Profiling Excellence 1

onreco Profiling Excellence unterstützt Ihre Bewerbersuche, Sie befinden sich mitten im Recruitingprozess? Es haben sich einige hervorragende Bewerber herauskristallisiert? Sie müssen Sich „nur“ noch entscheiden? onreco Profiling Excellence unterstützt Ihre Bewerbersuche, bevor Ihr Bauchgefühl versagt! 2

Zu den Bewertungsfehlern, die Sie durch die objektive und unabhängige Kandidatenbeurteilung vermeiden können, zählen: 3

Stereotype, implizierte Persönlichkeitstheorien Beurteilungstendenzen Zu den Bewertungsfehlern, die Sie durch die objektive und unabhängige Kandidatenbeurteilung vermeiden können, zählen: Erwartungen Hallo-Effekt Sympathie-Effekt Stereotype, implizierte Persönlichkeitstheorien Beurteilungstendenzen Trennung zwischen Beobachtung und Beurteilung 4

onreco Profiling Excellence. Ihr Sparringspartner auf der Suche nach dem passenden Kandidaten 5

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Erstellung einer Anforderungs- analyse und eines Anforderungs- profils 7

Erstellung einer Anforderungs- analyse und eines Anforderungs- profils Unter Einbeziehung halbstandardisierter, empirischer Verfahren (CIT/BARS/REP) 8

Erstellung einer Anforderungs- analyse und eines Anforderungs- profils Erstellung eines Interview-leitfadens 9

Erstellung einer Anforderungs- analyse und eines Anforderungs- profils Erstellung eines Interview-leitfadens Unter Einbeziehung unterschiedlicher Interviewtechniken und Methoden (situative Fragen, biographieorientierte Fragen, Rollenspiele, Dilemmata-Technik, Schwächenanalyse, STAR-Ansatz) 10

Erstellung einer Anforderungs- analyse und eines Anforderungs- profils Erstellung eines Interview-leitfadens Durchführung der finalen Interviewphase 11

Erstellung einer Anforderungs- analyse und eines Anforderungs- profils Erstellung eines Interview-leitfadens Durchführung der finalen Interviewphase Profiling und detaillierte Bewertung der Kandidaten 12

Erstellung einer Anforderungs- analyse und eines Anforderungs- profils Erstellung eines Interview-leitfadens Konkrete Handlungs-empfehlung Durchführung der finalen Interviewphase Profiling und detaillierte Bewertung der Kandidaten 13

Erstellung einer Anforderungs- analyse und eines Anforderungs- profils Erstellung eines Interview-leitfadens Konkrete Handlungs-empfehlung Präsentation der Ergebnisse Detailliertes Benchmarking der Kandidaten Durchführung der finalen Interviewphase Profiling und detaillierte Bewertung der Kandidaten 14

Warum onreco Profiling Excellence? 15

Warum onreco Profiling Excellence? Exzellente Kenntnisse in der Personal-dienstleistungs-branche Jahrelange Erfahrung im Profiling und Recruiting Wissenschaftlich fundierte Methodik Kompetente Beratung auf höchstem Niveau 16

Warum onreco Profiling Excellence? Exzellente Kenntnisse in der Personal-dienstleistungs-branche Jahrelange Erfahrung im Profiling und Recruiting Wissenschaftlich fundierte Methodik Kompetente Beratung auf höchstem Niveau Reduzierung des Personaleinsatzes im Recruitingprozess Minimierung des Fehlbesetzungs-risikos 17

Warum onreco Profiling Excellence? Exzellente Kenntnisse in der Personal-dienstleistungs-branche Jahrelange Erfahrung im Profiling und Recruiting Wissenschaftlich fundierte Methodik Kompetente Beratung auf höchstem Niveau Reduzierung des Personaleinsatzes im Recruitingprozess Minimierung des Fehlbesetzungs-risikos Kostenreduktion und Absicherung des Unternehmens-erfolgs 18

onreco GmbH | Profiling Excellence | Birkenweg 10 | 67269 Grünstadt Wir haben uns noch nicht kennengelernt? Das sollten wir nachholen. Vereinbaren Sie noch heute einen unverbindlichen Beratungstermin: beate bialas-dahm, Geschäftsführerin onreco Konzept und Leitung onreco Profiling Excellence Sozialwissenschaftlerin/Pädagogin M. A. (Erwachsenenbildung, Pädagogische Psychologie) Jahrelange Erfahrung in Zeitarbeit und Personalberatung onreco GmbH | Profiling Excellence | Birkenweg 10 | 67269 Grünstadt mobil: 0172. 1785863 | e-mail: b.bialas@onreco.de | web: www.onreco.de 19

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