Unsere Gesundheitspolitik

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Öffentlichkeitsarbeit des BR – 1. Teil
BGF in Salzburg | Seite 2 Ausgangssituation in Salzburg 82,5 % Kleinstunternehmen; 14,3 % Kleinunternehmen Bereits Unterstützungsleistungen.
ÖSTERREICHISCHE BUNDESFORSTE AG Betriebliche Gesundheitsförderung 02|09|2009 Nachhaltiges Wirtschaften in einer schnelllebigen Zeit.
Teilprojekt Koblenz: Branche Metall Poolveranstaltung
Personalwirtschaftliche Lösungsansätze in KMU (Einführung)
Das Kompetenzzentrum IG Metall Koblenz
Effektive Betriebsratsarbeit
Betriebsrat – was nun ?.
Werkfeuerwehren in der IG BCE
Peter Löpmeier, BGHW, Oktober 2009
Projekt Betriebliche Gesundheitsförderung für Beschäftigte in der IT-/Software- Branche Laufzeit: Juli Dezember 2006 Prävention in der Wissensgesellschaft.
SWE im Landkreis Bad Tölz - Wolfratshausen
Dipl.-Ing. (FH) Kirsten Osterspey
Claudia Dunst / Dr. Sandra K. Saeed
Gesunder Mensch im gesunden Unternehmen
2. Gesundheitskonferenz
Eingliederungsmanagement der B. Braun Melsungen AG
Was will go.fit – be.on? Mit go.fit - be.on strebt die EKW eine Kulturveränderung hinsichtlich Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung in der Kommunikation.
Gesundheitskonferenz des IG BCE Bezirkes Kassel
Inhalt: AT-Ausschuss K+S Gruppe Rahmen: Konzernbetriebsvereinbarung
Welche Managementsysteme setzen sich in den nächsten Jahren durch?
Gesundes Führen lohnt sich !
Die erzwingbare Betriebsvereinbarung
Gesundheitsschutz in der Aus- und Weiterbildung
Gefährdungsbeurteilung (SGA-Verfahren)
„Schöne neue Arbeitswelt – Herausforderung für die Betriebsräte“
Mitarbeitervertretung im Pater-Rupert-Mayer-Haus
Die Betriebliche Gesundheitsförderung umfaßt
Fokus Führungskräfte – Gesundheit zum Thema machen
Die Verankerung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit
„Führung und Gesundheit im Krankenhaus“
1 Luc Triangle, Vorsitzender der kleinen Arbeitsgruppe des EMB- Ausschusses für Unternehmenspolitik EMB-Handbuch über die UMSTRUKTURIERUNG TRANSNATIONALER.
Vorstand FB Tarifpolitik Berufliche Weiterbildung und Qualifizierung Was können wir tariflich und betrieblich tun?
im betrieblichen Eingliederungsmanagement
Betriebliche Gesundheitsförderung
Gender Mainstreaming im Betrieb. Ziel: Durch geschlechtsspezifische Personalplanung und Karriereentwicklung die Vereinbarung von Beruf und Privatleben.
Die Geschichte zum familienfreundlichen Unternehmen Cortal Consors
Kompetenz hat ein Gesicht – PräventionsArbeit der BKK‘n im Unternehmen
Bereits zum zweiten Mal trafen sich die Ortsgruppen GroReiRo (Groß Zimmern, Reinheim, Roßdorf) und Freiberg II zu einem gemeinsamen Wochenendseminar. Zwischen.
Betriebsratswahlen 2014.
Willkommen bei ASD Arbeitssicherheit/Arbeitsmedizin
Den Rücken schonen: Rückgrat zeigen!
Gesunde Mitarbeiter – Gesundes Unternehmen
Arbeitsschutz - Organisation
Runder Tisch Inklusion jetzt
Sozialwahl 2011 bei der BGHM
Workshop im Rahmen des Pflegeforums:
Sozialverwaltung Betreuung der Sozialeinrichtungen
Fachseminar „Naturfaser-Compoundierung für die Chemische Industrie“
Schweizer Kolloquium zum Thema Jobsharing, PANEL E
Gesunde Mitarbeiter – starkes Unternehmen
Fachkräftemangel in klein- und mittelständischen Unternehmen
Bezirk Mitte Frankfurt, 30. Oktober 2012 Tarifvertrag Integration Jugendlicher in die Berufsausbildung.
Thema: Personalentwicklung Horb am Neckar, 0X.0X.20..
Integrationsfachdienst
Herzlich Willkommen! Betriebliches Gesundheitsmanagement –
BR Sitzung mit Struktur und Zielorientierung - 1
1 Gute, gesunde Arbeit als Handlungsfeld der Interessenvertretung – gesetzlicher Rahmen und Tipps für gute Praxis Tagung „Gute Arbeit – gesunde Arbeitsbedingungen“
Betriebliches Eingliederungsmanagement § 84 SGB IX.
Peter Wagner Gesamtpersonalrat 1 Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in der Praxis Beispiel Stadt Wolfsburg.
IG Metall Esslingen Die IG Metall - eine starke Gewerkschaft IG Metall 1 Die IG Metall: Der Gewerkschaftliche Aufbau im Betrieb Vertrauensleute IGM-Mitglieder.
© BKZGM 2004 Dieses Projekt wird gefördert durch die Bayerisches Kompetenz-Zentrum für betriebliche Interessensvertretungen in den bayerischen Grenzregionen.
Modellprojekt Bayern zur „Integration von behinderten Menschen in den allgemeinen Arbeitsmarkt“ Werkstätten:Tag 2008 vom 24. – in Bremen Vortrag.
Compass Team Consulting – Anita Schölzel/Hans Heusgen 1 Zur Vorbeugung gegen den Fachkräftemangel und für ein demografiefestes Unternehmen KOMPASS Entwicklungsprogramm.
BR-A 400 Stimmen, BR-B 300 Stimmen, vgl. § 47 VII BetrVG
Mainzer Effizienzberater-Netzwerk