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Baden-Württemberg Um was geht es in der Tarifrunde für uns Auszubildende … Wir sind es wert. Tarifrunde 2007.

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Präsentation zum Thema: "Baden-Württemberg Um was geht es in der Tarifrunde für uns Auszubildende … Wir sind es wert. Tarifrunde 2007."—  Präsentation transkript:

1 Baden-Württemberg Um was geht es in der Tarifrunde für uns Auszubildende … Wir sind es wert. Tarifrunde 2007

2 Baden-Württemberg Tarifrunde Wir sind es wert! IG Metall Baden-Württemberg 2 Die Tarifforderung ist begründet die einzelnen Komponenten: Die Preissteigerungsrate, weil es nicht angehen kann, dass die Beschäftigten nach einer Tariferhöhung real weniger Geld zur Verfügung haben. Die gesamtwirtschaftliche Produktivitätssteigerung, weil es gerechtfertigt ist, die Beschäftigten an der wirtschaftlichen Entwicklung der Unternehmen zu beteiligen. Umverteilung und Nachholbedarf [Branchenzuschlag], weil es nicht einzusehen ist, dass die Schere zwischen Gewinnen und Löhnen immer weiter auseinander geht.

3 Baden-Württemberg Tarifrunde Wir sind es wert! IG Metall Baden-Württemberg 3 Warum 6,5 % berechtigt sind: Der neutrale Verteilungsspielraum – ohne Umverteilungskomponente Der neutrale Verteilungsspielraum gesamtwirtschaftlich: 4,1 % Preise 2,3 % Produktivität 1,8 % 6,5 % Verkaufspreise 2,0 % Metallwirtschaftlich finanzierbar Produktivität 4,5 %

4 Baden-Württemberg Tarifrunde Wir sind es wert! IG Metall Baden-Württemberg 4 Metallverarbeitung: Produktivität und Lohnstückkosten (Veränderung gegenüber dem Vorjahreszeitraum in Prozent) StundenlöhneProduktivität Lohnstückkosten ´03 ´04 ´05 ´06* Quelle: Statistisches Bundesamt, * Wert hochgerechnet

5 Baden-Württemberg Tarifrunde Wir sind es wert! IG Metall Baden-Württemberg 5 Um was geht es für uns Auszubildende in der Tarifrunde 2007? Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 6,5% ab dem 1. April 2007 bei einer Laufzeit von 12 Monaten Übernahme der Studiengebühren für BA-Studierende und vergleichbarer dualer Studiengänge

6 Baden-Württemberg Tarifrunde Wir sind es wert! IG Metall Baden-Württemberg 6 6,5 % auch für Azubis ??... Selbstverständlich!!!! weil auch Auszubildende ein Einkommen zum Auskommen brauchen; weil die Höhe der Ausbildungsvergütung unter anderem über die Attraktivität der Ausbildung in der Industrie entscheidet; weil die Azubis, die angehende Facharbeiter sind, und Ausbildung eine Investition in die Zukunft ist; weil Selbständigkeit eine geforderte berufliche Kompetenz ist, für die die Voraussetzungen geschaffen werden müssen.

7 Baden-Württemberg Tarifrunde Wir sind es wert! IG Metall Baden-Württemberg 7 Erhöhung der Ausbildungsvergütungen Die Forderung konkret: Tarifgebiet Nordwürttemberg / Nordbaden 1. AJ 769,02 722,09 2. AJ 813,90 764,22 3. AJ 885,29 831,26 4. AJ 950,57 892, , , , ,02

8 Baden-Württemberg Tarifrunde Wir sind es wert! IG Metall Baden-Württemberg 8 Erhöhung der Ausbildungsvergütungen Die Forderung konkret: Tarifgebiet Südbaden, Südwürttemberg, Hohenzollern 1. AJ 767,17 720,35 2. AJ 811,94 762,38 3. AJ 883,16 829,26 4. AJ 948,28 890, , , , ,88

9 Baden-Württemberg Tarifrunde Wir sind es wert! IG Metall Baden-Württemberg 9 Erhöhung der Ausbildungsvergütungen konkret: Nach ERA-Einführung 1. AJ 782,00 734,50 2. AJ 831,00 780,00 3. AJ 904,50 849,00 4. AJ 953,00 895, , , , ,00

10 Baden-Württemberg Tarifrunde Wir sind es wert! IG Metall Baden-Württemberg 10 Das ist die Position der Arbeitgeber: Ludwig Georg Braun Eine Ausbildungsvergütung von bis zu 800 Euro ist für viele Betriebe einfach zu hoch. Mein Vorschlag ist, eine bundesweite Basisvergütung von 270 Euro einzuführen. Das könnte vor allem kleine Betriebe für Ausbildung erschließen. […] Eine noch bessere Ausbildungsbilanz hätten […] zum anderen die hohen Ausbildungsvergütungen sowie die tarifvertragliche Übernahmeverpflichtung verhindert. Unerfreulicherweise blieben überdies unverändert viele Lehrstellen-Bewerber den Nachweis ihrer Ausbildungsreife schuldig. […]". Dr. Jan Stefan Roell (Vorsitzender des Verbandes der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V. ) / Pressemitteilung vom 10. Oktober 2006

11 Baden-Württemberg Tarifrunde Wir sind es wert! IG Metall Baden-Württemberg 11 Die Positionen … IG MetallSüdwestmetall Prozentuale Erhöhung der Tabellenwerte um 6,5% orientiert am gesamtwirtschaftlichen Verteilungsspielraum (Inflation und Produktivität) und der Berücksichtigung der metallwirtschaftlichen Sonderkonjunktur (Umverteilungskomponente) Prozentuale Erhöhung der Tabellenwerte orientiert am gesamtwirtschaftlichen Produktivitätszuwachs und der internationalen Arbeitskosten und der Berücksichtigung der metallwirtschaftlichen Konjunktur (nicht tabellenwirksam) Nicht strukturwirksame Komponenten, nur soweit notwendig. Dann als Pauschalbetrag (soziale Komponente) Nicht strukturwirksame Komponente ebenfalls als lineare Erhöhung berechnet. Kein Eingriff in tarifliche Mindeststandards, dies gilt auch für Komponenten des Jahresentgelts. Differenzierungsoption im Weihnachtsgeld (+/- 15% um die 55%), die Ertragsabhängig gestaltet werden sollen.

12 Baden-Württemberg Tarifrunde Wir sind es wert! IG Metall Baden-Württemberg 12 Vergleichsrechnung zur Entwicklung der Tarifentgelte bei unterschiedlichen Tabellenwirksamkeiten ,4 65,8 47,4 37,4 30,9 Tatsächliche Entwicklung = volle Tabellenwirksamkeit Entwicklung bei 75% Tabellenwirksamkeit Entwicklung bei 50% Tabellenwirksamkeit Verbraucherpreise Verteilungsspielraum Gesamtwirtschaft

13 Baden-Württemberg Tarifrunde Wir sind es wert! IG Metall Baden-Württemberg 13 Aufstellen der Forderung In den Betrieben, Vl.. 4 Wochen vor Ablauf des TV Friedenspflicht endet 4 Wochen nach Ablauf des TV Verhandlungsergebnis TV Parteien erzielen Verhandlungsergebnis Zustimmung durch TK Eine oder beide TV-Parteien können das Scheitern der Verhandlungen erklären Antrag auf Urabstimmung beim Vorstand der IGM Durchführung der Urabstimmung/Streik Neuer Tarifvertrag Schlichtungsergebnis Schlichtung muss von beiden Seiten akzeptiert werden Verhandlungen während d.Streiks; Ergebnis; Ende d. Streiks Nach Ablauf d. Friedenspflicht Fortsetzung der Verhandlungen Unterstützung durch Warnstreik, Demos.. Ablauf einer Tarifrunde Die ganze Prozedur, vom Aufstellen der Forderung, den Verhandlungen, einer eventuellen Schlichtung, oder (Warn-) Streiks bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages nennt man Tarifrunde Beginn der Verhandlungen 2 Wochen vor Ablauf des alten TV

14 Baden-Württemberg Tarifrunde Wir sind es wert! IG Metall Baden-Württemberg 14 Dürfen Azubis überhaupt streiken?? Ja, denn auch Azubis haben nach dem Grundgesetz ein Streikrecht. Artikel 9 GG: Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftbedingungen Vereinigungen zu bilden ist für jedermann und für alle Berufe gewährleistet. Abreden, die dieses Recht einschränken, oder zu behindern suchen sind nichtig, hierauf gerichtete Maßnahmen sind rechtswidrig. Da die Vergütung und weitere Arbeitsbedingungen für Azubis tarifvertraglich geregelt sind, dürfen also auch Azubis streiken, um ihre Interessen durchzusetzen. Letztendlich entscheidet die IG Metall, welcher Betrieb in einen Streik einbezogen wird und ob die Azubis am Streik teilnehmen. Dabei wird berücksichtigt, dass das Ausbildungsziel nicht gefährdet wird.

15 Baden-Württemberg Tarifrunde Wir sind es wert! IG Metall Baden-Württemberg 15 Fahrplan der Tarifrunde 2007 Die Tarifverträge in der Metall- und Elektroindustrie laufen Ende März 2007 aus. Die Friedenspflicht endet am 28. April 2007.


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