Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.fehlzeiten-reduzieren.de.

Ähnliche Präsentationen


Präsentation zum Thema: "____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.fehlzeiten-reduzieren.de."—  Präsentation transkript:

1 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Herzlich willkommen zum Vortrag: Führungsaufgaben im Fehlzeitenmanagement DGB-Bildungswerk: 5. Gesundheitsgipfel 2012 Vortrag am

2 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Anne Katrin Matyssek Diplom-Psychologin, Psychologische Psychotherapeutin ausgebildete Stressbewältigungstrainerin (BZgA) seit Spezialisierung auf: Gesund führen – sich und andere!

3 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Inhaltsüberblick 1 Wie war es früher – wie ist es heute? Vom Blaumacher-Entlarver zum Kümmerer 2 Wie hat Rasselstein diese Veränderung geschafft? Das Seminarkonzept als ein Baustein auf dem Weg 3 Wie können Sie Ihre Führungskräfte ähnlich umpolen? Pack-Ans für Betriebs- und Personalräte

4 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Vom Blaumacher- Entlarver zum Kümmerer: Wie war es früher – wie ist es heute?

5 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ FRÜHER: Absentismus im Fokus. DANN: Anwesenheit Im Fokus. HEUTE: Arbeitsfähigkeit im Fokus.

6 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ z.B. Attestpflicht ab dem 1. Tag, Blaumacher- Entlarvungs- Versuche etc. FRÜHER:

7 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ z.B. Prämien für Anwesenheit, Frühstück mit dem Vorstand etc. DANACH:

8 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ 4 Erkenntnisse für Führungskräfte HEUTE:

9 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ 1.gesund und krank sind keine Gegensätze. 2.Wer da ist, ist nicht automatisch topfit (+ willig). 3.Gesundheit ist mehr als nur Körper. 4.Psychische Erkrankungen nehmen zu. 4 Erkenntnisse für Führungskräfte:

10 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Prävention Therapie / Genesung Wieder- Eingliederung Rückfall- Prävention Gesundheit zum Thema machen (auch im MAG) - sensibilisieren - informieren - Vorbild sein - gesund führen - raus aus der Tabuzone - Gesundheit ist mehr als nur Organe … - Eigenverantwortung stärken Genesung zum Thema machen - Willkommens- gespräche - Kontakt halten, ggf. zum Partner Gesunderhaltung zum Thema machen - informieren - Vorbild sein = miteinander reden - Interesse zeigen: wir sind dran - Fürsorge zeigen: du bist uns nicht egal Eingliederung zum Thema machen - Kontakt halten - ggf. schonen - Ansprechpartner sein - Fürsorge zeigen: wir nehmen Rücksicht - Fürsorge zeigen: wir brauchen dich gesund - wir alle haben etwas davon Konsequent kümmern – von vorn bis hinten

11 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Nicht nur die GESPRÄCHE zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden haben sich verändert. Auch die HALTUNG der Führungskräfte muss(te) sich verändern: vom Blaumacher-Jäger zum Kümmerer.

12 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Rasselstein ist sowieso immer spannend! Marianne Giesert, als ich ihr das Thema zu diesem Vortrag vorschlug …

13 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Das Seminarkonzept als ein Baustein auf dem Weg: Wie hat Rasselstein diese Veränderung geschafft?

14 Rasselstein 14 Das Unternehmen Rasselstein

15 Rasselstein Übersicht zu aktuellen, unterstützenden Maßnahmen

16 Rasselstein Fehlzeitenmanagement bei Rasselstein Allen Beteiligten ist klar, dass das Rasselsteiner Fehlzeitenmanagement nicht als Jagd auf Kranke missverstanden werden darf. Ziel ist es, Kranke zu schützen und Missbrauch zu verhindern Durch die langjährige offene Thematisierung ist die Anzahl der Mitarbeiter/-innen, die unkollegial mit dem Thema Fehlzeiten umgehen, auf ein Minimum gesunken Das Fehlzeitenmanagement bildet mit dem Gesunderhaltenden Betrieb und dem Eingliederungsmanagement das ganzheitliche Rasselsteiner Gesundheitsmanagement Das Fehlzeitenmanagement bei Rasselstein wird in einer Betriebsvereinbarung verbindlich dokumentiert.Betriebsvereinbarung

17 Rasselstein Rolle des Betriebsrates Der Betriebsrat spielt eine gleichberechtigte Rolle und kümmert sich aktiv um das Fehlzeitenmanagement Der Betriebsrat war bei der Entwicklung des Konzeptes beteiligt und arbeitet auch heute an der Weiterentwicklung mit Die Grundregeln zum betrieblichen Fehlzeitenmanagement sind mit dem Betriebsrat im Rahmen einer Betriebsvereinbarung geregelt Der Betriebsrat ist regelmäßiger Partner im Rahmen der internen Seminare zum Thema Fehlzeitenmanagement bei Rasselstein Der Betriebsrat verwaltet den Härtefonds und den Sozialfonds, als Instrument zur finanziellen Unterstützung von Mitarbeitern

18 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Wie weckt man in den Führungskräften das Kümmer-Gen?

19 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Sensibilisierung für die eigene Gesundheit Sensibilisierung für die Verantwortung für den ganzen Menschen Mehr Mut, ins Gespräch zu gehen Ent-Tabuisierung psychischer Erkrankungen Deutlich machen: Fürsorgepflicht fängt VOR der Erkrankung an Das Seminarkonzept – ZIELE:

20 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Interdisziplinäre Planungsgruppe Pilot-Seminar wertschätzendes Ambiente (Obstquark, Salat, Säfte etc.) 22 dreitägige Veranstaltungen mit je Teilnehmern (=300) Teamleiter und Schichtführer in der Regel getrennt je 1-2 Betriebsräte pro Veranstaltung Evaluation durch das Institut für Arbeitsmedizin der RWTH Aachen (Prof. Lang) zu 3 Zeitpunkten (1. Teilauswertung: sehr positiv; letzte Erhebung im März 2013) Das Seminarkonzept – FAKTEN:

21 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ 1.Tag: -Was ist Gesundheit? Einflussfaktoren? -Was ist Stress? Wirkung und Einflussfaktoren? -Bewegung ist Leben – Leben ist Bewegung -Körperliche Aktivität, Ernährung, Nichtrauchen, Alkohol nur maßvoll -Motivationstraining zur Überwindung des inneren Schweinehundes Schrittzähler als motivierendes Präsent Das Seminarkonzept – ABLAUF:

22 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ 2.Tag : (vorab Möglichkeit zum Gesundheitscheck via Blutabnahme durch den Werksarzt; Gespräch nach Auswertung) -Persönliche Stressbewältigung -Abschalten nach Feierabend; gut schlafen -Lebensrollen unter einen Hut bringen -Abgrenzung gegen zu hohe Leistungsanforderungen -Umgang mit Unsicherheit und Zukunftsängsten CareCard als motivierendes Präsent Das Seminarkonzept – ABLAUF:

23 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ 3. Tag: -Was tun Sie schon für die Gesundheit a) Ihre b) die Ihrer MA? -Was heißt Konsequenz beim Kümmern? -Wie hängen Führung und Gesundheit zusammen? -6 Dimensionen gesunder Führung -Das Rasselsteiner Fehlzeiten-Management CD mit allen Folien Das Seminarkonzept – ABLAUF:

24 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Pack-Ans für Betriebs- und Personalräte: Wie können Sie Ihre Führungskräfte ähnlich umpolen?

25 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ ICH führ doch gesund! Ich mach den Job schon ein paar Jahre! Meine Leute rauchen weiter, da kann ich reden, wie ich will! Meine Leute sind alle langzeitkrank, das hat doch nix mit mir zu tun! Meine Leute wollen gar nicht, dass ich mich kümmere! Sensibilisierung geht nur ohne Pranger Führungskräfte machen dicht, wenn sie den erhobenen Zeigefinger spüren.

26 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ ASF = arme Sandwich-Führungskraft Tipp: Führungskraft beim eigenen Erleben packen Schlafstörungen, Abschalt- Probleme, Tinnitus, Gebissschiene, Sodbrennen, keine Zeit für die Familie, wenig Anerkennung usw. Druck von oben Druck von unten Ich bin belastet, meine Leute sind belastet – wir müssen was tun: Was kann ICH tun a) für mich und b) für meine Leute?

27 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Umpolungs-Tipps - (nicht nur) für Betriebs- und Personalräte - Sensibilisierung ohne Pranger Die Führungskraft beim eigenen Erleben packen Betriebsvereinbarung zu Willkommensgesprächen

28 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________

29 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Umpolungs-Tipps - (nicht nur) für Betriebs- und Personalräte - Sensibilisierung ohne Pranger Die Führungskraft beim eigenen Erleben packen Betriebsvereinbarung zu Willkommensgesprächen Medien einsetzen, die unbedrohlich wirken (www.do-care.tv …) Deutlich machen: Gesundheit ist mehr! Auch die Psyche! Zeigen Sie, dass Sie sich wohlfühlen am Arbeitsplatz: = Gehen Sie mit gutem Beispiel voran!

30 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Tipps für die Westentasche

31 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Self Care Tipps für die Westentasche – nicht nur für Betriebsräte Stimmung und Klima Belastungsabbau und Ressourcenaufbau Wertschätzung und Anerkennung Kontakt und Interesse Transparenz und Offenheit Gespräche und Einbeziehen Anwesenheits- erhöhung Wohlbefinden Motivation gesunde Unternehmen Gesund und glücklich in Arbeit alt werden Care-Kultur

32 ____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek ______________________________________________________________________________________________ Extra-Tipps für Sie: 15 kostenlose Video-Vorträge auf 1 kostenloser -Infobrief alle 2 Monate 2 kostenlose Podcasts im Wochenrhythmus (5-6 Minuten) Tipps und Tools für mehr Wertschätzung und Gesund Führen


Herunterladen ppt "____________________________________________________________________________________________________________ © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.fehlzeiten-reduzieren.de."

Ähnliche Präsentationen


Google-Anzeigen