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Veröffentlicht von:Parsifal Weixel Geändert vor über 9 Jahren
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Führen mit Zielen ... damit Leistungsdruck nicht erdrückt Projekt
‚faire Arbeit‘ Fachbereich Finanzdienstleistungen Niedersachsen/Bremen Führen mit Zielen Zielvereinbarungen und Zielvorgaben - Mitbestimmung der Betriebs- und Personalräte
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Zielvorgaben / Zielvereinbarungen
95% aller Unternehmen arbeiten damit 103 Betriebe Zielvorgaben 84 Betriebe Zielvereinbarungen 66 Betriebe beides 55 Betriebe weder - noch Dienstvereinbarung zu Zielvereinbarungen haben 47 Betriebe abgeschlossen = 37%
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Teamziele / Einzelziele
95% aller Unternehmen arbeiten damit 109 Betriebe Teamziele 109 Betriebe Einzelziele 81 Betriebe beides 40 Betriebe weder - noch
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Leistungsorientierte Vergütung
64% der Unternehmen arbeiten damit (80) 58% haben eine Dienstvereinbarung Rennlisten / Ranglisten 62% der Unternehmen arbeiten mit so genannten Rennlisten oder Ranglisten Leistungsbezogene Einzelauswertungen von Daten 78 Unternehmen arbeiten damit (65%) 28 davon haben keine Datenschutzvereinbarung insgesamt haben 35% keine Datenschutzvereinbarung
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Leistungsdruck im Betrieb
91% der BRs/PRs geben an, es sei ein Thema betroffene Bereiche = Vertrieb, Marktfolge, kundennahe Bereiche und Stabsbereich in 57% der Betriebe wurde Leistungsdruck noch nie auf einer Betriebs-/Personalversammlung thematisiert 76% der BRs/PRs haben bisher noch nie Maßnahmen gegen Leistungsdruck ergriffen
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Ursachenforschung
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Ursachenforschung Zielvorgaben werden immer höher
Erfolgskontrolle bis hin zu täglichem Gespräch mit Vorgesetzten Erfolgsdruck durch Arbeitgeber, KollegInnen und eigene Ansprüche Stellenabbau Personalmangel Überforderung Arbeitsverdichtung Betriebsklima wachsender Konkurrenzkampf
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negative Folgen von Leistungsdruck
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Die wichtigste Führungsaufgabe ist, eine Umgebung zu schaffen, in der die Mitarbeiter leidenschaftlich ent-schlossen sind, auf dem Markt er-folgreich zu sein. Furcht spielt eine große Rolle, diese Leidenschaft zu entwickeln... Angst vor dem Wettbe-werb, Angst, einen Fehler zu ma-chen, und Angst zu verlieren, können starke Motivationskräfte sein.“ (Andrew Grove, damals CEO von Intel)
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Wir halten dagegen! ‚Gelbe Karte‘ Nr.1
Seminar zu Zielvereinbarungen und - vorgaben Ausbau der Homepage Einrichtung einer Funktionsadresse
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Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit. Gibt es noch Fragen?
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