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Das neue MLM Menschen Lieben Menschen Das neue WIR im Zeitalter großer Veränderungen Rosina Kaiser.

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Präsentation zum Thema: "Das neue MLM Menschen Lieben Menschen Das neue WIR im Zeitalter großer Veränderungen Rosina Kaiser."—  Präsentation transkript:

1 Das neue MLM Menschen Lieben Menschen Das neue WIR im Zeitalter großer Veränderungen Rosina Kaiser

2 Die Neue Erde Universelles neues Gitternetz um die Erde Morphisches neu programmiertes Energiefeld als wunderbare Chance für die Menschheit

3 Die Neue Erde Michael König – Physiker „Ich bin davon überzeugt, dass wir auf eine dramatische Veränderung auf diesem Planeten zugehen.“

4 Die Neue Erde Rupert Sheldrake – Biologe „Ein Paradigmenwechsel ist in vollem Gange!“

5 Guiliana Conforto – Astrophysikerin „Unsere innere Wahrnehmung macht eine dramatische Entwicklung durch. Das Gehirn wird zunehmend als Bindeglied zu einer anderen, höheren Dimension erkannt.“ Die Neue Erde

6  Unser Geist funktioniert wie die unsichtbaren Felder des Mobilfunks.  Er ist nicht auf das Innere unseres Kopfes beschränkt Die Neue Erde

7 Dramatischer Wertewandel Tiefgreifende Veränderungen im Bewusstsein der Wirtschaft und Gesellschaft Change Management im MLM ist angesagt

8 WeQ = WeQuality Modernes Zeitalter von Kooperation und Community

9 Kulturwechsel von der Ich – zur Wir-Gesellschaft

10 Alt: I-Q Neu: WeQ = WeQuality

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12 ________________________________ hoch WeQ: Weisheit – Gelassenheit – Gewaltfreie Kommunikation – Wertschätzung - Wissen teilen Kooperation – Freie Energie - SEIN I-Q / Neid – Gier – Intrige – Abgrenzung - HABEN Fixierte Aufmerksamkeit und Energie _______________________________ niedrig Frequenzband der Emotionen Frequenzband EntwicklunG des Bewusstseins

13 = WeQuality Wer sich nicht bewegt, wird bewegt. Die Neue Energie – Ein Tsunami ALT- I-Q – bleibt auf der Strecke

14 Veränderung? Ent-wicklung? _______________________________________ Eigene Werte reflektieren Glaubenssätze erkennen und hinterfragen Haltungen und Sichtweisen ändern = Erfolgreiche Veränderung = Persönliches Change-Management -> WeQ

15 NEU - WeQ  Wissen weitergeben  Wissen ermöglichen  Team-Synergie  Freude über Erfolg des Ganzen Eigene Linie sowie Cross-Line und alle die Nutzen davon haben können ALT - I-Q  Wissen bunkern  Wissen begrenzen  Wissen bei sich behalten  Neid und Abgrenzung Nur eigene Gruppe unterstützen

16 ALT - I-Q  Selbst unwissend  Keine Infos in das Team Kein Social Media Austausch gefördert  Kein Interesse am Firmengeschehen NEU - WeQ  Laufend Infos in das Team weitergeben  Social Media nutzen Smartphone nutzen Whats App Gruppe Skype-Chat Austausch-Foren  Team-Synergie  Interesse am Firmen- geschehen

17 ALT - I-Q  Keine Social Media Kompetenz  Keine Gruppen- Steuerung Moderation  Dummes Kindergarten- chatverhalten NEU - WeQ  Führung durch neue Social Media Kompetenz Klare und straffe = Gruppen-Steuerung = Chat-Steuerung = Foren-Moderation Trolle und Spammer erkennen und entfernen

18 NEU - WeQ WEBINARE  Eigene Fähigkeit einbringen  Webinare produzieren  Aufzeichnen (lassen)  Freien Zugang ermöglichen ALT I-Q  Sich nicht weiterbil- den  Angebote nicht nutzen  Bequeme Anlieferung erwarten

19 NEU - WeQ  Partner/Kunden einschreiben  Eigenen -Verteiler anlegen  Sofort! mit Material und Infos versorgen -> PDFs und Linklisten - damit er möglichst einfach das Geschäft machen kann. ALT - I-Q Nichts von alledem tun

20 NEU - WeQuality Skype Chat – Austausch – Forum (moderiert) „ Lavylites Help Club“ (Beispiel) 60 sehr aktive Mitglieder derzeit Whats App Gruppen (Beispiele) (moderiert) „ Lavylites“ – Austausch - Forum „Lavyl Auricum Club“ – Infoline für schnelle Informationen und Fragen

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22 Wissen teilen – Synergie fördern Energiefluss als persönlichen Segen sowie Erfolg innen und außen erleben

23 _____________________ Rosina Kaiser WeQ - Führung mit Kompetenz


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