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1 II. Teil: Individualarbeitsrecht Die Teilbereiche 1. Rechtsquellen, insb. der Arbeitsvertrag Heute: 2. Begründung des Arbeitsverhältnisses 3. Beendigung.

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1 1 II. Teil: Individualarbeitsrecht Die Teilbereiche 1. Rechtsquellen, insb. der Arbeitsvertrag Heute: 2. Begründung des Arbeitsverhältnisses 3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 4. Arbeitsvertrag als Organisationsvertrag 5. Arbeitsschutzrecht 6. Leistungsstörungen im Arbeitsvertrag

2 2 Begründung des Arbeitsverhältnisses Themenschwerpunkte: Betriebliche Personalplanung Ausschreibung Bewerbungsverfahren Vorstellung Vertragsschluss Nachweis der Vertragsbedingungen Zusammenfassung

3 3 Begründung des Arbeitsverhältnisses Themenschwerpunkte: Betriebliche Personalplanung Ausschreibung Bewerbungsverfahren Vorstellung Vertragsschluss Nachweis der Vertragsbedingungen Zusammenfassung

4 4 1. Betriebliche Personalplanung Planung nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen - - Mitwirkung des BR/PersR bei der Planung -> § 92 BetrVG – Informations-, Beratungs- u. Vorschlagsrechte -> Auswahlrichtlinien - Zustimmung § 95 I und zw MB § 95 II -> Personalfragebögen - §§ 94 I, 76 V - - Beteiligung der SBV - § 81 I SGB IX - bei Einstellung - Absicherung durch § 99 Abs. 2 BetrVG bei Einstellung

5 5 Begründung des Arbeitsverhältnisses Themenschwerpunkte: Betriebliche Personalplanung Ausschreibung Bewerbungsverfahren Vorstellung Vertragsschluss Nachweis der Vertragsbedingungen Zusammenfassung

6 6 2. Ausschreibung -> kein Angebot iSd. § 145 BGB, sondern Aufforderung zur Abgabe eines Angebotes Grundsätze: - § 93 BetrVG – innerbetrieblich (§ 99 Abs. 2 Nr. 5 BetrVG) - § 11 AGG – benachteiligungsfrei (Überwachung durch BR gem. § 80 I Nr. 1 BetrVG) - als Teilzeit § 7 I TzBfG

7 7 Begründung des Arbeitsverhältnisses Themenschwerpunkte: Betriebliche Personalplanung Ausschreibung Bewerbungsverfahren Vorstellung Vertragsschluss Nachweis der Vertragsbedingungen Zusammenfassung

8 8 3./4. Bewerbung und Vorstellung -> vorvertragliches Vertrauensverhältnis, §§ 311 II, 241 II BGB, d.h. - Schutzpflichten, z.B. Datenschutz, Diskriminierungsschutz - Hinweispflichten (richten sich nach Erfüllbarkeit des Vertrages, z.B. Leistungsgegenstand -> Hinweis auf Führerschein bei Kraftfahrer) -> Haftung bei Verletzung nach §§ 280 I, 241 II, 311 II BGB; Besonderheit für ArbN: § 619a BGB

9 9 Vorstellungsgespräch Hinweispflicht des ArbN führt zu Fragerecht des ArbG - - nur, soweit Tatsache wesentlich für Vertragserfüllung oder sonstiges berechtigtes Interesse des ArbG, welches wiederum das Interesse des ArbN am Verschweigen überwiegt - - rglm. Abwägung Art. 2 I, 3 III, 4, 9 III GG - - (-) Religion, Partei, Gewerkschaft (ausn. analog § 118 BetrVG) - - (-) Persönlichkeitsrecht, z.B. Familienstand - - (-) bestimmte pers. Merkmale, vgl. §§ 1, 7 AGG

10 10 Vorstellungsgespräch - - Erstattung der Bewerbungskosten grds. (-) - - Erstattung der Kosten für Vorstellung bei individueller Aufforderung § 670 BGB (+) - - Freistellungsanspruch gegen bisherigen Arbeitgeber § 629 BGB

11 11 Diskriminierungs- und Gleichstellungsschutz - - GS: Abschlussfreiheit – Privatautonomie und Berufsfreiheit (Art. 2 I, 12 I GG) - - Ausnahmen - - § 71 SGB IX (kein Einstell.anspruch) - - §§ 7, 1 AGG (kein Einstell.anspruch) - - Quotenregelungen (z.B. öff. Dienst); dazu EuGH NZA 1997, Art. 33 II GG (öff. Dienst) -> Möglichkeiten des BRates: § 99 II BetrVG

12 12 Diskriminierungs- und Gleichstellungsschutz - - Vertiefung zum Schutz durch AGG - - Geschützte Merkmale - § GS: Diskriminierungsverbot - § Sowohl unmittelbare als auch mittelbare Diskriminierung verboten, § Ausnahmen: §§ 8 – 10 AGG - - Rechtsfolgen von Verstößen - §§ 13 ff. - - Kein Einstellungsanspruch, § 15 VI - - SEA § 15 I und Schmerzensgeld § 15 II - - Ausschlussfrist 2 Mon. § 15 IV; Klagefrist § 61b ArbGG - - Sonstige SEAe § 15 V

13 13 Begründung des Arbeitsverhältnisses Themenschwerpunkte: Betriebliche Personalplanung Ausschreibung Bewerbungsverfahren Vorstellung Vertragsschluss Nachweis der Vertragsbedingungen Zusammenfassung

14 14 Vertragsschluss - - Arbeitsverhältnis grds. durch Abschluss eines Arbeitsvertrages, §§ 145 ff. BGB - - Ausnahme: faktisches Arbeitsverhältnis - - BAG AP Nr. 11 zu § 611 BGB -> zum Schutz des ArbN wird fehlerhaftes Arbeitsverhältnis für die Vergangenheit wie fehlerfreis behandelt - - spezieller Fall des Dienstvertrages, §§ 611 ff. (Weisungsabhängigkeit) - - daneben andere arbeitsrechtliche Gesetze - - z.B. EFZG für Entgeltfortzahlung

15 15 Vertragsschluss - - Vertragsschluss formfrei - - Inhaltliche Bestimmtheit – vgl. § 612 BGB - - Geschäftsfähigkeit, §§ 104 ff., Besonderheit: § 113 BGB (auch Gewerkschaftsbeitritt) - - Ausnahmsweise Abschlussverbot (§ 134 BGB), z.B. § 5 Abs. 1 JArbSchG

16 16 Begründung des Arbeitsverhältnisses Themenschwerpunkte: Betriebliche Personalplanung Ausschreibung Bewerbungsverfahren Vorstellung Vertragsschluss Nachweis der Vertragsbedingungen Zusammenfassung

17 17 Nachweis der Vertragsbedingungen - - Ausgangspunkt: GS der Formfreiheit - - Vertragliche Schriftformklauseln grds. deklaratorisch (sonst: § 125 BGB) - - Gesetzliche deklaratorische Formvorschriften -> § 11 BBiG und § 11 AÜG -> allgemein: § 2 NachweisG (RL 91/533/EWG) richtlinienkonforme Auslegung

18 18 Nachweis der Vertragsbedingungen - - Einzelheiten zur Nachweispflicht: -> Anspruch auf schriftliche Niederlegung der wesentlichen Vertragsbedingungen (Ziel: Rechtssicherheit) -> fehlender Nachweis: Schadenersatz wg. Verzug gem. §§ 280 I, II, 286, 249 BGB (z.B. bei tariflicher Ausschlussfrist, vgl. BAG NZA 2005, 64) - Problem: Pflichtenumfang nach § 2 Abs. 1 Nr. 10 NachwG

19 19 Begründung des Arbeitsverhältnisses Themenschwerpunkte: Betriebliche Personalplanung Ausschreibung Bewerbungsverfahren Vorstellung Vertragsschluss Nachweis der Vertragsbedingungen Zusammenfassung

20 20 Zusammenfassung - - Arbeitsvertrag = Schuldvertrag -> BGB - - Gestaltungsfreiheit und Arbeitnehmerschutz - - z.B. Diskriminierungsschutz - - Abschlussfreiheit und Ausnahmen - - Abschlussver- und gebote, Diskriminierungsverbote - - begrenzte Frage- und Untersuchungsrechte - - Formfreiheit und Ausnahmen - - Nachweis der wesentlichen Arbeitsbedingungen - - Mitwirkung der betriebl. Interessenvertretung (BRat) - - Planung, Bewerbung, Auswahl, Arbeitsbedingungen - - Sicherung der Schutzrechte


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