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GEW wählen: demokratisch – kompetent - streitbar.

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Präsentation zum Thema: "GEW wählen: demokratisch – kompetent - streitbar."—  Präsentation transkript:

1 GEW wählen: demokratisch – kompetent - streitbar

2 Beschäftigte im Öffentlichen Dienst wählen den Personalrat. Das Hessische Personalvertetungsgesetz (HPVG) regelt Aufgaben/Rechte /und Pflichten des Personalrats Jede Schule hat einen eigenen Schulpersonalrat, der die Interessen der Beschäftigten gegenüber der Schulleiterin oder dem Schulleiter vertritt.

3 Schulpersonalrat Personalrat des Studienseminars Gesamtpersonalrat (GPRLL) Hauptpersonalrat (HPRLL)

4 Information(§ 62,2 HPVG) Mitwirkung (§ 72 HPVG, § 78 HPVG, § 81 HPVG) Mitbestimmung (§ 69 HPVG) in sozialen Angelegenheiten (§ 74 HPVG) u.Personalangelegenheiten (§ 77 HPVG) Initiativrecht: Beantragung von Maßnahmen (§ 69,3 HPVG) vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Dienststelle (§ 60 HPVG)

5 Überwachung des Gleichbehandlungsgrundsatzes Einhaltung von Gesetzen, Verordnungen und Regelungen zugunsten der Beschäftigten Entgegennahmen von Beschwerden und Anregungen der Beschäftigten

6 Gleichstellung der Frauen Nachteilsausgleich für Schwerbehinderte Teilnahme an Auswahlverfahren bei Funktionsstellenbesetzungen

7 Maßnahmen zur Verhütung von Dienst- und Arbeitsunfällen und sonstigen Gesundheitsschädigungen Regelungen der Ordnung und des Verhaltens der Beschäftigten allgemeine Grundsätze der Fortbildung Einstellung, Entlassung (oder Kündigung), Beförderung Versetzung oder Abordnung Regelungen der Arbeitszeit Gestaltung der Arbeitsplätze

8 Schulpersonalrat lädt zur Personalversammlung ein gibt Tätigkeitsbericht ab Die Personalversammlung kann Anträge unterbreiten / zu Beschlüssen des Schulpersonalrates Stellung beziehen. Die Personalversammlung kann somit Einfluss auf die Personalratsarbeit nehmen, sie kann den Schulpersonalrat kritisieren aber auch mit ihrem Votum den Rücken stärken.

9 Alle vier Jahre Rechtsgrundlage: Wahlordnung zum HPVG Wahlhandbuch Wahlrechtsfragen

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