Dr. Fritz Kroiss 10.November 2005 FAIR REPORTING, Empfehlungspapier Aus der Vogelperspektive betrachtet prägen drei Leitfragen einen Nachhaltigkeitsbericht...

Präsentation zum Thema: "Dr. Fritz Kroiss 10.November 2005 FAIR REPORTING, Empfehlungspapier Aus der Vogelperspektive betrachtet prägen drei Leitfragen einen Nachhaltigkeitsbericht..."—  Präsentation transkript:

1 Dr. Fritz Kroiss 10.November 2005 FAIR REPORTING, Empfehlungspapier Aus der Vogelperspektive betrachtet prägen drei Leitfragen einen Nachhaltigkeitsbericht... und darauf erwarte ich mir als Leser Antworten! VISION, LEITBILD, STRATEGIE MENSCHEN- RECHTE Wie respektieren Sie die Rechte der Menschen innerhalb und außerhalb Ihrer Firma? Sind Ihr Geschäftsmodell und Ihre Produkte auf Nachhaltigkeit ausgerichtet? ÖKOLOGISCHE VERANTWORTUNG Was ist Ihr Beitrag zur Schonung natürlicher Ressourcen (direkt/indirekt)?

2 Dr. Fritz Kroiss 10.November 2005 FAIR REPORTING, Empfehlungspapier Mensch sein als Mitarbeiter Themen: Soziale Beziehungen zu den Mitarbeitern Menschenrechte als Grundprinzip sozialer Verantwortung

3 Dr. Fritz Kroiss 10.November 2005 FAIR REPORTING, Empfehlungspapier Thema weit sehen! Denken Sie beim Thema Menschenrechte nicht nur an Kinderarbeit und moderne Sklaverei! –Denken Sie an die Beeinträchtigung der Privatsphäre durch (Zeit-)Erfassungs- und andere Überwachungssysteme! –Denken Sie an die Problematik obligatorischer Gesundheitstests! –Denken Sie an die mögliche Diskriminierung älterer Arbeitnehmer im Betrieb! –Denken Sie an die Situation ausländischer Arbeitnehmer im Betrieb!

4 Dr. Fritz Kroiss 10.November 2005 FAIR REPORTING, Empfehlungspapier Soziale Beziehungen zu den Mitarbeitern Der NHB sollte Auskunft geben: Entlohnungspraxis und gehaltsbezogene Anreizsysteme Art der Beschäftigungsverhältnisse (Voll- /Teilzeit, Leihverträge) Arbeitnehmermitbestimmung (Betriebsrat?) Sonstige Mitarbeiterpartizipation (Vorschlagwesen) Arbeitsbedingungen und Gesundheitsförderung Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Vereinbarkeit von Beruf und Lebenswelt (work life balance)?

5 Dr. Fritz Kroiss 10.November 2005 FAIR REPORTING, Empfehlungspapier Soziale Beziehungen zu den Mitarbeitern soft facts beschreiben: Wie gut funktioniert die Beteiligung der Mitarbeiter? Wie ist es um die betriebliche Informationspolitik bestellt? Wie verhält sich das Unternehmen in einer persönlichen Krisensituation eines Mitarbeiters? Wie definiert das Unternehmen seine soziale Verantwortung gegenüber den MitarbeiterInnen? Ist diese Personalpolitik festgeschrieben?

6 Dr. Fritz Kroiss 10.November 2005 FAIR REPORTING, Empfehlungspapier Soziale Beziehungen zu den Mitarbeitern Weiterführende Informationen: Handlungsfelder für soziale Verantwortung von Unternehmen – GPA-Broschüre mit Indikatoren für 12 konkrete Themen

7 Dr. Fritz Kroiss 10.November 2005 FAIR REPORTING, Empfehlungspapier Menschenrechte als Grundprinzip sozialer Verantwortung Differenzierung ist gefragt! Menschenrechte in Österreich/ Europa in Schwellen- ländern

8 Dr. Fritz Kroiss 10.November 2005 FAIR REPORTING, Empfehlungspapier Menschenrechte als Grundprinzip sozialer Verantwortung Pflichtenheft bei Auslandsaktivitäten: UN - Draft norms zur menschrechtlichen Verantwortung von transnationalen Konzernen und anderen Unternehmen? ILO Kernarbeitsnormen? Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte

9 Dr. Fritz Kroiss 10.November 2005 FAIR REPORTING, Empfehlungspapier Menschenrechte als Grundprinzip sozialer Verantwortung Menschenrechte in der Wertschöpfungskette (Supply chain Responsability): Direkte Liferanten? Deren Vorliferanten?

10 Dr. Fritz Kroiss 10.November 2005 FAIR REPORTING, Empfehlungspapier Menschenrechte als Grundprinzip sozialer Verantwortung Wie umgehen mit einem Konflikt? Inanspruchnahme externer Hilfe Setzung präventiver Maßnahmen Darstellung aufgetretener Konfliktfälle im Nachhaltigkeitsbericht !! Darstellung des Umgangs damit/der Reaktion darauf !!

11 Dr. Fritz Kroiss 10.November 2005 FAIR REPORTING, Empfehlungspapier Menschenrechte als Grundprinzip sozialer Verantwortung Menschenrechtsthemen an österreichischen Standorten: Gender – Diskriminierung? Ethnische Diskriminierung? Altersdiskriminierung? Überlappung mit Thema Soziale Beziehungen zu den Mitarbeitern