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Menschen mit Behinderungen - Beispiele aus der Praxis

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Präsentation zum Thema: "Menschen mit Behinderungen - Beispiele aus der Praxis"—  Präsentation transkript:

1 Menschen mit Behinderungen - Beispiele aus der Praxis
Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen - Beispiele aus der Praxis Schlichtungsverfahren

2 Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen
Fall 1: Klient – Rollstuhlfahrer - Einkauf im Supermarkt - Obst- und Gemüsewaage zu hoch – zu enge Kassendurchgänge – nicht nutzbarer Bankomat - Behindertentoilette defekt  Barrieren  Zugang zu Gütern verwehrt

3 Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen
Fall 2: Blinder Bewerber - Telefonische Einladung zum Vorstellungsgespräch - Hinweis auf seine Behinderung - erscheint zum Termin mit der AASS - Vorstellungsgespräch mit Firmenchef plötzlich nicht möglich - nur Ausfüllen eines Vordruckes  Begründung des Dienstverhältnisses

4 Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen
Fall 3: Blinde Dienstnehmerin - seit mehreren Jahren beim Dienstgeber (DG) beschäftigt – Gehaltsabrechnungen, Stundenabrechnungen, Betriebsvereinbarungen für sie nicht lesbar - DG bereits mehrmals darauf hingewiesen – „Bitten-Müssen“  Barrieren

5 Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen
Fall 4: Radiologietechnologin – Diabetikerin - begünstigte Behinderte - zuerst Probearbeitstag - Probemonat vereinbart – Bewerbung - DG äußerst zufrieden - Dienstkleidung erhalten - Anmeldung zur Einstellungsuntersuchung - geplant Computerschulung - DG über ihre Behinderung informiert - Beendigung des Dienstverhältnisses innerhalb der Probezeit ohne Angabe von Gründen  Kündigung  Beendigung des DV

6 Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen
Fall 5: DN bereits seit mehreren Jahren beim DG beschäftigt - lange Krankenstände aufgrund der Behinderung - Feststellungsantrag eingereicht, aber noch nicht abgeschlossen - wurde vom DG gekündigt.  Kündigung  Beendigung des DV

7 Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen
Fall 6: DN – KollegInnen - unerwünschte, unangebrachte oder anstößige Verhaltensweisen, die bezwecken oder bewirken, dass die Würde der betroffenen Person verletzt und ein einschüchterndes, feindseliges, entwürdigendes, beleidigendes oder demütigendes Umfeld geschaffen wird  Belästigung

8 Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen Diskriminierungsverbot
Auf Grund einer Behinderung darf niemand unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden.

9 Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen
Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz/ BGStG-Geltungsbereich Verwaltung des Bundes Bereich zwischen Privaten

10 Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen
Behinderteneinstellungsgesetz/ BEinstG-Geltungsbereich iZm Dienstverhältnissen in der sonstigen Arbeitswelt

11 Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen Schlichtungsverfahren
Geltendmachung von Ansprüchen BGStG/BEinstG Schlichtungsverfahren verpflichtend vor einem Gerichtsverfahren zuständig  Landesstellen des Bundessozialamtes

12 Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen Schlichtungsverfahren
Beginn: Antragseinbringung Schlichtungsantrag Fristenhemmung Ziel: Ausgleich der Interessensgegensätze

13 Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen
Schlichtungsverfahren Einigungsgespräch mit allen Beteiligten Angebot von Mediation Mehrfachdiskriminierung

14 Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen
Schlichtungsverfahren Ende: - Einigung - Bestätigung des BSB, dass keine gütliche Einigung erzielt werden konnte  Gericht Zustellung der Bestätigung  Fristenlauf

15 Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen
Schlichtungsverfahren Informationspflicht an den Behindertenanwalt Übernahme der Schlichtungskosten durch den Bund

16 Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen
Die Rolle der SchlichtungsreferentenInnen Beratung Schlichtung Neutrale Rolle Prozessbegleitung statt Ermittlung/Tatsachenfeststellungdigung

17 SchlichtungsreferentInnen
Fr. Elke Niederl – 6504 Fr. Ursula Kopsch: – 6509 Hr. Hannes Groß – 6500 Fax: – 6555 SMS:


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