Minijob - Niedriglohnfalle für Frauen Dr. Hartmut Seifert DGB Landesbezirk RLP Mainz, 20. März 2012 Dr. Hartmut Seifert

Agenda Problemstellung Ausmaß und Entwicklung Strukturmerkmale Problemaspekte - Prekarität Gestaltungsalternativen Fazit Dr. Hartmut Seifert

1. These Minijobs erfordern eine umfassende Neugestaltung, weil sie 1. in der betrieblichen Praxis häufig gegen Gleichbehandlungsgrundsätze verstoßen und 2. mit hohen Prekaritätsrisiken einhergehen. Dr. Hartmut Seifert

Entwicklung Minijobs, in Mio. Insgesamt im Nebenjob geringfügig entlohnte Beschäftigte ausschließl. geringfügig entlohnte Beschäftigte Dr. Hartmut Seifert

Struktur Minijobs, Anteile in % Dr. Hartmut Seifert

2. These: Minijobs werden überwiegend von Frauen ausgeübt, konzentrieren sich in Niedriglohnbereichen mit teilweise geringer Tarifbindung und Arbeitnehmervertretung. Dr. Hartmut Seifert

Anteil Frauen an Minijobs 2003/2011, in % Dr. Hartmut Seifert

Minijobs (gesamt) in ausgewählten Wirtschaftszweigen, Juni 2011, Anteile in % Dr. Hartmut Seifert

Wöchentl. Arbeitszeit Minijobs, 2010 Anteile in % Dr. Hartmut Seifert

Kriterien der Prekarität Lohn ≤ 2/3 Medianlohn = Prekaritätslohn Integration in soziale Sicherungssysteme Beschäftigungsstabilität Beschäftigungsfähigkeit (Teilnahme an beruflicher Weiterbildung, Gesundheit) Dr. Hartmut Seifert Dr. Hartmut Seifert

Anteile der Niedriglohnbezieher* im Oktober 2006 nach der Erwerbsform * Personen im Alter von 15 bis 64 Jahren, die nicht in Bildung oder Ausbildung waren Quelle: Wingerter, C. (2009), Statistisches Bundesamt Dr. Hartmut Seifert Dr. Hartmut Seifert

Qualifikationsstruktur NAV – Minijob, 2009, Anteile in % Dr. Hartmut Seifert

Stundenlohnstufen bei Minijobs, 2010 Dr. Hartmut Seifert

Prekaritätsrisiken im Vergleich zu Normalarbeitsverhältnissen Dr. Hartmut Seifert

Übergänge aus Nichterwerbstätigkeit Dr. Hartmut Seifert

3. These Minijobs sind für die Beschäftigten bei Steuern und Abgaben zwar privilegiert, erleiden aber arbeitsrechtlich in der betrieblichen Praxis häufig eklatante Nachteile. Dr. Hartmut Seifert

Vor- und Nachteile für Beschäftigte Vorteil Keine Sozialabgaben/Steuern Nachteile: Kein eigener Schutz Kranken-/Pflegevericherung Kein Anspruch Arbeitslosengeld Häufig keine Entgeltfortzahlung bei Krankheit Häufig kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld Häufig keine Arbeitszeitbegrenzung Dr. Hartmut Seifert

Vor- und Nachteile für Arbeitgeber hohe Sozialabgaben, Vorteile zeitliche Flexibilität = Produktivitätsgewinn niedrige Arbeitskosten Lohn Sonderzahlungen (Weihnachts-/Urlaubsgeld Lohnfortzahlung Feiertage Dr. Hartmut Seifert

Gestaltungsalternativen Aufhebung Privilegierung Nebentätigkeit Zeitgrenze, z. B. 12 Std. Ausweitung Gleitzone Mindestlohn Durchsetzung der Gleichbehandlung Ansprüche auf Wechsel zu längerer Arbeitszeit Abschaffung der Minijobs Dr. Hartmut Seifert