zur Veranstaltung „Beelitz Kliniken“

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1 zur Veranstaltung „Beelitz Kliniken“
Herzlich Willkommen zur Veranstaltung „Beelitz Kliniken“ Europäische Personalagentur Roedenbeck & Schneider EUPaRS Europäische Personalagentur Roedenbeck & Schneider Budapest 2016

2 Unternehmen Management Board
EUPaRS I Europäische Personalagentur Roedenbeck und Schneider Gesellschaftsform: Einzelunternehmen Sitz: Am Wiesengrund Oberkrämer Steuernummer Management Board Geschäftsführung | László Schneider Informationen zur Person unter: Geschäftsmodell Europäische Personalagentur Roedenbeck und Schneider V

3 Die Beelitz Kliniken GmbH stellt sich vor
Geschäftsmodell Europäische Personalagentur Roedenbeck und Schneider V

4 Das Geschäftsmodell im Überblick Schnittstelle zwischen dem Kunden und EUPaRS
Auftraggeber EUPaRS Erstellt einen Anforderungssteckbrief Legt Rahmenbedingungen fest Führt das Bewerbergespräch Gibt dem Auftragnehmer Feedback Führt Ausschreibung durch Führt eine Vorauswahl durch Stellt Kandidatenprofile zur Verfügung Stellt Einsatzbereitschaft sicher Das Regelmeeting Eckpunkte des Bedarfs festlegen Qualifikation Quantität Zeitrahmen Servicelevel Bereitstellung Regeln Bedarfsanforderung Bereitstellung Umsetzung Review Sicherstellung der Servicequalität Auswertung der Servicelevel /KPI Ermittlung von Optimierungsmaßnahmen Austausch von Informationen

5 Integrationskonzept Als oberstes Ziel der Integration des Migranten sehen wir die zügige.. Orientierung und Einarbeitung im Unternehmen und der Gemeinschaft Selbständigkeit bei der Erledigung aller Aufgaben im Unternehmen und Gesellschaft Integration und Mitgestaltung der Gemeinschaft Dazu unterstützen wir den Migranten bei: Erstellung der persönlichen Dokumente Transfer des Migranten Betreuung und Erreichung der Selbstständigkeit durch Orientierungsgespräche und schrittweiser Verringerung der Betreuungsdienste

6 Ankunft & Orientierung
Bedarfe der Migranten in der Migrationsphase Vor-Migration Ankunft & Orientierung Verfestigung Bürokratische Voraussetzungen (Visa, etc.) Sprachausbildung Informationen zum Zielland, Industrie und Unternehmen Informationen zur Kultur im Zielland Möglichkeiten der Kommunikation Sicherung des Aufenthaltsstatus Sprachausbildung Orientierung zu Lebensgrundlagen Kontakt zu Familien im Heimatland Kennenlernen der Arbeit und der Mitarbeiter Vernetzung mit anderen Migranten Bestätigung des Aufenthaltstitels Nutzung von Informations- und Beratungsangeboten Berufsbezogene Sprachkurse Fragen zum Nachzug der Familie oder Familiengründung im Zielland

7 Formulare und Vorlagen von http://eupars.com/de_DE/services/downloads/

8 Tätigkeitsfelder im Rahmen der Migration
Checkliste Einstellung Aktuelles Führungszeugnis (mindestens eine beglaubigte Kopie) Geburtsurkunde (eigene und Kinder) Sozialversicherungsausweis Mitgliedschaft bei Krankenkasse (wird durch EUPaRS geregelt) Berufsabschlüsse Fort und Weiterbildungsnachweise Arbeitszeugnisse Checkliste Anerkennungsverfahren (am Beispiel Krankenschwester) Lückenloser Lebenslauf Personalausweis Ausbildungsnachweise Konformitätsbescheinigung nach Richtlinie 2005/36/EG Bescheinigung des Gesundheitsministeriums über die Berechtigung zur Aufnahme und Ausübung des Berufs B2 Sprachzertifikat (nicht älter als 3 Jahre) Unbedenklichkeitsbescheinigung (kann vom Betriebsarzt oder Hausarzt ausgestellt werden) Nachweis über den Hauptwohnsitz oder Bestätigung einer Einrichtung im Land Brandenburg über die beabsichtigte Einstellung Auszug aus dem Strafregister des Heimatlandes (nicht älter als 3 Monate) Amtliches Führungszeugnis /Europäisches Führungszeugnis (kann auch von Deutschland aus beantragt werden) oder schriftliche Erklärung, dass kein gerichtliches Strafverfahren anhängig ist (Vordruck in der EUPaRS Wissensdatenbank) Unbedenklichkeitsbescheinigung der Gesundheitsbehörde (Gesundheitsministerium) nicht älter als 3 Monate

9 Vielen Dank!