1 Tatort Betrieb Arbeiten ohne Ende – höchste Zeit für Gesundheit

2 Veränderung von Arbeit im Betrieb

3 Herausforderung Die Forderungen der Unternehmen bei Arbeitszeit und Leistung hat zur Überforderung vieler Beschäftigte geführt Die Grenze der Zumutbarkeit ist längst erreicht Entgrenzung von Arbeitszeit Verfall von Arbeitszeiten Dies führt zu arbeitsbedingten Erkrankungen … Gute Arbeit wird uns nicht geschenkt, für gute Arbeitsbedingungen müssen wir uns selbstbewusst einsetzen

4 Häufigkeiten besonderer Arbeitszeitformen

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6 Gesundheitsbegriff Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) und Internationale Arbeitsorganisation (ILO): Gesundheit ist der „Zustand der vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens“ und nicht nur „das Freisein von Krankheiten und Gebrechen“

7 Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch 1. die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes, 2. physikalische, chemische und biologische Einwirkungen, 3. die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitstoffen, Maschinen, Geräten und Anlagen sowie den Umgang damit, 4. die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken, 5. unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten. Arbeitsschutzgesetz § 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen

8 Psychische Belastungen und Anforderungen Anteil an allen abhängig Beschäftigten 1985/ / /2006 Arbeit unter Termin- und Leistungsdruck 44%49%53% Ständig wiederholende Tätigkeit 48%47%52% Verschiedene Arbeiten gleichzeitig betreuen 40%42%59% Störungen bzw. Unterbrechungen der Arbeit 23%36%49% Arbeit unter präzisen Vorschriften 34%33%24% Konfrontation mit neuen Aufgaben 28%33%39% Kleiner Fehler hat hohen finanziellen Schaden 25%28%16% Stückzahl, Leistung oder Zeit vorgegeben 23%27%31% ArbeitnehmerInnen, die häufig / praktisch immer unter den genannten psychischen Belastungen und Anforderungen arbeiten – Westdeutschland

9 physiologische Folgen (psychosomatische Beschwerden, Koronarerkrankungen, schwaches Immunsystem) psychische Folgen (Demotivation, Unzufriedenheit, Resignation, Depression, Nervosität, Gereiztheit) Folgen für das Verhalten (Fehltage, Fluktuation, Leistungsminderung, soziale Konflikte, vermehrter Nikotin, Tabletten, Alkoholkonsum) Negative Beanspruchungsfolgen

10 Arbeitszeitdauer und Gesundheitsbeschwerden

11 Schlafstörungen in Abhängigkeit von der wöchentlichen Arbeitszeit

12 Magenbeschwerden in Abhängigkeit von der wöchentlichen Arbeitszeit

13 Hohe Überstundenzahlen führen nach ca. 5 Monaten zu erhöhten Unfallzahlen Eine Verlängerung der Arbeitszeit bedeutet eine deutliche Zunahme der Gesundheitsbelastungen = der Krankenstand steigt

14 Hohe Überstundenzahlen hat auch Auswirkungen auf eigenen Kinder und ihren schulischen Chancen Eine Verlängerung der Arbeitszeit bedeutet eine deutliche Abnahme von sozialen Kontakten

15 Bisherige Foschungsergebnisse: Lange Arbeitszeiten (AZ) können zusammenhängen mit einem erhöhtem Unfallrisiko verringerter Produktivität gesundheitlichen Beeinträchtigungen einer Einschränkung der sozialen Teilhabe moderierende Einflüsse durch weitere AZ- Merkmale, Arbeitsbedingungen, individuelle Merkmale Forschungsstand: Lange Arbeitszeiten

16 Erste Anforderungen Arbeitszeitgestaltung zur Steuerung der Belastungseinwirkung Arbeitszeitgestaltung zur Steuerung der Auswirkung von Arbeit Arbeitszeitgestaltung zur Steigerung der Effektivität und Effizienz Arbeitszeitgestaltung als Instrument des Arbeitsschutzes Beurteilung der Arbeitsbedingungen zur Bewertung von Belastungen (Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG) Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen zur Reduzierung der Belastungen

17 Arbeitszeit ist Lebenszeit Die Arbeitszeit belegt sozial wirksame Zeit, die nicht anders genutzt werden kann Arbeitszeit greift damit in das Sozial- und Familienleben ein Arbeitszeitgestaltung zur Steuerung der Möglichkeiten der sozialen Teilhabe Arbeitszeit schädigt nicht nur direkt die Gesundheit, sondern auch indirekt über die Einschränkung der sozialen Teilhabe Zeit ist nicht immer gleich nutzbar: Zeit am Abend und am Wochenende ist sozial wertvoller

18 Arbeitszeit und Leistungsbedingungen 1. Fazit: Arbeitszeitgestaltung kann immer nur in der Wechselbeziehung gesehen werden mit den Leistungsbedingungen, unter denen die Arbeit verrichtet wird. Wenn wir die Arbeit gestalten wollen, müssen wir zuerst die Arbeitsintensität gestalten, bevor wir mit der Arbeitszeit den Rahmen gestalten!

19 Arbeitszeitgestaltung Grundgrößen der Arbeitszeitgestaltung Dauer der Arbeitszeit Länge der Pausen Dynamik = Abfolge von Arbeits- und Pausenzeit Zuverlässigkeit Planbarkeit / Vorhersehbarkeit Lage der Arbeitszeit

20 Lage der Arbeitszeit Wenn Sonntag ab Uhr gearbeitet wird, ist die Erholung eine andere, als wenn das Wochenende komplett frei ist. Wenn Sonntags gearbeitet wird, ist das Risiko gesundheitlicher Störungen wesentlich erhöht. Arbeitsbeginn vor 6 Uhr morgens stört den Schlafrhythmus. Kurzzyklische Schichtmodelle vermindern den Gesundheitsverschleiß nachweislich (Kurze Nachtschichtblöcke). Nachtarbeit führt eindeutig zu gesundheitlichen Folgewirkungen

21 Probleme von Schichtarbeitern 1.Schlafprobleme 2.Leben gegen die „innere Uhr“ 3.Nahrungsaufnahme 4.Erkrankungen 5.Soziale Probleme 6.Müdigkeit, Fehler, Unfälle

22 Schlaf von Nachtarbeitern Der Tagesschlaf nach Nachtschichten ist k ü rzer als der normale Nachtschlaf Die Qualit ä t des Tagesschlafs ist schlechter als die des normalen Nachtschlafes Bei vielen hintereinanderliegenden Nachtschichten kommt es zu einer Anh ä ufung von Schlafdefiziten Schlafst ö rungen auch noch Jahre nach dem Ausstieg aus der Dauernachtarbeit

23 Zuverlässigkeit Wenn Arbeitssysteme nicht zuverlässig planbar sind, schlagen sie auf den Magen und führen zu Schlafstörungen. Fremdbestimmte flexible Arbeitszeiten sind ähnlich gesundheitsschädlich wie Nachtarbeit. Modelle der Selbststeuerung (z.B. Vertrauensarbeitszeit, Projektarbeit) führen ebenfalls zu flexiblen Arbeitszeiten, die negative Folgen für die Gesundheit haben. Eine Rhythmik ist wichtig für ein gesundheitsgerechtes Arbeitszeitsystem. Alle rhythmisch gesteuerten körperlichen und sozialen Systeme leiden zuerst

24 Planbarkeit / Vorhersehbarkeit Ankündigungszeiten für Mehrarbeit möglichst langfristig. Unplanbare Arbeitszeiten haben einen negativen Einfluss auf die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Schichtarbeitsmodelle sollen über einen langen Zeitraum geplant sein

25 Erfolge des Tatort Betrieb 2000 wurde das Thema Stress im Tatort Betrieb aufgenommen, bis dahin wurden psychische Belastungen in der Öffentlichkeit fast nicht thematisiert Entwicklung des START-Verfahren zur Ermittlung für psychische Belastungen Gefahrstoffpreis 2010 für die Mitentwicklung der Stoffliste Kühlschmierstoffe

26 Überblick Tatort Betrieb 9 Aktionen bisher „Per und Tri raus aus den Betrieben“ (1988) „Giftcocktail Kühlschmierstoffe“ (1989) "Tückisches Gift - Lösemittel" ( ) „Arbeitsplatzgrenzwerte“ (1994) „Lärm am Arbeitsplatz“ (1995) „Arbeitsschutz an Bildschirmgeräten und beim Heben und Tragen“ (1997) Kühlschmierstoffe – hautnah (1999) "Stress und psychische Belastungen - Terror für die Seele ( ) "Erst ausgepresst - dann abserviert! - Humane Arbeit für Jung und Alt! (seit 2005)

27 Je länger die wöchentliche Arbeitszeit ist, desto höher ist das Risiko für gesundheitliche Beeinträchtigungen nahezu lineare Zusammenhänge für PVB und Beeinträchtigungsfreiheit Moderierende Effekte durch biografische Merkmale Arbeitszeitgestaltung neben der Dauer Belastungsintensität Zusammenfassung

28 Unsere Ansätze für 2011/12 ArbeitszeitSchichtarbeitTaktsysteme Kein Verfall von Arbeitszeit – Arbeitszeit muss vergütet werden! Kündigung von BV‘en wenn nötig Bereichsbezogene Ampelregelungen ggf. Geltendmachung durch die Beschäftigten Gesundheitsgefähr- dung deutlich machen Modelle für Schicht- gestaltung erproben Zielkonflikte disku- tieren … Belastbare Grundlagen schaffen Kein Takt ohne takt- entkoppelte Arbeit Kein Zyklus unter x Minuten … Projektarbeit Umgang mit Flexi- bilisierungsdruck Personalbemes- sung thematisieren Leistungsbegriff ? Ansprüche auf Entnahme aus ZK regeln …

29 Forderungen der Aktion Tatort Betrieb Arbeitszeit muss im Zusammenhang mit Arbeitsintensität gesehen werden Ergonomische Schichtsysteme Klare Rahmenbedingungen bei Arbeitszeitsystemen Pausen und Regenerationszeiten einhalten Ausreichende Personalbemessung Minimierung von Nacht- und Wochenendarbeit Kein Verfall von Arbeitszeit

30 Seminarangebote zum Tatort Betrieb über die Bildungskooperationen Basisseminar: Arbeitszeit und psychische Gesundheit Seminarbaustein: Arbeitszeitgestaltung bei Schichtsystemen, Belastungsabbau durch ergonomische Schichtsysteme Seminarbaustein: Arbeitszeitgestaltung bei Büro- und Projektarbeit, Wege aus –Arbeiten ohne Ende – Seminarbaustein: Mit »Guter Arbeit« überzeugen, gute Arbeitsbedingungen definieren und betriebliche Öffentlichkeit herstellen

31 Materialien zum neuen Tatort Handlungshilfe – zum Thema Arbeitszeit mit Praxisbeispielen und Literaturverzeichnis (10/2011) Broschüre „Geleistete Arbeit muss vergütet werden“ (04/2011) Arbeitszeit-TÜV, Arbeitshilfe 25, IGM-Vorstand Arbeitsmappe OptiSchicht, IGM-Vorstand Handlungshilfe Erholpausen, IGM-Vorstand Diese und weitere Materialien stehen auf der Homepage

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