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U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N Workplace Policy – Wo soll es hingehen ? Dr. Sabine Oertelt-Prigione, MScPH Institut für Geschlechterforschung.

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Präsentation zum Thema: "U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N Workplace Policy – Wo soll es hingehen ? Dr. Sabine Oertelt-Prigione, MScPH Institut für Geschlechterforschung."—  Präsentation transkript:

1 U N I V E R S I T Ä T S M E D I Z I N B E R L I N Workplace Policy – Wo soll es hingehen ? Dr. Sabine Oertelt-Prigione, MScPH Institut für Geschlechterforschung in der Medizin (GiM)

2 Institute of Gender in Medicine (GiM) Grenzüberschreitungen (am Arbeitsplatz) als ein Problem? Besonderheiten des klinischen Alltags Das Charité – WPP Projekt Erfahrungen anderer Universitätskliniken Interaktionsmöglichkeiten mit anderen Universitätskliniken

3 Institute of Gender in Medicine (GiM) Sexualisierte Handlungen am Arbeitsplatz sind ein Kontinuum mit überlappenden Grenzen ANGENEHM AKZEPTABEL BELÄSTIGEND Grenzüberschreitungen am Arbeitsplatz – ein Problem?

4 Institute of Gender in Medicine (GiM) Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, Frauen im Alter von 16 bis 85 Jahre 58,2 % mindestens einmal sexuelle Belästigung erlebt 22% davon am Arbeitsplatz/Schule/ Ausbildungsstätte Datenlage in Deutschland

5 Institute of Gender in Medicine (GiM) Strub S, Schär Moser M, Risiko und Verbreitung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, Befragte 35% Männer 55 % der Frauen gab mindestens eine Form der Belästigung während ihres Arbeitslebens an 49% der Männer gab mindestens eine Form der Belästigung während ihres Arbeitslebens an Datenlage aus der Schweiz

6 Institute of Gender in Medicine (GiM) Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, 2004 Der Arbeitsplatz – Ort für Grenzüberschreitungen?

7 Institute of Gender in Medicine (GiM) Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, 2004 Der gesundheitsberufliche Arbeitsplatz – Ort für Grenzüberschreitungen?

8 Institute of Gender in Medicine (GiM) Müller U, Schöttle M, Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland, 2004 Form der sexuellen Belästigung

9 Institute of Gender in Medicine (GiM) Strub S, Schär Moser M, Risiko und Verbreitung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, 2008 Formen der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz - bei Frauen und Männern

10 Institute of Gender in Medicine (GiM) Sexualität am Arbeitsplatz Auch Feministinnen sind sich nicht einig... „Pro Sex“ Frauen sind am Arbeitsplatz unterdrückt Sexualisierte Expression hat eine subversive und destabilisierende Macht, die die bevormundende patriarchale Darstellung der Frau aufbrechen kann „Radikaler Feminismus“ Heterosexualität ist Expression eines ungleichen Machtverhältnisses, besonders am Arbeitsplatz Jegliche sexualisierte Handlung sollte daher vermieden werden, da dieser eine Gleichstellung zugrunde liegen müsste, die im Arbeitsverhältnis niemals gegeben ist Ist sexualisiertes Verhalten am Arbeitsplatz ein feministisches Argument??

11 Institute of Gender in Medicine (GiM) McLaughlin H, Am Sociol Rev, 2012 Chefin zu werden, ist auch keine Lösung

12 Institute of Gender in Medicine (GiM) Besonderheiten der medizinischen Arbeitswelt Eindringen in die Intimsphäre des Patienten/der Patientin notwendig zur Ausübung vieler Tätigkeiten (physisch und psychologisch) Ärztin/Patientin Beziehung liegt eine Macht - /Wissenshierarchie zugrunde Intraärztlichen und Arzt/Pflege Beziehungen liegt eine professionelle Hierarchie zugrunde „Begünstigendes“ Ambiente (durch Durchdringung der Intimsphäre der PatientInnen, Copingmechanismen gegen Stress, physischer Kontakt mit PatientInnen und im Team) Stereotypisierung der Rollen im Team und Aufbrechen dieser Rollen

13 Institute of Gender in Medicine (GiM) Gagyor I, GMS, 2012 Belästigung fängt bereits im Studium an…

14 Institute of Gender in Medicine (GiM) Miedema B, Ann Fam Med, 2012 …und verstetigt sich im klinischen Alltag

15 Institute of Gender in Medicine (GiM)

16 Coping Mechanismus gegen Stress im OP (Giuffre 1995, 97) Mehr Berichte Mehr Zeit im Beruf verbracht Aufhebung streotypischer Arbeitstrennung von Frauen und Männern – mehr Kontaktmöglichkeiten / Machtkonflikte Weniger Formalität am Arbeitsplatz „Klatsch am Arbeitsplatz“  Möglichkeit zur Auslebung unerwünschter / inadäquater Verhaltensweisen Patientenseitige Erwartungen sexualisierten Verhaltens Mögliche Gründe für eine Zunahme in jüngeren Jahren

17 Institute of Gender in Medicine (GiM)

18 Deutung sexueller Belästigung… … Analogien WPP mit Gender Mainstreaming

19 Institute of Gender in Medicine (GiM) Das Workplace Policy Projekt an der Charité – zum sensiblen Umgang mit Grenzüberschreitungen Auswertung von Betriebsvereinbarungen in der Industrie (Fokus Implementierung) Qualitative anonyme Befragungen von MitarbeiterInnen (Fokus Prävention) Quantitative anonyme Befragungen von MitarbeiterInnen (Fokus Inzidenz) Unternehmens – und krankenhausspezifische Workplace Policy

20 Institute of Gender in Medicine (GiM) Vorarbeit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Handlungsleitfaden – Februar 2014

21 Institute of Gender in Medicine (GiM) Vorarbeit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Broschüre Kitteltaschenvorlage

22 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Für evtl. Fragen: Institute of Gender in Medicine (GiM)

23 Erfahrungen aus anderen Universitätskliniken in Deutschland Möglichkeiten zum Austausch

24 Institute of Gender in Medicine (GiM) Not always the behavior, but rather the person Waitresses and waiters flirt with people of the same race/class/sexual orientation If the perpetuator does not conform to these standards, than the behavior is perceived as harassment Frequently this might lead to further segregation of minorities

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