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Persönlichkeits-entwicklung Bonus-Programm Bonus-Programm.

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Präsentation zum Thema: "Persönlichkeits-entwicklung Bonus-Programm Bonus-Programm."—  Präsentation transkript:

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2 Persönlichkeits-entwicklung Bonus-Programm

3 Bonus-Programm

4 Ein überzeugender Scheck – bereits nach den ersten 30 Tagen! Geschwindigkeit von Anfang an! Aktive Partner belohnen Neue Kultur Attraktive Boni auf jedem Level Be Independent Bonus Programm Was wir erreichen möchten… Langfristiger Karriereplan Neue Vision für bestehende Partner

5 1. START-UP LEVEL 2. TEAM LEADER LEVEL 3. MARKETING DIRECTOR LEVEL 4. CHAIRMAN‘S CLUB

6 „Give Me 5“ Das neue „Give Me 5“ Dein HLS steht im Mittelpunkt! Bonus 100€ 5 neue HLS im 1. Monat= 100€ 200€ 5 neue HLS im 2. Monat= 200€ 200€ Darauffolgende Monate= 200€ 200€ 10 oder mehr neue HLS im 1. Monat= 200€ 400€ 10 oder mehr neue HLS im 2. Monat = 400€ 400€ Darauffolgende Monate= 400€ 5 HLS pro Monat: Juice PLUS+ ® Premium Kapseln Juice PLUS+ ® Shape Follow-Up Box … ab SDVH!

7 Start-Up Level Werfen wir einen genaueren Blick auf das Start-Up Level...die ersten 30 Tage

8 Warum… In die BREITE gehen Fördern neuer Partner belohnen – In die BREITE gehen! Upline Engagement der Upline fördern Bedeutendes Einkommen Bedeutendes Einkommen schaffen für die Anstrengungen in den ersten 90 Tagen Start-Up Team-Bonus

9 Wie es funktioniert Alle Aufträge Alle Aufträge neuen Vertriebspartnern Von neuen Vertriebspartnern ersten 30 Tagen Innerhalb der ersten 30 Tagen nach Antragserfassung Start-Up Team-Bonus Werden nach dem Start-Up Team-Bonus Konzept vergütet Start-Up Team-Bonus

10 100% Auszahlung des Start-Up Team-Bonus im 1. Monat – auch Teilzahlungen POB - 3% PB5 - 3% PB4 - 3% PB3 - 3% PB2 - 3% PB1 - 2% SCC - 3% SDVHC - 3% SDVHC - 3% DVHC - 4% DVHC - 4% HSP– 10% 37% Bislang: Neu: 3% 7%14%10% PB3 Qualifikant PB2 Qualifikant PB1 Qualifikant Förderer HSP neuer VHs

11 14%  Start-Up Team-Bonus In den ersten 30 Tagen…

12  Verdienst von 1.000 €  4.000 EVP kumulatives Volumen  Minimum 1.000 EVP auf die eigene Identnummer „Go for SDVH“ In den ersten 30 Tagen SDVH DVH

13 …und die folgenden 60 Tage

14 SDVH DVHDVHDVH „Go for SC“ In den ersten 90 Tagen DVH  16.000 EVP kumulatives Volumen  1 SDVH-Linie DVH SC SDVH  Verdienst von 3.500 €

15 Werfen wir einen Blick auf das Team Leader Level

16 …21.000 € sind für Sie reserviert! Team Leader Level Hinauf geht‘s auf der Karriereleiter SSC 12.000 Payline 2 PB Linien in 9 Monaten* = 3.000 € QNMD 24.000 Payline 3 PB Linien in 18 Monaten* = 6.000 € NMD 48.000 Payline 4 PB Linien in 24 Monaten* = 12.000 € * Ab Antragserfassung

17 Werfen wir einen Blick auf das Marketing Director Level

18 Das große Geld wartet auf Sie … International MD 96.000 Payline 4 PB Linien in 48 Monaten* = 25.000 € Executive MD 144.000 Payline 4 PB Linien in 72 Monaten* = 50.000 € Presidential MD 192.000 Payline 5 PB Linien in 96 Monaten* = 75.000 € …150.000 € gilt es zu holen! * Ab Antragserfassung

19 Position Volumen Struktur Zeitrahmen Bonus Position Volumen Struktur Zeitrahmen Bonus ab Antragserfassung ab Antragserfassung START-UP LEVEL: START-UP LEVEL: SDVH4.000* - 30 Tage 500 € SC 16.000*1 SDVH Linien 90 Tage 1.500€ TEAM LEADER LEVEL: TEAM LEADER LEVEL: SSC 12.000 2 PB Linien 9 Monate 3.000 € QNMD 24.000 3 PB Linien 18 Monate 6.000 € NMD 48.0004 PB Linien 24 Monate 12.000 € MARKETING DIRECTOR LEVEL: Internat. MD 96.0004 PB Linien 48 Monate 25.000 € Executive MD 144.000 4 PB Linien 72 Monate 50.000 € Presidential MD 192.000 5 PB Linien 96 Monate 75.000 € Total 21.000 € Total 150.000 € * Kumulatives Volumen

20  Team Leader Level: Bestehende SSCs, QNMDs, NMDs Gemessen an der prozentual benötigten Payline-Steigerung 100% Steigerung ergibt 100% der Bonus Auszahlung  Start-Up Level: Bestehende VHs, DVHs, SDVHs, SCs Einstieg als SDVH oder SC – gleich wie für neue Partner Bestätigung des SCs – gemessen an der prozentual benötigten Payline-Steigerung  Marketing Director Level: Bestehende IMDs, EMDs Gemessen an der prozentualen Steigerung der benötigten 48.000 Payline 48.000 Paylinesteigerung ergibt 100% der Bonus Auszahlung Eintritt – Drei Perspektiven

21  Identisch wie für neue Vertriebspartner! Eintritt – VH, DVH, SDVH

22  2. Frage: Prozentsatz der benötigten Payline-Steigerung Dies bestimmt, … die Höhe deines Bonus wie viel Zeit dir zur Erreichung zur Verfügung steht  1. Frage: Deine aktuelle Position und Payline Dies bestimmt, … ob du deine aktuelle Position bestätigen oder ob du bereits die nächste Position anstrebst Eintritt Team Leader Level

23 Kalkulation: Aktuelle Payline : 8.000 = SC Benötigte Payline-Steigerung : 12.000 – 8.000 = 4.000 Payline Benötigte % -Steigerung : 4.000 von 8.000 = 50 % Ausbezahlter Bonus : 50% von 3.000= 1.500 € Verfügbare Zeit: 1 Monat / 10%= 5 Monate Promotion: = SSC Position Volumen Struktur Zeitrahmen Bonus SC 6.000 1 SDVH Linie 3 Monate 1.500 € SSC 12.000 2 PB Linien 9 Monate 3.000 € Eintritt SC  SSC

24 Eintritt SSC  QNMD Position Volumen Struktur Zeitrahmen Bonus SSC 12.000 2 PB Linien 9 Monate 3.000 € QNMD 24.000 3 PB Linien 18 Monate 6.000 € Kalkulation: Aktuelle Payline : 20.000 = SSC Benötigte Payline-Steigerung : 24.000 – 20.000 = 4.000 Payline Benötigte % -Steigerung : 4.000 von 20.000 = 20% Ausbezahlter Bonus : 20% von 6.000 = 1.200 € Verfügbare Zeit : 1 Monat / 10% = 2 Monate Promotion: = QNMD

25 Kalkulation: Aktuelle Payline : 18.000 = QNMD Benötigte Payline-Steigerung : 24.000 – 18.000 = 6.000 Payline Benötigte % -Steigerung : 6.000 von 18.000 = 33% Ausbezahlter Bonus : 33% von 6.000 = 2.000 € Verfügbare Zeit : 1 Monat / 10% = 4 Monate Promotion: = QNMD Bestätigung Wiedereinstieg QNMD - Bestätigung Position Volumen Struktur Zeitrahmen Bonus SSC 12.000 2 PB Linien 9 Monate 3.000 € QNMD 24.000 3 PB Linien 18 Monate 6.000 €

26 Wann wird es gestartet?

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