Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert

Die Bewerbung auf eine Stellenanzeige ist ein Auslaufmodell Die Bewerbung auf eine Stellenanzeige ist ein Auslaufmodell. In Zukunft finden Arbeitgeber alles im Netz. These

Trends

1. Privat und Beruf sind kaum noch trennbar. Firma? Linkedin Xing Freunde? Yasni 1,2,3 people Foresquare Kununu 1. Privat und Beruf sind kaum noch trennbar.

2. Beziehungen sind überall sichtbar. Alle sind im Netz irgendwie verbunden Sichtbare Netzwerke ein ganzes Leben lang Zugriff auf diese Netzwerke jederzeit 2. Beziehungen sind überall sichtbar.

Was zeigen Sie im Internet anderen? Was heißt das? Was zeigen Sie im Internet anderen? Erstellen Sie Ihre persönliche Internet-Policy!

3. Arbeitgeber und Bewerber treffen und finden sich im Netz.

4. Die Jobsuche verändert sich. Früher Heute Anzeige Familiäre Empfehlungen Abwerben durch Headhunter Verdeckter Stellenmarkt im aktuellen Kunden- und Kollegenkreis (Virtuelle) Netzwerke wie Facebook, Twitter, Xing Dadurch auch mehr Empfehlungen über Kollegen, Freunde Frühes Anwerben im Internet Verdeckter Stellenmarkt mit dem gesamten alten und neuen Netzwerk Anzeigen nur noch für „miese“ Jobs und absolute Spezialisten 4. Die Jobsuche verändert sich.

5. Die Bewerbung verändert sich. Früher Heute Postbewerbung auf Anzeige Aufforderung zur Bewerbung über Netzwerke Profile aus Internet- Netzwerken für den „Erst-Check“ E-Mail oder Online- Formular 5. Die Bewerbung verändert sich.

Die Personaler & das Social Web

Wozu Personaler das Internet nutzen

Weniger Anzeigen + Headhunter, mehr Social Media UPS kostet eine Einstellung via Twitter 1071 Dollar und bei Facebook 625 Dollar 36% der Befragten wollen weniger für Stellenbörsen ausgeben, 38% werden bei den Personalberatern sparen. Weniger Anzeigen + Headhunter, mehr Social Media

Absolventen verschlafen den Trend. Nielsen: die 35- bis 49-Jährigen stellen 41,7 Prozent aller Twitter-Nutzer. Die 25- bis 34-Jährigen kommen auf 20 Prozent Die 18- bis 24-Jährigen liegen noch weiter zurück Absolventen verschlafen den Trend.

Wie viele Firmen suchen denn schon?

Quelle: IFOK-Studie 2009 Warum das Ganze?

Wann werden Bewerber gecheckt? Quelle: Social Media HR Report 2010 Wann werden Bewerber gecheckt?

In welcher Position wird gecheckt? Quelle: Social Media HR Report 2010 In welcher Position wird gecheckt?

Wie Personaler das Netz durchsuchen Wenn wir z.B. fachlich besonders versierte Bewerber suchen, durchforsten wir neben sozialen Netzwerken auch systematisch Einträge in Fachforen oder Blogartikel.” Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta Wie Personaler das Netz durchsuchen

Wie Personaler Facebook scannen. http://www.facebook.com/search/ Wenn Sie beispielsweise einen PHP Experten suchen, machen Sie passende Gruppen ausfindig und versuchen Sie da Ihr Glück. Die Zahl deutschsprachiger Gruppen hat im vergangenen Jahr deutlich zugenommen. Quelle: Personalberater-Blog Wie Personaler Facebook scannen.

Wie Social Media die Personalauswahl bestimmt In Amerika suchte die Multimediakette Best Buy letztes Jahr einen Experten für das Marketing. Neben einen Uni- Abschluss, vier Jahren Führungserfahrung mussten diese Kandidaten auch 250 Follower auf Twitter, vorweisen können. Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta Wie Social Media die Personalauswahl bestimmt

Ihre aktive Jobsuche

Jobsuche der Zukunft Ich suche einen Job Ich informiere mein Netzwerk Mein Netzwerk reicht meine Suche weiter Ich bekomme Angebote von Kollegen, Freunden etc. Ich finde einen Job Jobsuche der Zukunft

Jobsuche „on“ (aktiv) Informieren Sie Ihr Netzwerk Netzwerken Sie mit Unternehmen (Fanpage etc.) Lassen Sie sich Stellenangebote twittern Lassen Sie sich von Kollegen empfehlen Nutzen Sie die Kontakte der Kontakte Jobsuche „on“ (aktiv)

Jobsuche „off“ (latent) Profil aktuell halten Freunde verwalten Spuren checken Jobsuche „off“ (latent)

Bewerbung 1.0

Profil im Netz Statuszeile / Twitter Signal: Ich suche Bewerbung 2.0

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