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OUTPLACEMENT50PLUS Firmenpräsentation OUTPLACEMENT50PLUS GmbH.

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OUTPLACEMENT50PLUS Firmenpräsentation OUTPLACEMENT50PLUS Schweiz.

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Präsentation zum Thema: "OUTPLACEMENT50PLUS Firmenpräsentation OUTPLACEMENT50PLUS GmbH."—  Präsentation transkript:

1 OUTPLACEMENT50PLUS Firmenpräsentation OUTPLACEMENT50PLUS GmbH

2 OUTPLACEMENT50PLUS Wir helfen bei Stellenabbau infolge von Umstrukturierungen Mergers & Acquisitions Strategischen Neu- oder Umorientierungen Technologischem Wandel Stilllegungen von Firmenstandorten Outsourcing-Strategien Produktivitätssteigerung bei Fach- und Führungskräften 50+

3 OUTPLACEMENT50PLUS Pionier altersgerechtes Outplacement Wir sind das erste und einzige Outplacement-Unternehmen, das sich ausschliesslich auf Outplacement-Beratung im mittleren Lebensalter (40-65 Jahre) konzentriert. Wir helfen Unternehmen, ihre Verantwortung verdienten Mitarbeitern gegenüber bestmöglich wahrzunehmen Wir unterstützen Top-Manager, Führungskräfte und Fachkräfte mit unserem Spezialisten-Know-how bei der Suche nach einer erfüllten neuen Tätigkeit Wir helfen Menschen ab 50, eine veritable persönliche Renaissance zu erleben

4 OUTPLACEMENT50PLUS Faires Trennungsmanagement Nachhaltiges Trennungsmanagement schafft langfristige Wettbewerbsvorteile Faires Trennungsmanagement ermöglicht Mitarbeitern ihre Würde zu bewahren. Firmen, die ihrer Verantwortung über das Dienstverhältnis hinaus gerecht werden minimieren beim Stellenabbau interne Reputationsverluste Effektive und kostenoptimierte Outplacement-Leistungen

5 OUTPLACEMENT50PLUS Einzigartige Mehrwerte

6 OUTPLACEMENT50PLUS PERSÖNLICHE RENAISSANCE ERLEBEN

7 OUTPLACEMENT50PLUS Kosten Einzel-Outplacement-Beratung 6 Monate CHF 12 Monate CHF Top-Management Führungskräfte Fachkräfte zzgl. Spesen und gesetzliche MwST. Wiederaufnahme-Garantie bei Scheitern innerhalb der Probezeit oder im ersten halben Jahr einer freiberuflichen Tätigkeit.

8 OUTPLACEMENT50PLUS Altersgerechter Outplacement-Prozess Ganzheitlicher altersgerechter Beratungsansatz 2-tägiger Einzel-Workshop Berufliche Umorientierung Erfassung der Uniquability (Einzigartigkeit) Erhebung Kernkompetenzen & Persönlichkeitsmerkmale Blue Ocean Bewerbungs- und Geschäftsstrategien Personal Branding ab 6-Monats-Programmen Research & direkte Vermarktung

9 Der OUTPLACEMENT50PLUS-Prozess Stufe A: Energieaufbau Vorherige ArbeitNeue ArbeitBerufliche Umorientierung A B C D E F Aufwand Stufe B: Informationsgewinnung Stufe C: Inkubation & Inspiration Stufe D: Strategieentwicklung Stufe E: Umsetzung Bewerbungsstrategie oder Selbstständigkeit Stufe F: Vorstellungsgespräch / Marketing & Verkauf

10 OUTPLACEMENT50PLUS Ablauf Einzel-Outplacement Koordination (regional/interregional) durch Leiter der Regionen Kostenloses Kennenlern-Gespräch mit Beraterin/Berater Mandatserteilung direkt an Beraterin/Berater Bestätigung und Fakturierung durch Beraterin/Berater Laufende Information durch Beraterin/Berater

11 OUTPLACEMENT50PLUS Performance & Referenzen Performance 2009-heute: Alle Mandate mit minimal 6 Monaten Dauer mit Erfolg abgeschlossen. Das wichtigste Erfolgskriterium für uns ist der Grad der Zufriedenheit von Firma & Mandant Referenzen: Schindler Ebikon, Interbrand Zintzmeyer Zürich, Assa Abloy / Keso Zürich, Lilly Genf, Sanofi / Genzyme Konstanz, Huhtamaki Ronsberg, SVA Baselland, Bau- und Verkehrsdepartement Basel-Stadt usw.

12 OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen Gestalten Aufbrechen Damit aus jeder Trennung im mittleren Lebensalter ein erfolgreicher Neubeginn wird Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Inhaber und Geschäftsführer

13 OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen Gestalten Aufbrechen OUTPLACEMENT50PLUS GmbH Peter Meierhofer, lic. oec. HSG Obere Waldhofstrasse 29 CH-9240 Uzwil Tel. +41 (0) Mobil +41 (0)


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