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Konfliktmanagement Bernhard Possert
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Konfliktmanagement 5 Balancen 5 Phasen 5 Bereiche
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Kommunikation Reden Zuhören
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Lernen Anerkennung Kritik
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Entwicklung Vision Realität
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Erfolg Feiern Arbeiten
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Gemeinschaft Gemeinsamkeiten Unterschiede
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5 Phasen Setzung Ernüchterung Begeisterung Auseinander-setzungen
Rechtsanwalts-Phase
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Gründungsphase Begeisterung viele Aktivitäten
hohes Zusammengehörigkeitsgefühl Mitgliederzahlen steigen
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Setzungsphase Begeisterung nimmt ab weniger Aktivitäten
Mitgliederzahlen steigen nicht mehr Es arbeiten immer die selben Finanzen in Ordnung Keiner merkt die Erosionserscheinungen
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Fortschreitende Ernüchterungsphase
Begeisterung nimmt weiter ab Keine neuen Ideen mehr! Wenige arbeiten Nachwuchs fehlt, erster Mitgliederschwund Erste große Sinnkrise Erste Streitereien
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Erste Auseinandersetzungsphase
die Begeisterung ist am Boden keine neuen Ideen mehr! Verschärfte Sinnkrise Ernste Streitereien trotz ausgezeichneter wirt-schaftlicher Situation Man droht einander mit dem eigenen Schiedsgericht. Sich abzeichnende Nachfolgeprobleme
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Eintritt in die Rechtsanwaltsphase
Trotz guter wirtschaftlicher Lage ernste Streitereien Man droht einander mit dem Rechtsanwalt Rechthaberei, Durchsetzung der persönlichen Sichtweisen
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Kann es auch anders gehen?
Setzung Ernüchterung Begeisterung Auseinander-setzungen Rechtsanwalts-Phase
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5 Bereiche des Vereins Ehren-Amtliche: Leitung, Koordination
Geschäftsführung: Führung Gemeinschaft Verträge Freiwillige: eigentliche Arbeit Hauptamtliche MitarbeiterInnen: Dienstleistung Mitglieder
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Viel Erfolg!
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