Social Media im Bereich Recruiting Bild: © Michael Brown - Fotolia.com XoC Karriere Social Media im Bereich Recruiting Bild: © Michael Brown - Fotolia.com

Gliederung Einleitung Nutzen und Aufwand Strategie

Studie zur Wirkung von Social Media im Personalmarketing 2011 Folgende Maßnahmen steigern in den Augen der Studenten die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber: Stellenanzeigen: 70 % Karriereseiten: 65 % Events: 56 % Mitarbeiter-Empfehlungen: 48 % Facebook-Page: 39 % Arbeitgeber-Video: 27 % Arbeitgeberbewertungen: 24 % Studie zur Wirkung von Social Media im Personalmarketing 2011

Nutzen Kostenersparnis Größere Reichweite Attraktivitätssteigerung des Unternehmens und Positionierung als Arbeitgebermarke Zielgruppenspezifisch Höhere Kommunikationsgeschwindigkeit (Persönliche) Interaktion mit potentiellen Mitarbeitern Mehr Informationen über potentielle Mitarbeiter

Aufwand Detaillierte Planung, Themenpläne Schulungen, Redaktion Rechtliche Absicherung Datensicherheit Anschaffung einer Software Schnelle Reaktion

Einbeziehen von drei Kanälen Strategie Einbeziehen von drei Kanälen Facebook Twitter XING

Hauptkanal: Facebook Bekanntestes und meistgenutztes soziales Netzwerk Große Bandbreite Vielfache Möglichkeiten

Context Allgemeine Unternehmensdarstellung Wer sind wir? Wo kommen wir her? Wie kann man uns erreichen? Was suchen wir? Darstellung der Attraktivität des Unternehmens Was sind Alleinstellungsmerkmale, was können wir Mitarbeitern bieten? Informationen über Events Stellenangebote differenziert nach Unternehmensbereich und Position

Content Posts zu aktuellen Themen Allgemeine Unternehmensinfo Videos von Mitarbeitern und virtuelle Rundgänge Fotos vom Unternehmen, Veranstaltungen, zentralen Einrichtungen etc. Interviews, Notizen von Mitarbeitern, kurze Vorstellung des Arbeitsplatzes Reiter mit aktuellen Stellenangeboten

Unsere Facebook-Präsenz XoC Karriere

Unternehmensinfo Stellenangebote und detaillierte Infos zu Karrieremöglichkeiten bei XoC Mitarbeitervideos aus Unternehmensalltag Kontaktmessen und Events Weitere Punkte: Fotos: Kontaktmessen, UN-Alltag Notizen: Mitarbeiterinterviews – „Arbeiten bei XoC“

Twitter Schnelle Verbreitung neuer Informationen Kurze, prägnante Aussagen, Ankündigung neuer Stellenangebote, interessanter Events etc.

XING Allgemeine und sachliche Unternehmensdarstellung Fakten Gezielte Mitarbeitersuche

Empfehlungen Rechtzeitige Planung der Inhalte: Themenpläne Verschiedene Zielgruppen berücksichtigen: Ausgewogenheit Rekrutieren verantwortlicher Mitarbeiter: Textredaktion Präzise, messbare Ziele setzen Authentizität+ Persönliche Note Vernetzung mit anderen Unternehmensbereichen

XoC Karriere Fragen? Bitte jetzt!