1 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger WIR ERÖFFNEN PERSPEKTIVEN

2 / Dobesberger / BRV / Zahlen und Fakten

3 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Österreich Eisenerz Donawitz Zeltweg Kindberg Standorte der Stahlstiftung Bruck/M. Kapfenberg Linz St. Aegyd Traisen Waidhofen/Y. Krieglach Krems Wien

4 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Ziele der Stahlstiftung sind … Ziel ist der Wiedereinstieg ins Erwerbsleben! Ziel ist die Sicherung der Beschäftigung durch Qualifizierung Ziel ist die Sicherung / das Wiedererlangen der Beschäftigungsfähigkeit

5 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Die Wege mit der Stahlstiftung Einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses Stiftungseintritt Berufsorientierung (4 - 6 Wochen) Ausbildungen bis zu 3 oder 4 Jahren Aktive Jobsuche bis zu 4 Monaten Unternehmensgründung bis zu 3 Jahren Neuer Arbeitsplatz Aktive Jobsuche bis zu 4 Monaten Neuer Arbeitsplatz Selbständigkeit

6 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Teilnehmerstand und Betreuungssituation I Entwicklung durchschnittlicher Teilnehmerstand (Stahlstiftung klassisch) November August 2011

7 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Teilnehmerentwicklung 1/2009 bis 8/2011

8 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Eintritte Stahlstiftung klassisch (1/ /2011)

9 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Alter der Betreuten im Vergleich (Zeitraum: bis und seit 1987) Gesamt Teilnehmer im genannten Zeitraum 1432 bzw. alle Teilnehmer seit 1987 in Prozent

10 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Durchschnittliche Verweildauer im Vergleich Verweildauer in Monaten

11 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Zeitintensive Teilnehmer Eintritte seit in Linz: 105 Teilnehmer davon 4 mit über 50 % Invalidität 18 über 50-jährige von den 105 Teilnehmern sind 29 Personen sehr zeitintensiv Gründe für die Zunahme der Zeitintensivität sind: Psychische Probleme (z.B. Burnout) Gesundheitliche Probleme Die Verkomplizierung des Ausfüllens der Maßnahmenpläne des AMS, welche für viele Teilnehmer ein großes Problem darstellt

12 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Teilnehmerzahlen Stiftungsteilnehmer 6402 Jobvision 59 Bildungskarenz + Neue Leistungen Teilnehmer

13 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Eintritte, Austritte und Vermittlungsquote Jänner August 2011 Eintritte: Austritte: Jobsuche ohne Erfolg 15,5 % Eintritte und Austritte 2009/10 Stahlstiftung klassisch

14 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger in Tsd. Rücklagen per 31. Dezember Rücklagen per 20. August Rücklagen per 28. Jänner Rücklagen per 2. Februar Rücklagen per 3. Juni Rücklagen per 15. September Entwicklung der Rücklagen 2011

15 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Österreich Eisenerz Donawitz Zeltweg Kindberg Standorte der Stahlstiftung Bruck/M. Kapfenberg Linz St. Aegyd Traisen Waidhofen/Y. Krieglach Krems Wien

16 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Zukunftsvision

17 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Zukunftsvision Unser Kuratoriumsvorsitzende Dr. Reiser gab den Auftrag, Möglichkeiten zu finden, um die Stahlstiftung auch in Deutschland möglich zu machen. Dank der Teilnehme am EU-Projekt glauben wir nun, dass wir in absehbarer Zukunft, dieses auch verwirklichen können. Es gibt bereits erste Konzepte und Ideen für die Stahlstransfer

18 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger WIR ERÖFFNEN PERSPEKTIVEN

19 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Der Fahrplan durch die Stiftungszeit! Bildungsziel Bildungsplan

20 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Das Grundstipendium Maximal pro Monat (14 mal jährlich) Das Zusatzstipendium Alleinverdienern bzw. Alleinerhaltern wird ein Zusatzstipendium von 75.- und für jedes unversorgte Kind von 40.- pro Monat gewährt (12 mal jährlich) (unter der Voraussetzung, dass die pro Monat nicht überschritten werden) Die Höchstgrenzen Das Arbeitslosengeld und das Grundstipendium dürfen 80% des letzten Nettojahresbezuges nicht übersteigen. Das 13. und 14. Grundstipendium wird für diese Limitierung nicht berücksichtigt. Sämtliche von der Stahlstiftung gewährten Zahlungen (Grund- und Zusatzstipendium) und das Arbeitslosengeld dürfen 100% des letzten Nettojahresbezuges nicht überschreiten. Stipendienregelung der Stahlstiftung seit 1993

21 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Überblick Aufgaben und Arbeitsweise Organisation und Struktur Finanzierung Zahlen und Fakten

22 / Dobesberger / BRV / Organisation und Struktur

23 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Stiftungsorganisation VOEST-ALPINE-STIFTUNG zur Förderung der beruflichen Wiedereingliederung von Arbeitslosen VOEST-ALPINE- STAHLSTIFTUNG Gemeinnützige Stiftung nach dem Stiftungs- und Fondsgesetz Gründer: VOEST-ALPINE AG, Stammvermögen 10 Mio. ATS Heute: über 80 Mitgliedsgesellschaften (voestalpine-Konzern in Österreich, frühere Konzerngesellschaften) Ca Mitarbeiter/innen zahlen Solidaritätsbeiträge

24 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Stiftungsgremien laut Satzung Kuratorium 18 Mitglieder Betriebssozialpartner Sozialpartner AMS Vorsitzender Stv. Vorsitzender Geschäftsführung 8 Mitglieder Betriebssozialpartner Sprecher der GF Satzungsänderungen Bestellungen Geschäftsführer Stiftungsordnung Finanzbeschlüsse Operative Regulative Personalangelegenheiten Tagesarbeit

25 / Dobesberger / BRV / Finanzierung

26 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Aufteilung der Kosten Kosten des Stiftungsbetriebes Solidaritätsbeiträge Ausbildungskosten Stipendien der Teilnehmer Persönliche Beratung, Begleitung usw. Unternehmensbeiträge Administration Informationsarbeit Infrastruktur usw. Grundlage für diese Kostenteilung: Vorstandsbeschluss der VOEST-ALPINE AG vom 12. April 1988 bzw. Stiftungserklärung vom 3. Juni 1988

27 / Stiftung_Konzern-BR_ / Dobesberger Ausbildungsziele aller Teilnehmer (klassisch) seit 1987 Basis: 6131 (alle Stiftungsangehörigen, Stichtag 31. August 2010) Berufliche Höherqualifikation ,9 % Technische Berufe 1841 Kaufmännische Berufe 721 Soziale Berufe 190 Kreative Berufe 49 Land-/Forstwirtschaftliche Berufe 48 Dienstleistungsberufe 148 Schulische und universitäre Ausbildung ,9 % Universität 314 Fachhochschule 127 HTL 601 Sonstige berufsbildende Schule 156 Akademie 68 Kolleg 18 Unternehmensgründer 257 4,2 % Mitarbeit bei Projekten 89 1,5 % Arbeitsplatzsuche (ohne Ausbildung) ,5 % Austritt nach sehr kurzer Zeit ohne Bildungsziel 496 8,0 % Noch in der Berufsorientierungsphase 60 1,0 %