Handlungsanleitung Betriebliche Instrumente zur Beschäftigungssicherung

Checkliste für Betriebsräte Warnzeichen wahrnehmen Informationen beschaffen Strategie entwickeln Belegschaft einbeziehen geeignete Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung auswählen Mitbestimmungsrechte konsequent nutzen

"Schutzschirm für Beschäftigte" in der Wirtschaftkrise aufbauen Kündigungen vermeiden Beschäftigten nicht durch die Absenkung von Arbeitszeit und Entgelt einseitig die finanziellen Risiken der Krise aufbürden Relevantes Know-how in den Betrieben sichern, um die künftige Innovations-, und Reaktionsfähigkeit zu erhalten Relevante industrielle Strukturen und Wertschöpfungsketten erhalten und stabilisieren Entstehende Ausfallzeiten nicht einfach passiv verpuffen lassen, sondern gezielt zur Qualifizierung von KollegInnen nutzen Betroffene an der Entwicklung eines Schutzschirms beteiligen

Instrumente zur Beschäftigungssicherung Welche Instrumente am besten auf die betriebliche Situation passen, wie sie ausgestaltet und vereinbart werden sollen, muss im Einzelfall entschieden werden

Maßnahmenübersicht - betriebliche Instrumente: Abbau von Überstunden- und Zeitkonten Aufbau von Minusstunden Urlaub nehmen Qualifizierung Versetzungen Aufräum- und Reparaturarbeiten Verleih an andere Betriebe Förderung von Fluktuation, z.B. Aufhebung mit Abfindung

Betriebliche Instrumente generell vorrangig vor Kurzarbeit und Entlassungen Mehrarbeit zurückfahren Sonder- und Wochenendschichten streichen Regelungen zu Freischichten oder verlängerten Werksferien 40-Stunden-Verträge abbauen Gegebenenfalls Reduzierung von Schichtarbeit Höhere Altersteilzeit-Quoten durchsetzen

Tarifvertrag Beschäftigungs-sicherung oder Kurzarbeit

Anwendung Kurzarbeit oder TV Beschäftigungssicherung abwägen Je nach Anlass, Art, Umfang und Dauer der Arbeitszeitverkürzung grundsätzlich entscheiden Kurzarbeit zur Vermeidung materieller Nachteile oder TV Beschäftigungssicherung zur Absicherung der Belegschaft vor betriebsbedingten Kündigungen TV Beschäftigungssicherung, wenn Möglichkeit zur Kurzarbeit ausgeschöpft ist Verweigert der Arbeitgeber aus Kostengründen Kurzarbeit, hat Betriebsrat Initiativrecht zur Einführung Tarifliche Ankündigungsfristen für Kurzarbeitergeld berücksichtigen (14 Tage / 4 Wochen)