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1 Diözesanes Forum II 27. August 2011 Bericht AG Personal- und Teamentwicklung.

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1 1 Diözesanes Forum II 27. August 2011 Bericht AG Personal- und Teamentwicklung

2 2 Leitanträge zu folgenden Themen: Dekan/Dekanat Leitender Pfarrer Kooperierender Priester Profil des Diakons Zusammenarbeit im Pastoralteam Verhältnis Kategorial- und Gemeindeseelsorge Beratung: Priesterrat, Räte-Tage, Fokusgruppen und AGR nach grundsätzlicher Zustimmung Erarbeitung der Details

3 3 AG Personal- und Teamentwicklung Regelungen für Projektpfarreien: Teilnahme des Pfarrers am „Leitungskurs“ Grundkurs „Team-Arbeit“ für die neuen Teams Einladung zum „Team-Tag“ der haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen mit Referenten der HA I und HA III

4 4 AG Personal- und Teamentwicklung Grundlagen der Überlegungen der AG: Leitidee Pastoralteam Blick auf das schon vorhandene Personal realistische Prognosen der Entwicklungen beim Personal Die Zahl der hauptamtlichen Mitarbeiter/innen wird in den nächsten 10 bis 15 Jahren deutlich zurückgehen. Das hat gravierende Folgen für die personelle Planung.

5 5 AG Personal- und Teamentwicklung

6 6 Prognose Priester 2011 : inkardinierte, nicht inkardinierte, Ordenspriester, ausländische Priester Jahr Ist Weggang 70.Lebensjahr (Pension) Weggang 2% vor dem 70.Lebensjahr Zugänge ab 2009: 2 pro Jahr Prognose Prognose Pfarrer als Gemeindeleiter % der Priester im aktiven Dienst (noch nicht im Sinn von "2015") insges.80% der aktiven Priester in Pfarrei

7 7 AG Personal- und Teamentwicklung

8 8

9 9

10 10 AG Personal- und Teamentwicklung

11 11 AG Personal- und Teamentwicklung Entwicklung Studierende Stand: Studierende mit BerufszielZahl Ausbildungs- jahre Zugang pro Jahr nötig, um Zahl auf Dauer zu halten Priester17in 7 Jahrgängenca. 210 Diakon14in 4 Jahrgängen ca. 23 bis 4 PastoralreferentIn25in 7 Jahrgängenca. 23 bis 4 GemeindereferentIn5in 4 Jahrgängenca. 34 bis 5

12 12 AG Personal- und Teamentwicklung

13 13 AG Personal- und Teamentwicklung Zusammenfassung: 2025 werden ca. 200 Hauptamtliche für 70 Pfarreien zur Verfügung stehen. 100 Priester unter 70 Jahren 10 Diakone im Hauptamt 40 Pastoralrefent/innen 50 Gemeindereferent/innen dazu ca. 40 Diakone mit Zivilberuf

14 14 AG Personal- und Teamentwicklung Konsequenzen: Veränderung Berufsbilder Indexzahlen zur gerechteren Zuteilung Teambegleitung zum optimalen Einsatz der Charismen Förderung von Ehrenamtlichen Werbung für alle kirchlichen Berufe Realität sehen und etwas daraus machen

15 15 Diözesanes Forum II 27. August 2011 Bericht AG Personal- und Teamentwicklung


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