Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Rechte und Pflichten der Personalratsmitglieder Miteinander - nicht gegeneinander

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Dirk Lechtermann Vorsitzender Richter am Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen in Münster (Mediator – FernUniversität Hagen) 2 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat Ihr Referent

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Übersicht  Problemstellung  Spannungsfelder im Personalrat  Gesetzliche Regelungen  Umgangsarten  Ursachen für Umgangsstörungen  Verbesserung des Miteinanders 3 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Problemstellung 4 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann 5 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Spannungsfelder im Personalrat 6 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Spannungsfelder im Personalrat  Stellung im Verhältnis zur/m Vorsitzenden Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat 7

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Spannungsfelder im Personalrat  Stellung im Verhältnis zu Vorstandsmitgliedern Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat 8

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Spannungsfelder im Personalrat  Stellung als Mitglied einer Gruppe Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat 9

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Spannungsfelder im Personalrat  Stellung als Angehörige/r einer Liste Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat 10

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Spannungsfelder im Personalrat  Stellung im Verhältnis zu anderen Personalratsmitgliedern Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat 11

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Gesetzliche Regelungen 12 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Gesetzliche Regelungen  Regelungen betreffend die Stellung als Vorsitzender 13 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Gesetzliche Regelungen  Regelungen betreffend die Stellung als Vorstandsmitglied 14 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Gesetzliche Regelungen  Regelungen betreffend die Stellung als Angehöriger einer Gruppe 15 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Gesetzliche Regelungen  Regelungen betreffend die Stellung als Angehöriger einer Liste 16 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Gesetzliche Regelungen  Regelungen betreffend die Stellung als Personalratsmitglied 17 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Umgangsarten 18 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Umgangsarten  Konfrontativ 19 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Umgangsarten  Konsensual 20 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Ursachen für Umgangsstörungen 21 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Ursachen für Umgangsstörungen 22 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann 23 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Ursachen für Umgangsstörungen  Personenbezogene Konfrontation 24 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Ursachen für Umgangsstörungen  Differierende Persönlichkeitsmerkmale 25 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Ursachen für Umgangsstörungen  Funktionsbezogener Dissens 26 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Ursachen für Umgangsstörungen  Organisationsbezogener Dissens 27 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Verbesserung des Miteinanders 28 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Verbesserung des Miteinanders 29 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Verbesserung des Miteinanders  Offener Informationsaustausch 30 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Verbesserung des Miteinanders  Kommunikationstechniken/ Verbesserung der Kommunikation 31 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Verbesserung des Miteinanders  Frühzeitige Konsensbildung 32 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Verbesserung des Miteinanders  Konsensuale Prozesssteuerung 33 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Verbesserung des Miteinanders  Innerorganisatorische Mediation 34 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Verbesserung des Miteinanders 35 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat

Rev. Stand 2.0 © VROVG Lechtermann Vielen Dank für ihre Aufmerksamkeit 36 Miteinander – nicht gegeneinander im Personalrat