Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert

I. Veränderungen am Arbeitsmarkt + Trends

Schöne neue Arbeitswelt Ganz schön Flexibel 2-3 radikale Berufswechsel 8 bis 25 Jobwechsel Überall arbeiten können Traumjob- Suche Häufige Neu- Orientierung Weiterbildung: Aufbaustudium, Anpassungsqualifizierung etc. Gehalts-Kurven Schöne neue Arbeitswelt

Networking-Trend Soziales Networking für alle Sichtbare Netzwerke ein ganzes Leben lang Zugriff auf diese Netzwerke jederzeit Laufend Informationen über Jobs Networking-Trend

Arbeitgeber Bewerber Treffpunkt Internet

Paradiesische Zustände? Arbeitgeber müssen sich mehr anstrengen Attraktive Angebote werden häufiger kommen: Flexibler, Home Office, 4-Tage etc. Dadurch könnte es zu noch mehr Jobwechseln kommen Arbeitnehmer in einer starken Position Paradiesische Zustände?

90-95%? Blick in die Zukunft In 10 Jahren Früher 60-70% verdeckter Arbeitsmarkt In 10 Jahren 90-95%? Blick in die Zukunft

Jobsuche früher und heute Anzeige Familiäre Empfehlungen Abwerben durch Headhunter Verdeckter Stellenmarkt bezog sich meist auf aktuellen Kunden- und Kollegenkreis (Virtuelle) Netzwerke wie Facebook, Twitter, Xing Dadurch auch mehr Empfehlung über Kollegen, Freunde Frühes Anwerben im Internet Verdeckter Stellenmarkt mit dem gesamten alten und neuen Netzwerk Anzeigen nur noch für „miese“ Jobs und absolute Spezialisten Jobsuche früher und heute

II. Wie Personaler nach Ihnen suchen

Wozu Personaler das Internet nutzen

Trend: Weniger Anzeigen, weniger Headhunter UPS kostet eine Einstellung via Twitter 1071 Dollar und bei Facebook 625 Dollar 36% der Befragten wollen weniger für Stellenbörsen ausgeben, 38% werden bei den Personalberatern sparen. Trend: Weniger Anzeigen, weniger Headhunter

Nielsen: die 35- bis 49-Jährigen stellen 41,7 Prozent aller Twitternutzer. Die 25- bis 34-Jährigen kommen auf 20 Prozent Die 18- bis 24-Jährigen liegen noch weiter zurück Fazit: Absolventen verschlafen den Trend! Twitter

Wie viele Firmen suchen denn schon?

Was nutzen die denn?

Wer wird gecheckt 1? Quelle: Social Media HR Report 2010

Quelle: Social Media HR Report 2010 Wer wird gecheckt 2?

Praxis der Personalsuche Wenn wir z.B. fachlich besonders versierte Bewerber suchen, durchforsten wir neben sozialen Netzwerken auch systematisch Einträge in Fachforen oder Blogartikel.” Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta Praxis der Personalsuche

Praxis der Personalsuche http://www.facebook.com/search/ Wenn Sie beispielsweise einen PHP Experten suchen, machen Sie passende Gruppen ausfindig und versuchen Sie da Ihr Glück. Die Zahl deutschsprachiger Gruppen hat im vergangenen Jahr deutlich zugenommen. Quelle: Personalberater-Blog Fazit: Sie können auch bei FB gefunden werden! Praxis der Personalsuche

Praxis der Personalauswahl In Amerika suchte die Multimediakette Best Buy letztes Jahr einen Experten für das Marketing. Neben einen Uni- Abschluss, vier Jahren Führungserfahrung mussten diese Kandidaten auch 250 Follower auf Twitter, vorweisen können. Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta Praxis der Personalauswahl

III. Was das für Jobsuche und Bewerbung bedeutet

Jobsuche der Zukunft Ich suche einen Job Ich informiere mein Netzwerk Mein Netzwerk reicht meine Suche weiter Ich bekomme Angebote von Kollegen, Freunden etc. Ich finde einen Job Jobsuche der Zukunft

Jobsuche 2.0 Informieren Sie Ihr Netzwerk, wenn Sie suchen Pflegen Sie Ihr Profil / Ihre Profile Netzwerken Sie mit Unternehmen (Fanpage etc.) Nutzen Sie neue Jobsuchmaschinen wie Jobtweet Lassen Sie sich von Kollegen empfehlen Halten Sie hierarchieübergreifend Kontakt Schauen Sie immer erst in den Kontakten der Kontakte nach Jobsuche 2.0

Was bedeutet das für Sie? Sichtbar sein Berufliche Entwicklungen zeigen Privatsphäre sichern Netzwerke pflegen Auch im Job berufliche Netzwerke nicht vernachlässigen Was bedeutet das für Sie?

Bewerbung 2010

Bewerbung 2.0 – Trend 1 Profil im Netz Statuszeile / Twitter Signal: Ich suche Bewerbung 2.0 – Trend 1

Profil im Netz Sehe Angebot Klick: Interesse Bewerbung 2.0 – Trend 2

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