Willkommen zur Unternehmenspräsentation!

Präsentation zum Thema: "Willkommen zur Unternehmenspräsentation!"—  Präsentation transkript:

1 Willkommen zur Unternehmenspräsentation!
4. Theorie-Praxis Tag in Dresden Die Sicherung des Fachkräftebedarfs in der Daimler AG am Beispiel des Talent Programms “CAReer”

2 Exzellente Routenvorschläge für Ihren Berufsweg.
Wo wir unterwegs sind. Wie Sie mit uns durchstarten. Wie wir Sie als Mitarbeiter ausstatten. Steigen Sie ein! Agenda Bitte verstehen Sie alle Anredeformen innerhalb dieser Präsentation als geschlechtsneutral. Einstiegspräsentation / GTAD /

3 Wo wir unterwegs sind. In diesem Kapitel wird der Konzern Daimler vorgestellt. Einstiegspräsentation / GTAD /

4 Wir sind Ihnen heute bestimmt schon einmal begegnet. Mindestens.
Das Markenportfolio von Daimler. Mercedes-Benz Cars Daimler Trucks Daimler Financial Services Mercedes-Benz Financial Kernbotschaft: eines der renommiertesten Automobilunternehmen der Welt Spektrum einzigartiger Marken und vielfältiger faszinierender Produkte, umfassendes Angebot an Pkw und Nutzfahrzeugen weltweit in nahezu allen Märkten und Marktsegmenten vertreten Ergänzungen: Mercedes-Benz Cars: Mercedes-Benz = eine der führenden Premium-Automobilmarken weltweit Produktneuheit 2007: die neue C-Klasse, die (wieder) Maßstäbe in ihrem Segment setzt; Marktlaunch neuer smart fortwo Daimler Trucks: Absatzrekorde in 2005 und 2006, mit der Hybrid- und BlueTec-Dieseltechnologie in der Nutzfahrzeugbranche führend – sehr global aufgestelltes Geschäftsfeld (USA-Europa-Japan) Daimler Financial Services: Ende 2006: weltweit 6,5 Mio. verleaste und finanzierte Fahrzeuge, die Mercedes-Benz Bank betreute zum Jahresende rund 1 Mio. Kunden weltweit Daimler Truck Financial Mercedes-Benz Bank Einstiegspräsentation / GTAD /

5 Drei Richtungen, ein Ziel: Visionen wahr werden lassen.
Mit unseren Schwerpunktthemen adressieren wir Kernfragen der Zukunft. Unsere Initiative „Energie für die Zukunft“. Wir beschäftigen uns intensiv mit der Frage, wie das Auto zukünftig angetrieben wird. 2. Die Vision vom „Unfallfreien Fahren“. Die Fahrzeugsicherheit ist seit jeher eine unserer Kernkompetenzen. 3. Diese beiden Themenkomplexe prägen unsere Vorstellung vom „Auto der Zukunft“. Zu 1.: Für Daimler - als Erfinder des Automobils – ist es selbstverständlich, dass wir beim Thema nachhaltige Mobilität Verantwortung übernehmen! Deshalb verfolgen wir bereits seit Jahren konsequent unsere strategische Roadmap zur nachhaltigen Mobilität: Erste Stufe: Weitere Optimierung von Verbrennungsmotoren mit und ohne Hybrid-Option: Klassischer Verbrennungsmotor hat trotz erreichter Verbesserungen noch Potenzial. Unser Zeil: Benziner so sparsam wie Diesel und Diesel so sauber wie Benziner Zweite Stufe: Verstärkter Einsatz von hochwertigen und alternativen Kraftstoffen Dritte Stufe: Emissionsfreies Fahren mit der Brennstoffzelle – das langfristige Ziel Wir sind zuversichtlich, marktreife Produkte zwischen 2012 und 2015 anbieten zu können. Zu 2.: Individuelle Sicherheit von Fahrer und Insassen, die Verringerung der Unfallschwere und vor allem die gänzliche Vermeidung von Unfällen sind für uns handlungsleitend. All dies führt Daimler näher an die „Vision vom unfallfreien Fahren“. Nächste Schritte: Verschmelzen von passiven und aktiven Systemen zu ganzheitlichen Systemen, beobachten des Fahrzeugumfelds und aktive Verhinderung von Unfällen: Gewinn wertvoller Zeit für den Fahrer zur eigenen Sicherheit und zum Schutz der anderen Verkehrsteilnehmer. Zu 3.: Bei aller Effizienz brauchen unsere Forschungsingenieure den notwendigen Freiraum für Visionen. Ideen für die Mobilität von morgen werden in den Forschungsfahrzeugen Realität. Viele Systeme der Forschungsfahrzeuge, die vor Jahren noch als revolutionär galten, sind heute im Serieneinsatz. Dazu gehört zum Beispiel der Abstandsregeltempomat DISTRONIC erstmals im Forschungsfahrzeug F 100 realisiert erstmals in der S-Klasse. Auch das aktive Fahrwerk „Active Body Control“ (ABC) Sprachbedienung, Windowbag oder Aktives Kurvenlicht ebenso wie der Nachtsicht-Assistent, der erstmals in einem Forschungsfahrzeug vorgestellt wurde und heute ein Beispiel für erfolgreichen Technologie-Transfer vom Forschungs- zum Serienfahrzeug ist. Vernetzte Fahrzeuge – z.B. durch Car to Car Communication Intelligente Werkstoffe wie zB. Leichtbau (in der neuen C-Klasse angewendet) Die technologischen Bereiche von Daimler. Energie für die Zukunft Effiziente Fahrzeuge mit effizienten Antrieben mit oder ohne Hybrid-Option Hochwertige und alternative Kraftstoffe Brennstoffzellen-Technologie Vision vom „Unfallfreien Fahren“ Integrierte und vorausschauende Assistenzsysteme Verschmelzen aktiver und passiven Sicherheitssysteme Auto der Zukunft Forschungs- und Konzeptfahrzeuge Vernetzte Fahrzeuge Intelligente Werkstoffe Einstiegspräsentation / GTAD /

6 In den letzten 120 Jahren sind wir ein wenig gewachsen. Weltweit.
Unsere Produktionsstandorte Kernbotschaft: Mit unseren weltweiten Aktivitäten in Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen, Produktions- und Vertriebsstätten bieten wir unseren Mitarbeitern und Kunden ein einzigartiges globales Netzwerk. Inhaltliche Ergänzungen: Zentrale in Stuttgart (Deutschland) Vertriebsstätten weltweit Produktionsstandorte in Europa Türkei – Busse Frankreich / Hambach – smart Spanien / Vitoria – Vito, Viano Weitere Produktionsstätten z.B. Brasilien / Juiz de Fora – A- & C-Klasse Südafrika / East London – C-Klasse USA / Alabama – M- & R-Klasse USA/ Portland – Freightliner Asien / China / Peking und viele mehr Forschungsstandorte: Stuttgart, Ulm, Troy USA (Hybid-Haus), Palo Alto, Tokio (Nfz. Entwicklung)…… Einstiegspräsentation / GTAD /

7 Unsere Heimat – hier haben wir das Automobil erfunden.
Produktionsstandorte in Deutschland Berlin Marienfelde Berlin Ludwigsfelde Bremen Düsseldorf Gaggenau Rastatt Hamburg Kassel Mannheim Sindelfingen Untertürkheim Wörth Produktionsstandorte in Deutschland Berlin Marienfelde – Motoren PKW Berlin Ludwigsfelde – Sprinter, Vario Bremen - C-Klasse Limousine, C-Klasse Kombi, CLK, SL, SLK, CLK-Cabrio Düsseldorf – Sprinter Gaggenau – Getriebe, Wandler, Achsen, Logistik Rastatt – A-/B-Klasse Hamburg – Achsen, Lenksäulen, Pedalanlagen Kassel – Achsen Mannheim – Motoren, Gießerei Sindelfingen – C- (Limo/Coupé), E-, CLS-, S-, CL-Klasse & Maybach Untertürkheim - Motoren, Achsen, Getriebe Wörth – ATEGO; ACTROS; AXOR; UNIMOG; ECONIC Einstiegspräsentation / GTAD /

8 1886 waren wir die ersten – mit Begeisterung.
Der Stoff für eine Erfolgsgeschichte: unsere Strategie. Kernbotschaft: Daimler ist der Spitzenleistung verpflichtet. Strategie: Das strategische Ziel von Daimler ist es, nachhaltig profitabel zu wachsen und damit den Unternehmenswert zu steigern. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir einen strategischen Rahmen – das Daimler-Zielsystem – definiert, der auf sechs strategischen Dimensionen basiert: Exzellente Produkte mit hervorragendem Kundenerlebnis Führende Marken Innovations- und Technologieführerschaft Globale Präsenz und Vernetzung Herausragende Umsetzung Hoch motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter Das Fundament unsers Zielsystems bilden die vier Grundwerte: Begeisterung, Wertschätzung, Integrität und Disziplin. Sie sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Begeisterung: Was immer wir tun – wir tun es mit ganzem Herzen. - Pioniergeist, Kraft zur Innovation, Bereitschaft zur Veränderung - jeden Tag das Beste von sich fordern - kreatives und konstruktives Denken für innovative Lösungen Wertschätzung: Wir begeistern Kunden mit Produkten/Dienstleistungen, die ihre Wünsche vorwegnehmen und ihre Erwartungen übertreffen. gegenseitige Wertschätzung, respektvoller und aufmerksamer Umgang mit Kunden, Kollegen und Geschäftspartnern Integrität: Wir sind ehrlich, fair und vertrauenswürdig. Verhalten an hohen ethischen Standards ausrichten Verantwortung übernehmen, zu getroffenen Entscheidungen stehen Wachstum, soziale und ökologische Verantwortung gehören zusammen Disziplin: Wir sind lösungs- und ergebnisorientiert, entschlossen und beharrlich in der Ausführung. einmal getroffene Entscheidungen werden von allen mitgetragen klare Prioritäten setzen, schnelle und konsistente Umsetzung Unternehmensinteressen gehen vor individuelle oder Bereichsinteressen Einstiegspräsentation / GTAD /

9 Wie Sie mit uns durchstarten.
In diesem Kapitel werden die Einstiegsmöglichkeiten abhängig vom Stand der Ausbildung erläutert. Einstiegspräsentation / GTAD /

10 Um unsere Ziele zu erreichen, suchen wir die richtigen Mitarbeiter. Sie?
Wir stellen hohe Ansprüche an uns – und an Sie. Sie begeistern sich für erstklassige Autos und Nutzfahrzeuge. Sie sind engagiert, ehrgeizig und diszipliniert. Sie glänzen mit sehr guten Leistungen. Sie haben bereits erste praktische Erfahrungen. Sie möchten die Zukunft des Automobils mitgestalten. Sie legen Wert auf Chancengleichheit, ehrliches Handeln und ein kollegiales Arbeitsumfeld. Kernbotschaft: Daimler hat viel zu bieten – für Bewerber, die ihrerseits viel zu bieten haben. „Sehr gute Leistungen“ bedeutet je nach Zielgruppe: Auszubildende, technische Berufe: mind. guter schulischer Abschluss speziell in den mathematischen und naturwissenschaftlichen Fächern Auszubildende, kaufmännische Berufe: mind. gute schulische Abschlüsse Abiturienten (für BA, technische Studiengänge): allg. Hochschulreife; mind. guter Abschluss in Mathematik, Physik, Deutsch, Englisch und evtl. weiteren Fremdsprachen sowie ggf. Informatik Abiturienten (für BA, kaufm. Studiengänge): allg. Hochschulreife; mind. guter Abschluss in Mathematik, Deutsch, Englisch (z.T. sehr gute Kenntnisse nötig) und evtl. weiteren Fremdsprachen sowie ggf. BWL Studenten (als Diplomanden): überdurchschnittliche Leistungen im Studium Absloventen (Doktoranden, CAReer-Anwärter): überdurchschnittlicher Abschluss Hervorragend: Wir freuen uns auf Ihren Bewerbung! Einstiegspräsentation / GTAD /

11 Sie haben die gleichen Ziele wie wir – welchen Weg wollen Sie gehen?
Als Schulabgänger: Als Abiturient: Als Student: Als Absolvent*: Berufsausbildung Berufsausbildung Berufsakademie- Studium Praktikum Werksstudenten-tätigkeit Studentenförder-programme Diplomarbeit Traineeprogramm CAReer Direkteinstieg Promotion Einstiegspräsentation / GTAD /

12 Bestzeit: Wir bringen Sie in 12 - 18 Monaten auf die Pole Position.
CAReer ist der optimale Start Ihrer Karriere. Sie entscheiden sich für einen Funktionsbereich, der zu Ihnen passt und bewerben sich direkt auf eine Ausschreibung des Fachbereichs. Sie arbeiten in den 12 bis 18 Monaten Programmdauer in verschiedenen Projekten, Geschäfts- und Fachbereichen – je nach Anforderung der Stelle auch im Ausland. Sie durchlaufen eine internationale Qualifizierungsreihe und können sich ein konzernweites Netzwerk aufbauen. Sie bekommen von uns die Möglichkeit Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und sich als Know-how Träger zu etablieren. Kernbotschaft: CAReer ist ein globales Traineeprogram mit hohen Qualitätsstandards. Die Trainees haben durch CAReer beste Berufsaussichten. CAReer bereitet die Trainees optimal auf ihr späteres Einsatzgebiet vor. Zielgruppe: Technische (65%) & Kaufmännische (35%) Absolventen, auch mit erster Berufserfahrung Im Jahr 2007 sind weltweit 350 Rekrutierungen über CAReer geplant. Einstiegspräsentation / GTAD /

13 Was ist Ihr Spezialgebiet? Die CAReer-Schwerpunktfelder.
Engineering, Research & Development Manufacturing, & Related Functions Procurement & Supply Sales & Marketing Finance, Leasing & Banking Finance & Controlling Information Technology Human Resources „Related Functions“ = produktionsnahe Bereiche wie z.B. Logistik Weitere Informationen zu den verschiedenen Schwerpunktfeldern finden Sie im Internet. Einstiegspräsentation / GTAD /

14 Erreichen Sie Ihr erstes Ziel: einen guten Start.
12 bis 18 Monate – und Sie sind fit für Ihren Job. Programmablauf CAReer 1. Projekteinsatz in dem Zielbereich, für den Sie sich beworben haben: - Aufgabenbereich kennen lernen - erste Kontakte im zukünftigen Arbeitsumfeld knüpfen 2. und 3. Projekteinsatz: - außerhalb des Zielbereichs – andere Erfahrungen sammeln: andere Standorte, Funktionsbereiche oder Geschäftsfelder 1. Qualifizierungsbaustein „Get to know and experience Daimler“: - Konzern Daimler, Standorte und Produkte kennen lernen - Geschichte von Daimler, Strategie des Konzerns, Märkte und Wettbewerber des Konzerns - persönliche und methodischen Fähigkeiten weiterentwickeln 2. Qualifikationsbaustein „Transfer and share experience“: - internationaler fachlicher Austausch mit anderen CAReer-Teilnehmern - Kontakte vertiefen - die an der Wertschöpfungskette orientierten Themen und Inhalte Ihrer Geschäftsfelder und Bereiche kennen lernen - Raum für Ihre individuelle Entwicklung "In the first training module "Get to know and experience Daimler", you will become familiar with the Daimler group, its locations and products. You will be given an insight into the history of Daimler and the group's strategy, as well as information on the group's markets and competitors. We also offer you the opportunity to further develop your personal and methodical skills. The training modules will take place at different Daimler locations worldwide. "In the second training module "Transfer and share experience", you will have the opportunity for a professional exchange with international program participants. You will build on your contacts and get to know about matters from your business units and departments relating to the value added chain. This training course also gives you the freedom for your own personal development. Project 1 You will complete your first project assignment in the course of the CAReer entry-level program within the department for which you have applied. In this way you will get to know your chosen field of activity, and make your first contacts within your future sphere of employment. Projekt 2 The second and third project assignments will give you the opportunity to gain experience outside of your intended department. The assignments can cover a range of locations, departments or business units." Einstiegspräsentation / GTAD /

15 Willkommen auf dem kürzesten Weg – dem Direkteinstieg.
Gleich anfangen und trotzdem weiterlernen. Sie haben bereits praktische Erfahrungen gesammelt, kennen Ihre Schwerpunkte und wissen, in welchem Bereich Sie bei uns arbeiten wollen? Bei uns setzen Sie Ihr Wissen sofort in die Praxis um und übernehmen vom ersten Tag an herausfordernde Aufgaben. Ergänzend werden Sie durch bereichs- und fachspezifische Trainingsreihen unterstützt. Die aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite Nutzen Sie den „Job Agenten“ auf unserer Webseite => Ihnen werden die passenden Stellen automatisch per zugeschickt Hintergrundinfo für den Redner: Ein Großteil der Bedarfe für 2007 soll über CAReer gedeckt werden. Einstiegspräsentation / GTAD /

16 Wie wir Sie als Mitarbeiter ausstatten.
In diesem Kapitel werden die Leistungen von Daimler an seine Mitarbeiter beispielhaft aufgezeigt. Einstiegspräsentation / GTAD /

17 Für Ihre ausgeglichene Straßenlage: Daimler Work & Balance.
Zufriedene Mitarbeiter sind die Grundlage für unseren Erfolg. Ausgereifte Personal-entwicklung – von verschiedenen Qualifizierungs-möglicheiten bis hin zu einem professionellen und leistungsorientiertem Entwicklungssystem (LEAD). Vielfältige Arbeits- und Arbeitszeit-modelle: Teilzeit, Telearbeit, Jobsharing u.v.m. Großes Service-Angebot von der Kinderbetreuung, verschiedenen kulturellen Angeboten bis hin zu vielfältigen Sportmöglichkeiten Viele weitere Leistungen, etwa attraktive Alters-vorsorgemodelle , Beteiligung am Unternehmenserfolg oder Konzern-fahrzeuge zu vergünstigten Konditionen Kernbotschaft: Daimler bietet mehr als nur ein Gehalt. Zum Beispiel: Personalentwicklung: LEAD = Personalentwicklungsprogramm, Karrieremanagement, Chancengleichheit, Weiterbildung, Arbeitszeitmodelle: Teilzeit, Altersteilzeit, Telearbeit, Jobsharing Service: Gesundheitsprävention, Produkte des Unternehmens zu besonderen Mitarbeiterkonditionen, Belegschaftsaktien, Sportmöglichkeiten, Betriebliche Krankenkasse, Werksarzt, Werkskindergarten, Sozialberatung, Altersvorsorge Besondere Leistungen: Ergebnisbeteiligung, Dienstwagen für Führungskräfte, Variable Vergütungssysteme Einstiegspräsentation / GTAD /

18 Leadership Evaluation and Development (LEAD) 2008
LEAD ist seit 2000 das Fundament für die Beurteilung und Entwicklung unserer Führungskräfte Leadership Evaluation and Development (LEAD) 2008 Beibehaltung des bewährten Prozesses, kontinuierliche Verbesserung Die Weiterentwicklung des LEAD Prozesses folgt den strategischen Zielen des Unternehmens und berücksichtigt Feedback von Line Management und HR Partnern. LEAD ist ein konzernweit erfolgreich etablierter Prozess und wird auf allen Ebenen angewendet. Mit LEAD werden drei Ziele erreicht: Weltweit vergleichbare Standards für Performance- und Potenzialbeurteilungen Konsistente Prozesse auf allen Ebenen Gemeinsame Basis für ein konzernweites Ressourcenmanagement Stoßrichtungen für LEAD 2008: Integration der Unternehmenswerte Verbessertes Ressourcenmanagement Schlanke und effiziente Prozesse 2 Einstiegspräsentation / GTAD /

19 Steigen Sie ein! In diesem Kapitel geht es um die Bewerbungsmodalitäten. Einstiegspräsentation / GTAD /

20 Geben Sie Gas – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Bewerbung up to date – auf unserer Karriere-Website. Sie finden alle Stellenangebote unter Nutzen Sie den „Job Agenten“ und lassen Sie sich so aktuelle Angebote zuschicken. Stellen Sie ihre Bewerbungsunterlagen einmal ein und verwenden Sie sie mehrfach. In Deutschland nur Online-Bewerbung. Kernbotschaft: In Deutschland ist grundsätzlich die Website für die Bewerbung zu nutzen. !! Job Agent = Einstellung auf der Karrierewebseite unter „My Daimler-Site“ ermöglicht effizientere Bearbeitung Ihrer Bewerbung bis zu 5 Mio. Besucher jährlich auf der Karrierewebsite gültig NUR in Deutschland! Initiativbewerbung – Achtung: sehr viele nutzen diese Möglichkeit – im Pool befinden sich bis zu Bewerbungen Auswahlverfahren BA: 1. Online-Bewerbung unter 2. Computergestützter Vorauswahltest (zu Hause) 3. Computergestützter Auswahltest & Assessment Center und/oder Interview (am jeweiligen Standort) 4. Vertragsangebot Bewerbungsverfahren CAReer: 1. unter auf gewünschte Stelle bewerben 2. Auswahlprozess mit Prüfung nach Formalkriterien, Online-Testverfahren, Telefoninterview und Teilnahme an einem Auswahltag für CAReer keine Initiativbewerbung möglich Einstiegspräsentation / GTAD /

21 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Haben Sie noch Fragen?
Einstiegspräsentation / GTAD /

22 Back up: Zahlen können sehr aufregend sein. Besonders große.
Zahlen für 2006* Mitarbeiter: Chrysler Group** 26% Umsatz in €: 151,6 Mrd. Mercedes Car Group 32% Verkaufte Fahrzeuge: 4,7 Mio Kernbotschaft: die Zahlen belegen den Anspruch, zu den bedeutendsten Automobilunternehmen der Welt zu gehören Sie vermitteln einen Eindruck davon, welche Möglichkeiten sich in diesem Konzern bieten 2006 Operating Profit Mio € Mercedes Car Group Mio € Chrysler Group Mio € Truck Group Mio € Financial Services Mio € Van, Bus, Others 913 Mio € Ergänzungen: Mercedes Car Group: Mercedes-Benz = eine der führenden Premium-Automobilmarken weltweit Produktneuheit 2007: die neue C-Klasse, die (wieder) Maßstäbe in ihrem Segment setzt Nutzfahrzeuge: Absatzrekorde in 2005 und 2006, mit der Hybrid- und BlueTec-Dieseltechnologie in der Nutzfahrzeugbranche führend Financial Services: Ende 2005: weltweit 6,4 Mio. verleaste und finanzierte Fahrzeuge, die Daimler Chrysler Bank AG betreute zum Jahresende rund 1 Mio. Kunden Financial Services 3% Investitionen 2006 – 2008 in €: 34,5 Mrd. Truck Group, Van, Bus, Other 39% * Die Zahlen beziehnen sich auf den Konzernabschluss 2006 der DaimlerChrysler AG **seit Juni 2007 nicht mehr Teil des Konzerns Einstiegspräsentation / GTAD /