss zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht ausgefüllt werden. Grundkonzepte Modell 2013Präferenz Nutzen für den Kunden schaffen Die Zukunft nachhaltig gestalten Die Fähigkeiten der Organisation entwickeln Kreativität und Innovation fördern Mit Vision, Inspiration und Integrität führen Veränderungen aktiv managen Durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich sein Dauerhaft herausragende Ergebnisse erzielen 1a1b1c1d1e2a2b2c2d3a3b3c3d3e 4a4b4c4d4e5a5b5c5d5e 6a6b7a7b8a8b9a9b

© ESPRIX 2013