Frauen in der Arbeitswelt – zwischen Aufstieg und Diskriminierung Gesellschaftspolitik Frauenrat Saarland, , Uhr Saarländischer Landtag
1. Entwicklung am Arbeitsmarkt mit Licht und Schatten 2. Innerbetriebliche Situation, Gute Arbeit 3.Gleichstellung als allgemeine politische Herausforderung 4. Handlungsempfehlungen Gesellschaftspolitik Gleichstellung: Querschnittsthema über viele Bereiche Berichtsaufbau:
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Chancen für Frauen durch Fachkräftemangel? Je nach Personengruppe zu unterscheiden Folie 5
Belastungen am Arbeitsplatz AK-Betriebsbarometer 2011 Arbeitskammer
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Gesellschaftspolitik Belastungen müssen reduziert werden, Gesundheitsschutz stärker auch auf Frauen ausgerichtet werden Familienfreundlichkeit ist als ganzheitliches Konzept zu begreifen (contra zunehmende Verfügbarkeitskultur) Es muss auf vielen Ebenen angesetzt werden, um die bestehenden Entgeltlücken zu schließen Gleichstellungsförderung muss systematischer Teil der Personalpolitik werden (auch: Quotenregelungen) Handlungsempfehlungen: Betriebliche Ebene
Gesellschaftspolitik Handlungsempfehlungen: Gesellschaftlicher Rahmen Kinderbetreuung und Ganztagsschulen müssen weiter ausgebaut werden Infrastruktur am Arbeitsmarkt muss weiter ausgebaut werden (z.B. Koordinierungsstelle Frau und Beruf im Saarpfalz-Kreis) Arbeitsmarktpolitik muss breiter angelegt werden (abschlussbezogenen Qualifikationen)
Gesellschaftspolitik Handlungsempfehlungen: Gesetzlicher Rahmen Minijobs eindämmen Mindestlohn einführen Ehegattensplitting verändern Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft einführen Landesgleichstellungsgesetz novellieren Landespolitik mit positivem Beispiel voran (Quoten, Mentoring, Netzwerke etc.)
Originalfoto einer Presseerklärung aus dem Vorstand einer Genossenschaftsbank, 2013