Tarif- und Besoldungsrunde Länder 2019 Informationen zur Einigung vom 2. März Stand 29. April 2019 ver.di Bezirk Oberpfalz Kathrin Birner.

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1 Tarif- und Besoldungsrunde Länder 2019 Informationen zur Einigung vom 2. März Stand 29. April 2019 ver.di Bezirk Oberpfalz Kathrin Birner

2 Das Wesentliche auf einem Blick
Einigung vom Zustimmung der ver.di-Tarifkommission nach vorheriger Mitgliederbefragung am 17. April Laufzeit 33 Monate bis 30. September 2021 Soziale Komponente erreicht (Mindestbetrag €100) Großer Widerstand der Arbeitgeber bei der Verbesserung der Entgeltordnung Konsens: Nicht konkurrenzfähig im Einstiegsgehalt, daher Anhebung der Einstiegsgehälter Stand 29. April 2019

3 Verbesserungen für Auszubildende (BBIG/TV-AL Pflege) und PraktikantInnen
Ab Euro Ab Euro Übernahmeregelung verlängert 1 Tag mehr Urlaub – 30 Tage Urlaubsanspruch für alle! Höhere Einstiegsgehälter nach der Ausbildung (Stufe 1 + 4,5 % in allen Entgeltgruppen) Stand 29. April 2019

4 Soziale Komponente erreicht! Entgelterhöhungen:
Ab : 3,01% mindestens aber Euro 100 Ab : 3,12% mindestens aber Euro 90 Ab : 1,29% mindestens aber Euro 50 Das bedeutet faktisch folgende prozentuale Erhöhungen: 5,56 % EG 1 Stufe 2 4,55% EG 2 Stufe 2 3,52% EG 5 Stufe 5 3,31% EG 6 Stufe 6 3,39% EG 7 Stufe 4 Stand 29. April 2019

5 Veränderungen in der Entgeltordnung (allgemein)
Keine stufengleiche Höhergruppierung! Dafür: Anheben der Garantiebeträge EG 1 bis 8 : Euro 100 EG 9 bis 14: Euro 180 Arbeitgeber verlangten ursprünglich Kostenneutralität für die Verbesserungen aus der Entgeltordnung, nun Teilkompensation Deshalb Einfrieren der Jahressonderzahlungen in den Jahren auf dem Niveau von 2018, danach wieder Dynamisierung Beispiel: EG 5 Stufe 6 (€2898,72) 95% 2018: €2753,78 (entspricht 95%) 2019: €2753,78 (entspricht 91,6%) 2020: €2753,78 (entspricht 89 %) … Stand 29. April 2019

6 Veränderungen in der Entgeltordnung (allgemein)
Verbesserungen u.a. bei Arbeitern Justiz Schlossverwaltern IT Pflegedienst Technikern Meistern Bibliothekaren Sozial- und Erziehungsdienst Psychotherapeuten Verhandlungszusage für den Straßenbetriebsdienst u. Straßenbau

7 Änderungen für Techniker
Zuordnung des Tätigkeitsmerkmals der Entgeltgruppe 7 zur Entgeltgruppe 8 Aufhebung der besonderen Stufenlaufzeit für das Tätigkeitsmerkmal der Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 1, d.h. Zuordnung von der „kleinen Entgeltgruppe 9“ zur „großen Entgeltgruppe 9“ unter Wegfall der Entgeltgruppenzulage (z.Z. 95,62 Euro)

8 Änderungen für die IT Übernahme der Regelungen aus dem
Kommunalen Bereich ab

9 Neuordnung IKT (ab ) Neuordnung durch einheitliche Tätigkeitsmerkmale EG 6 – EG 13 I. Angestellte als Leiter von DV –Gruppen EG 10 - EG 12 II. Angestellte in der DV-Organisation EG 9 EG 11 III. Angestellte in der Anwendungs-programierung EG 8 IV. Angestellte in der DV-System-technik EG 9 V. Angestellte in der Daten- erfassung EG 3 VI. Angestellte in der Produktions-steuerung EG 6 VII. Angestellte in der Maschinen-bedienung

10 Änderungen für die Pflege
Übernahme der kommunalen Pflegetabelle und prozentuale Erhöhung Zusätzlich Zulage von €120 Erhöhung der Urlaubstage für Wechselschicht im Krankenhaus Stand 29. April 2019

11 Verbesserungen für Bibliotheksbeschäftigte (1.1.2020)
+ Für die EG 6 musste man bisher neben gründlichen und vielseitigen Fachkenntnissen auch noch 1/4 selbstständige Leistungen erbringen. Letzteres fällt künftig komplett weg. + Für die EG 9a muss man künftig mindestens zur Hälfte selbstständige Leistungen erbringen. Bisher reichte das nur für die EG 8, und auch nur als nicht einklagbare übertarifliche Bezahlung - also nach Willen des Arbeitgebers. + In die EG 8 führen nun gründliche und vielseitige Fachkenntnisse und 1/3 selbstständige Leistungen. Bisher reichte das nur für die EG 6. + Sowohl die EG 11 wie die EG 12 kannte die EGO TV-L für Bibliothekspersonal bisher gar nicht. Beide Entgeltgruppen stehen jetzt auch Bibliotheksbeschäftigten offen. Stand 29. April 2019

12 Wie komme ich zu einer neuen Eingruppierung?
Wie die Überführung der Beschäftigten in die neue Eingruppierung im Detail umgesetzt wird (Antragserfordernis, Fristen, etc.), wird - sofern die Mitglieder das Ergebnis annehmen - zwischen ver.di und den Arbeitgebern noch vereinbart. Sobald die Einzelheiten geklärt sind, informieren wir dich umgehend darüber, was Du tun musst. Stand 29. April 2019

13 Weitere Veränderungen
Bisherige „kleine EG 9“ wird EG 9a (mit neuen Stufenwerten und „normalen Stufenlaufzeiten“) Bisherige „große EG 9“ wird EG 9b Stand 29. April 2019

14 Vergleich kleine EG 9 zu EG 9a (inkl. 1. Stufe Erhöhung)
Jahre 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 EG 9Klein 2018 2749,89 3029,67 3172,55 3560,2 Stufe 5 Stufe 6 EG 9a 2019 2873,54 3129,67 3177,33 3272,55 3667,36 3777,39 Differenz 123,65 100 147,66 494,81 217,19 Stand 26. April 2019

15 Wie geht es weiter? ver.di-Tarifkommission folgt dem Votum
Weg frei für Umsetzung als Tarifvertrag (Redaktionsverhandlungen) Stand 29. April 2019

16 Übertragung auf Beamtinnen und Beamte?
ver.di fordert die Übertragung auf Beamtinnen und Beamte Bayerischer Finanzminister Füracker sagt in einer Pressemitteilung vom 4. März 2019 diese „zeitgleich und systemgerecht“ zu Stand

17 Übertragung auf Beamtinnen und Beamte
Ende März: Der Gesetzentwurf zur Anpassung der Bezüge liegt dem DGB im Rahmen einer frühzeitigen Verbandsinformation vor. Nach der Ressortanhörung und der offiziellen Beteiligung der Spitzenorganisationen muss der Landtag noch über den Entwurf abstimmen. Der Gesetzentwurf sieht folgendes vor: Erhöhung um 3,2 Prozent rückwirkend zum Erhöhung um 3,2 Prozent zum Erhöhung um 1,4 Prozent zum Anwärterinnen und Anwärter erhalten ab eine Erhöhung um 50 Euro und ab eine Erhöhung um 100 Euro. Erhöhung der Eingangsbesoldung durch Streichung der ersten mit einem Wert belegten Stufe in allen Besoldungsgruppen zum Die vorgesehene Erhöhung des Erholungsurlaubs für Auszubildende und Praktikanten wird 1:1 im Beamtenbereich umgesetzt, d.h. es gibt einen Tag zusätzlich. Die erforderliche Änderung der Urlaubsverordnung soll zeitnah erfolgen. Stand

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19 Arbeitszeit gestalten?
Neue tarifpolitische Ansätze in anderen Branchen Es tut sich viel bei der Arbeitszeitgestaltung (z.B. Brückenteilzeit-Gesetz, Gleitzeit/ Sabbatical-Dienstvereinbarungen) Was sagen die Beschäftigten im öffentlichen Dienst?

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22 - VIELEN DANK - Unser Erfolg - Gemeinsam stark!