Diversity oder Spaltung der Gesellschaft durch Web 2.0 Fragestellung: Wie hat sich das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch das Web 2.0 verändert? Web 2.0 und die Gesellschaft (AW448/1a, WS12/13) Jan Bundschuh, Christian Schach, Philipp Beck
Diversity Portale & Businessnetzwerke Gezielte und genaue Suche nach passenden Arbeitsplätzen möglich Bequeme, ortsunabhängige Arbeitsplatzsuche International Oftmals Jobangebote auch nur für bestimmte Projekte AW448/1a | J. Bundschuh, C.Schach, P. Beck 2
Diversity Professionelle Businessnetzwerke Vernetzung zu potenziellen Kollegen und Firmen Berufssuche erfolgt bidirektional Headhunter AW448/1a | J. Bundschuh, C.Schach, P. Beck 3
Spaltung Der moderne Pranger racists-prangert-teenager-an-a html Blog, der rassistische Kommentare in Sozialen Netzen anprangert Nennung der Personen mit Klarnamen, Ort, Schule / Arbeitsplatz Moderner Pranger Führte bereits dazu, dass Leute ihren Arbeitsplatz verloren haben AW448/1a | J. Bundschuh, C.Schach, P. Beck 4
Spaltung Rechtlicher Hintergrund in Deutschland rf-ein-arbeitgeber-die-arbeitnehmer- auf-facebook-kontrollieren/ AW448/1a | J. Bundschuh, C.Schach, P. Beck 5 Facebook-Gruppe: Daimler-Kollegen gegen Stuttgart 21 Personalgespräch § 4 Absatz 1 BDSG: Erheben von personenbezogenen Daten ohne Einwilligung (evtl. Arbeitsvertrag) Betätigung von Like-Buttons = Grundrecht auf freie Meinungsfreiheit § 32 BDSG : personenbezogene Daten eines Beschäftigten nur für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses erhoben werden Social-Media-Teilnahme meist irrelevant für Beschäftigungsverhältnisses