Bundesverband Betrieblicher Brandschutz

Präsentation zum Thema: "Bundesverband Betrieblicher Brandschutz"—  Präsentation transkript:

1 Altersteilzeit@Henkel Deutschland 2016
Bundesverband Betrieblicher Brandschutz Werkfeuerwehrverband Deutschland e.V.

2 Mitarbeiter – das wichtigste Kapital der (Werk-) Feuerwehr Was tun Sie?
September 2016 WF Henkel 2016 2

3 Ausbildungsberuf Antwort auf die Demografie
Eine weitere Alternative als Zugang zum Markt – wenn überhaupt mit einem offenen Ende: Übernahme der Azubis? September 2016 WF Henkel 2016

4 Altersteilzeit@Henkel Deutschland 2016
TANDEMS KoBloMo Teilzeit und Ausbildung Normalisieren Demografie Kontinuierliche und Block Modelle im Schichtbetrieb in der Verwaltung, den Laboren und Betrieben

5 Teilzeit und Ausbildung Normalisieren DEMografie
Demographischer Wandel Deutschland 2016 Herausforderungen Neue Lösungsansätze Henkel Arbeits(zeit)bedingungen – zum Beispiel in Schichtbetrieben – können zu erhöhter Belastung und Nachteilen für die Mitarbeiter führen TANDEMS Teilzeit und Ausbildung Normalisieren DEMografie im Schichtbetrieb Herausforderungen steigen, – zum Beispiel in Schichtbetrieben – qualifizierte Mitarbeiter mit Bereitschaft zur Schicht zu finden Mitarbeiter – in allen Arbeitszeitformen und Unternehmensbereichen – haben Interesse an flexiblen (abschlagsfreien) Übergängen in die Rente September 2016 WFVD Bad Dürkheim 2016

6 Altersteilzeit – Modell TANDEMS
Aktivphase Passivphase Aktiv Passiv 55 67 61 MA-Aktiv Azubi Azubi Übernahme MA-Passiv Laufzeitlänge Grundsätzlich mind. 1 Jahr Grundsätzlich mindestens 1 Jahr maximal 6 Jahre September 2016 WFVD Bad Dürkheim 2016

7 Altersteilzeit@Henkel Deutschland 2016+
Win-Win TANDEMS* - Schichtmitarbeiter Frühester Beginn ab Alter 55 Blockmodell ATZ-Netto: 75% - 85% Maximale ATZ-Dauer: 12 Jahre ATZ bis Alter 67 möglich  in der Regel:SV-Rente ohne Abschläge! KoBloMo*- Mitarbeiter Frühester Beginn ab Alter 57 Flexible Teilzeitmodelle oder Blockmodell ATZ-Netto: 75% - 85% Maximale ATZ-Dauer: 6 Jahre Henkel / Business Demografiegerechte Personalpolitik Fachkräfteerhalt Personalplanung Motiviere Mitarbeiter & AZUBI Wettbewerbssicherung Azubis Qualifizierte Ausbildung Übernahmeperspektive Karrieremodelle Praxisnaher Wissenstransfer * Kein Rechtsanspruch / Zustimmung Henkel erforderlich September 2016 WFVD Bad Dürkheim 2016