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Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH Heinz Kowalski Geschäftsführender Direktor des Instituts für Betriebliche Gesundheitsförderung.

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Präsentation zum Thema: "Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH Heinz Kowalski Geschäftsführender Direktor des Instituts für Betriebliche Gesundheitsförderung."—  Präsentation transkript:

1 Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH Heinz Kowalski Geschäftsführender Direktor des Instituts für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH DNBGF-Konferenz 28./ in Bonn 28./ in Bonn - Austauschgruppe - Nutzen und Verbreitung von BGF

2 Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 2 Zunehmende Belastung durch - Leistungsverdichtung - Arbeitszeitausweitung - steigende Komplexität der Arbeitsbewältigung

3 Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 3 Situation der Mitarbeiter/innen Leistungsverdichtung Leistungsverdichtung Beschleunigung / Zeitdruck / Zeitverlängerung Beschleunigung / Zeitdruck / Zeitverlängerung zunehmende Komplexität zunehmende Komplexität LeistungsfähigkeitLeistungsbereitschaft Produktivitätsfaktor Gesundheit

4 Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 4 Situation 2005/6 Krankenstand 3,3 % - so niedrig wie nie Nachfrage nach BGF so hoch wie nie warum? - Angst, Druck - Präsentismus statt Absentismus - hochqualifizierte (teure MA) dürfen nicht fehlen - Investitionen in die Gesundheit - niedrigen Krankenstand halten

5 Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 5 Nutzen der BGF MitarbeiterInnen - Fitness, Wohlbefinden, Employability bis 67 Unternehmen - Produktivität, geringe Fehlzeiten = geringe Lohnfortzahlung Staat ( einschliesslich KK, BGn, … ) - Einnahmen, geringere Ausgaben

6 Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 6 Verbreitung BGF - vergleichsweise junge Disziplin - Förderung KK (§ 20 Abs. 2 SGB V) - Produktivität, neues Präventionsgesetz ? - Erkenntnisse der Firmen, Best Practice - Marketing (GiGA, INQA, DNBGF, …) - § 84 Abs. 2 SGB IX: Wiedereingliederung - Demografie - alternsgerechte Arbeitsplatzbedingungen - persönliche Gesundheitspotentiale


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