War for talents oder: Die Suche nach Leistungsträgern und deren Bindung.

Präsentation zum Thema: "War for talents oder: Die Suche nach Leistungsträgern und deren Bindung."—  Präsentation transkript:

1 War for talents oder: Die Suche nach Leistungsträgern und deren Bindung

2 Die Zeiten ändern sich- Die Menschen auch Baby Boomer (1946-1964) - 68 er Generation - Turnschuhgeneration Generation X(1965-1976) - Digital immigrants (-1986) - Generation Golf - Generation C64 - Null Bock Generation Generation Y(1977-heute) - Digital natives(1986 ff.) - Generation Praktikum

3 Generation XGeneration Y Akzeptieren diversityLeben diversity Pragmatisch/PraktischOptimistisch/Realistisch Selbstverantwortlich /IndividuellSelbsterfinderisch /Individuell lehnen Regeln abDefinieren neue Regeln Killer life- leben am Rande…Killer lifestyle-leben am Luxus Mißtrauen ggü. InstitutionenInstitutionen sind irrelevant Generation PCGeneration Internet Nutzen TechnologieNimmt die Technologie an SchlüsselkinderGesättigte Kinder Freunde sind nicht FamilieFreunde sind Familie

4 Generation XGeneration Y Lockere, freundliche ArbeitsatmosphäreStrukturierte, unterstützende Arbeitsumgebung BeteiligungPersonalisierte Arbeit Flexibilität und FreiheitInteraktive Beziehungen Ein Platz zum lernen und arbeitenSei vorbereitet auf die hohen Aufgaben die kommen

5 Und alle arbeiten in einem Betrieb…..

6 Fachkräftemangel?

7 Einstiegsgehälter nach Unternehmensgröße Quelle:ftd,11.5.2011 Anzahl der Mitarbeiterdurchschnittliches Jahresgehalt bis 1034.051 Euro 10 bis 9936.710 Euro 100 bis 99939.439 Euro 1000 bis 500042.074 Euro über 500043.438 Euro

8 Einstiegsgehälter nach Branche Branche Fahrzeugbau48.000 Euro Elektrotechnik, Maschinenbau43.000 Euro Kfz-Zulieferer, Banken/Finanzservices 42.000 Euro Bauwesen, Ingenieursdienstleistungen 41.000 Euro Zeitarbeit35.000 Euro … Medien33.000 Euro Tourismus27.000 Euro Quelle:ftd,11.5.2011

9 Einstiegsgehälter nach Bundesland Region durchschnittliches Jahresgehalt Schleswig-Holstein41.827 Euro Bayern41.344 Euro Saarland41.308 Euro Baden-Württemberg41.031 Euro Niedersachsen41.016 Euro Rheinland-Pfalz40.789 Euro Hessen40.653 Euro Nordrhein-Westfalen40.527 Euro Sachsen40.518 Euro Mecklenburg-Vorpommern40.066 Euro Thüringen39.700 Euro Sachsen-Anhalt, Brandenburg39.550 Euro Hamburg39.376 Euro Berlin38.834 Euro Bremen38.673 Euro Quelle:ftd,11.5.2011

10 Einstiegsgehälter nach Regionen

11 TOP 10 der Zusatzleistungen (Deutschland) Quelle: CRF Institute: European HR Benchmark Top Employers Europe 2010 1. Laptop95 Prozent 2. Erfolgsbeteiligung94 Prozent 3. Firmenwagen93 Prozent 4. Möglichkeit zu finanziellem Überstundenausgleich 87 Prozent 5. Zuschuss zu Verpflegungskosten84 Prozent 6. Bonus80 Prozent 6. Freistellung zu Studienzwecken80 Prozent 8. Fitness- / Sportangebote78 Prozent 9. Internetanschluss zu Hause69 Prozent 10. Pensionsplan67 Prozent

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13 Lösungsvarianten 1.Das Unternehmen als Arbeitgebermarke 2.Personalmarketing 3.Systematisches Talentmarketing 4.Personalentwicklung und Potentialentwicklung 5.Talentpool