Werktag für Basare: 27. Februar 2013 «Basar 2013: gesucht wird.....» Vreni Burkhard Workshop Reformierte Kirche Kanton Zürich1

Begrüssung und sich vorstellen persönliche Motive: als Freiwillige/Freiwilliger tätig sein Austausch: «Wer sind wir, wir Freiwillige»? Sinn muss sein: Überlegungen zur Wahl von «Basar-Projekten» Planung: wer macht was, wann, wie, wo? Das TEAM! Faktoren für eine gute Teamzusammenarbeit Wertschätzung und Auswertung Verlauf/Inhalt Reformierte Kirche Kanton Zürich2

Freiwillige: es gibt sie (noch) Reformierte Kirche Kanton Zürich3

Reformierte Kirche Kanton Zürich4 Freiwillige: nach wem suchen wir? jung/alt? weiblich/männlich? mit grossen zeitlichen Ressourcen? für punktuelle Einsätze? «Allrounder»/spezifischen Talenten?

verschiedene Typen Freiwilliger was kann ich? für und mit anderen Reformierte Kirche Kanton Zürich5

verschiedene Typen Freiwilliger nicht mehr vom Gleichen gerne ausprobieren Reformierte Kirche Kanton Zürich6

wir sind verschieden! wir bringen verschiedene Persönlichkeiten mit Reformierte Kirche Kanton Zürich7

Faktoren, die für ein «freiwilliges Engagement» von Bedeutung sind Etwas Sinnvolles tun Gemeinschaft erfahren Beziehungen pflegen Vertrauen spüren: «Yes, you can» Wertschätzung gespürt wird Erwartungen geklärt sind klare Vereinbarungen sorgfältige Einführung – grosser Freiraum Balance zwischen Geben und Nehmen Reformierte Kirche Kanton Zürich8

mein/dein «Führungsstil» Reformierte Kirche Kanton Zürich9

Partnergespräch bzw. Gespräch zu Dritt: Reflexion zur Basararbeit: Wie nehmen wir die Verschiedenartigkeit und die Talente von Mitengagierten wahr Wer macht mit? Werden verschiedene Altersgruppen angesprochen? Reformierte Kirche Kanton Zürich

Partnergespräch bzw. Gespräch zu Dritt: Reflexion zur Basararbeit: Mit welchen anderen Institutionen arbeiten wir zusammen (die uns unterstützen können oder ein anderes Publikum ansprechen? Claro-Laden (Verpflegung.... z.B.) Kinderkrippe (Kinderprogramm.... z.B.) Dorftheater (eingekleidete Flohmarkt-Verkäufer) Elternverein Gartenbesitzer/Gruppe der Schrebergärtner Cevi- oder Pfadigruppe Reformierte Kirche Kanton Zürich

Partnergespräch bzw. Gespräch zu Dritt: Reflexion zur Basararbeit: Wie sieht «unser Führungsstil» aus? Welcher «Typ» passt zu mir? Bergsteiger Pfadiführer Fussballcoach Dirigent Gärtner Nicolas Hayek, Unternehmer Reformierte Kirche Kanton Zürich

«Basar 2013: gesucht wird...» wenn’s gelingt das Team ist erweitert neue Impulse, neues Wissen und Können ist vorhanden es herrscht Aufbruch-Stimmung es gibt zu Tun der Basar wird zum Ort der «Begegnung» Freundschaften entstehen Reformierte Kirche Kanton Zürich13

Zusammenarbeit im Team: „Wir wissen, WAS es zu tun gilt und WARUM“  Ziel und Aufgaben sind klar: Identifikation mit Basarprojekt!  die Aufgaben ergeben Sinn: wer kann was?  als Teammitglieder bringen wir verschiedene Kompetenzen ein  die zu erfüllenden Aufgaben sind realistisch Reformierte Kirche Kanton Zürich14

Zusammenarbeit im Team: «Wir wissen, wer welche Verantwortung und Befugnisse hat!»  klare Befugnisse. Was kann/»darf» ich selber entscheiden  Verantwortung: Planung, Anlass, Gebäude, Öffentlichkeitsarbeit  klare Bedingungen und Kompetenzen einerseits und Handlungsspielraum andererseits: Flohmarkt, Stände, Verpflegung, Kasse etc.  Aufgabenverteilung ist da und wird akzeptiert  wir schätzen die Vielfalt eingebrachter Begabungen Reformierte Kirche Kanton Zürich15

Zusammenarbeit im Team: „Wir machen alle aktiv mit!“  wir kennen unsere Aufgaben und die der anderen Teammitglieder (soweit das für die eigene Arbeit von Bedeutung ist)  wir lassen uns messen und können mit Kritik umgehen, ich lasse mir auch etwas sagen  wir kennen die Randbedingungen, wir denken auch an den Gesamtanlass  wir üben uns darin, Lösungen zu suchen und zu finden Reformierte Kirche Kanton Zürich16

Zusammenarbeit im Team: „Wir sind gerne dabei!"  Vertrauen: wer von uns «strahlt» Vertrauen aus  Engagement: wer macht das Engagement sichtbar?  Stolz, Zusammengehörigkeit: wann ergibt sich das?  geteilte Verantwortung: teilen wir?  Begeisterung über die Zusammenarbeit: wo sind die «Knöpfe»?  alle sind interessiert an Problemlösung: sind wir eine «Gruppe»?  Humor, positives Denken: … wenn man trotzdem lacht Reformierte Kirche Kanton Zürich17

Zusammenarbeit im Team: „Wir sind ein gutes Team!“  Anerkennung sowohl von innen als auch von aussen: wer schenkt Anerkennung?  Organisation/Leitung steht dahinter, inspiriert, ist offen für Veränderung: was für eine Persönlichkeit tut Not?  spürbare Erfolgserlebnisse: gibt es sie, halbvolles Glas?  offene Reflexion über Stärken und Schwächen: darf das sein? Reformierte Kirche Kanton Zürich18

Zusammenarbeit im Team: „Verschiedenheit macht Spass!“  ich weiss was ich kann und was der andere kann: wie gut kennen wir uns?  wir können einander aushelfen: sind wir solidarisch?  wir wirken gut zusammen: gibt es Beispiele?  wir lassen Wandel zu: darf es auch mal anders sein? Reformierte Kirche Kanton Zürich19

Zusammenarbeit im Team: „Wir reden über alles!“  Offenheit füreinander: wir reden über (fast) alles! Wie sagen wir es?  Empathie: sich wahrnehmen  Konfliktfähigkeit: ist sie vorhanden? Reformierte Kirche Kanton Zürich20

Was fördert eine Aufbruchsstimmung: „Was können wir beeinflussen?“  in welcher Haltung tun wir unsere Arbeit  Atmosphäre, Klima  Team-Bildung  Organisation Reformierte Kirche Kanton Zürich21