2. Meilenstein am 28. September 2001 Personalwirtschaftliche Anpassungsstrategien durch Qualifizierung Der Beitrag der Personalwirtschaft Dr. Martin Brussig / Sabine Böttcher Zentrum für Sozialforschung Halle e.V.
2. Meilenstein am 28. September 2001 Personalwirtschaftliche Anpassungsstrategien durch Qualifizierung Rückblick auf den 1. Meilenstein (18. / 19. Mai 2000): Die Personalwirtschaft ist kaum auf die Anforderungen, die sich aus der Globalisierung ergeben, eingestellt. Der Personalwirtschaft kommt aber eine hohe Bedeutung zur Bewältigung von Globalisierungsanforderungen zu. Bei der Verfolgung ihrer betrieblichen Entwicklungsziele erweitern die Unternehmen ihr hergebrachtes Verständnis von Personalarbeit. Dies resultiert daraus, dass sich die Unternehmensziele nicht mehr mit den vorhandenen Instrumenten der Personalwirtschaft realisieren lassen.
2. Meilenstein am 28. September 2001 Personalwirtschaftliche Anpassungsstrategien durch Qualifizierung Der organisationale Lernzyklus Identifikation / Generierung von Globalisierungswissen Diffusion von Globalisierungswissen Anwendung / Integration von Globalisierungswissen
2. Meilenstein am 28. September 2001 Personalwirtschaftliche Anpassungsstrategien durch Qualifizierung
2. Meilenstein am 28. September 2001 Personalwirtschaftliche Anpassungsstrategien durch Qualifizierung
2. Meilenstein am 28. September 2001 Personalwirtschaftliche Anpassungsstrategien durch Qualifizierung 4 Unternehmen Schleifscheibenfabrik Rottluff GmbH: Optimierung von internationalen Geschäftsprozessen durch die Integration von Arbeiten und Lernen Lernstatt Industrie- und Automatisierungstechnik GmbH: Betreuungsservice für Kunden weltweit Niles-Simmons Industrieanlagen GmbH: Personalentwicklung für internationale Präsenz Hörmann Industrietechnik GmbH: Aufgaben des Stammwerks beim Aufbau von Töchtern in Polen und Tschechien