SGB III – Fachtagung der BCA am 22. und 23. Januar 2009 in der HdBA Mannheim

Programm 22. Januar 2009 Begrüßung durch Herrn Prof. Dr. Bernd Reissert, Rektor der HdBA und Frau Dagmar Hebmüller, Leiterin CA der Zentrale Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt Impulsvortag Herr Raimund Becker, Vorstand BA, mit anschließendem Interview Markt der Ideen + Präsentation besonderer Projekte aus den einzelnen RD-Bezirken Junge Frauen auf dem Weg in die Arbeitswelt – in welcher Weise kann eine beitragsgebundene, bürokratische Institution wie die BA hier Unterstützung leisten? Impulsvortrag Prof. Dr. Jutta Allmendinger, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB)

Programm 23. Januar 2009 Arbeit in den Foren 1. Wie stellen sich die Arbeitsagenturen der demographischen Herausforderung? 2. Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokale Erwerbsbeteiligung steigern ? 3. Strategie für BCA zur zukunftsorientierten Erweiterung des Berufswahlspektrums von Mädchen und Jungen 4. Nutzen familienorientierter Personalpolitik ( am Beispiel flexibler Arbeitszeiten) 5. Einbeziehung des Diverssity-Ansatzes in die Arbeit der BCA der Arbeitsagenturen 6. Die Zielförderquote – Mittel zum Zweck? (verantwortlich die Stäbe CA der RD S + SAT)

▪ war für die BA ein gutes Jahr, auch für das Image, denn: Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ( Herr Becker) 22.01.2009 Impulsreferat 2008 ▪ war für die BA ein gutes Jahr, auch für das Image, denn:  Anstieg der Beschäftigungsquote  Steigerung der Qualität der Maßnahmen für Frauen  flächendeckendes Angebot für Frauen, insbes. NLE  Verbesserung der Zusammenarbeit Stäbe CA / BCA mit dem operativen Bereich  Aktionsprogramme „Wiedereinstieg“ + „Kinderbetreuung“  Unterstützung der Fachkräftekampagne über Bausteine der familienorientierten Personalpolitik

Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ( Herr Becker) 2009 ▪ Bankenkrise ist noch nicht zu 50 % abgearbeitet ▪ in 2009 ist die Chancengleichheit schwer umzusetzen ▪ Aufgaben der BCA für das Jahr 2009:  Kontinuität der Arbeit bewahren  BCA = Hüterin der mittelfristigen Ausrichtung  Mithilfe bei Projekten, z. B. vertiefte BO  zunehmende Einbindung in Planungsprozesse  BCA = „Marathonläufer“ und „Mahnerin“, damit das Thema „Eingliederung von Frauen“ mit allen Facetten nicht in der Versenkung verschwindet  keine operative Verantwortung, d.h. nicht an Zahlen messbar

Beantwortung ausgewählter BCA - Fragen durch Herrn Becker Zielvorgaben getrennt nach Geschlecht: Steigerung der Erwerbstätigkeit von Frauen nach dem Beispiel Ausbildungspakt Zukünftige Schwerpunktaufgaben für BCA Einbindung der BCA in den operativen Bereich Förderung von Umschulungen für Frauen / Aktivierung der stillen Reserve BCA für SGB II – Bereich ► nein ► nicht BA-Sache ► NLE, BRK, Unterstützung der AGS  Fachkräfte halten ► unter Beachtung TuK Sache jeder AA ► war und ist nicht ausgeschlossen ► Entscheidung noch offen

Markt der Ideen + Präsentation besonderer Projekte aus den einzelnen RD-Bezirken Angebotene Themen: Arbeitgeberveranstaltung „Fachkräfte gewinnen und halten – innovative Strategien nutzen (RD Nord) Die Job-Bühne – neue Wege der Integration von Frauen in den 1. Arbeitsmarkt (RD NSB) Maßnahme Kompetenzpass BRK (RD H) Mit Kompetenz agieren ( RD RPS) Mädchen und Technik (RD BW) Familienbewusste Personalpolitik (RD BY) „Step by Step“ mit Migrationshintergrund ( RD BB) Konzept NLE (RD SAT) Bericht geschlechtsdifferenzierte Daten des Arbeitsmarktes (RD S) Teilzeitausbildung (RD NRW) Perspektive Wiedereinstieg (Zentrale)

Arbeitgeberveranstaltung „Fachkräfte gewinnen und halten – innovative Strategien nutzen (RD Nord) Veranstalter: RD Nord Handlungsfelder:  Personalmarketing  altersgerechte Personalpolitik  familienbewusste Personalpolitik von IHK wurden 2.000 Firmen schriftlich eingeladen, es gab davon 130 Rückmeldungen; 99 Firmen nahmen tatsächlich teil Kosten: 600,00€ pro Person (incl. Dozenten und Catering) PPP im Intranet über RD Nord „Fachkräftepotential gewinnen …“

Die Job-Bühne – neue Wege der Integration von Frauen in den 1 Die Job-Bühne – neue Wege der Integration von Frauen in den 1. Arbeitsmarkt (RD NSB) Theater- und Musikpädagogik als integrativer Bestandteil der gesamten FbW – Maßnahme Dauer: 6 Monate (Voll-/Teilzeit) max. 30 Teilnehmerinnen Auskunft über: Angelika Laupenmühle (BCA) Arbeitsagentur Nordhorn (NSB) 05921 / 870 125 Angelika.Laupenmuehle@arbeitsagentur.de

4 wichtige Kooperationsvereinbarungen mit der BA: Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokale Erwerbsbeteiligung steigern ? Frau Eva M. Welskop-Deffaa, Ministerialdirektorin beim BMfSFJ 23.01.2009 4 wichtige Kooperationsvereinbarungen mit der BA: (1) Aktionsprogramm „Wiedereinstieg“  auf lokaler Ebene: ► lokale Bündnisse ► MGH ► LOKAS Lotsenportal ab 04. März 2009 – Eröffnung durch H. Weise und Frau v. d. Leien ESF-Programm für Träger ; 14 Mio € für 3 Jahre ► für Frauen mit langer Erwerbsunterbrechung ► 17 Projekte werden bewilligt (126 Anträge) ► Verkündung Anfang 03/09; H. Weise, Fr. v. d.Leien

(2) Tagespflege / Aktionsprogramm „Kinderbetreuung“ Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokale Erwerbsbeteiligung steigern ? (2) Tagespflege / Aktionsprogramm „Kinderbetreuung“ (3) Perspektive Alleinerziehende (4) Wanderausstellung „Rollenbilder“ Hinweis von H. Rauch: Finanzielle Förderung durch die Agentur: ggf. § 46 SGB III oder „Experimentiertopf“ = § 421h SGB III Qualifizierung über qualifizierte Ausschreibung