Gestaltung von Berufungsverfahren - Erfahrungen und Wünsche der RWTH Berthold Miethke RWTH Aachen Dezernat 8.0 Personal Templergraben 86 52062 Aachen Dauer: ca. 40 Min.

Erfahrungen und Wünsche der Inhalt: konkrete Verfahrensschritte (insbesondere vor der Zuweisung/Ausschreibung) Wiederzuweisung vs. Zuweisen von Stellen Umgang mit Bewerbern / Bewerbungsmanagement an der RWTH (Wunsch und Wirklichkeit) Veränderungen seit 1.1.2005 Erfahrungen Probleme Lösungsperspektiven Zukunftsszenario

Erfahrungen und Wünsche der 1. Konkrete Verfahrensschritte (insbesondere VOR der Zuweisung/Ausschreibung)

Erfahrungen und Wünsche der Rahmenbedingungen in NRW: maximale W3/W2 – Quote (Unis) hochschulscharfer Vergaberahmen Berufung durch den Rektor (mit Ausnahmen) Option bis 68. Lj. Globalzuschuss – Globalhaushalt Zielvereinbarungen Qualitätspakt I & II Hochschulkonzept 2010 Rahmenbedingungen an der RWTH: ca. 420 Professuren ca. 250 Institute 9 Fachbereiche

Erfahrungen und Wünsche der Benachrichtigung Aufforderung an FB zum Wiederzuweisungsantrag Antrag auf Wiederzuweisung Freiwerden Berufung Empfehlung der Strukturkommission Ruferteilung Verhandlung Entscheidung im Rektorat Ausschreibung Kommission - 3 - 2 - 1,75 - 1,5 - 1,25 - 1,5 - 0,5 t = 0

Erfahrungen und Wünsche der Wiederzuweisungsantrag durch Fachbereich an Rektorat enthält Aussagen zu bisherige Bezeichnung / Nachfolge Prof. ... Zukünftige Bezeichnung der Professur Ausschreibungstexte Strukturelle Begründung Beschreibung der Lehr- und Forschungsaufgaben Ressourcenausstattung (Stellen, Mittel, Baubedarf, Räume) Aufforderung 3 Jahre vor Freiwerden der Stelle

Erfahrungen und Wünsche der Wiederzuweisungsantrag geht zur Prüfung an: Dezernat Planung, Entwicklung, Controlling (ZHV) zur Vorbereitung an Strukturkommission Empfehlung Ablehnung Annahme unter Abänderung Annahme ohne Änderung Entscheidung Rektorat (Wiederzuweisung/Ausschreibung)

Erfahrungen und Wünsche der 2. Wiederzuweisung vs. Zuweisen von Stellen

Erfahrungen und Wünsche der 50 - 60 % Wiederzuweisung, unverändert 20 – 30 % Wiederzuweisung, veränderte Beschreibung ca. 20 % erstmalige Zuweisung an Fachbereich < 5 % Reserve / Freier Anteil / Absetzungen

Erfahrungen und Wünsche der 3. Umgang mit Bewerbern / Bewerbungsmanagement an der RWTH - Wunsch und Wirklichkeit -

Erfahrungen und Wünsche der bisherige Probleme : dezentrale Verfahrenssteuerung Bewerberinformation uneinheitlich keine Struktur Planung: stärkere Transzparenz nach innen (ggü. Rektorat u. Verwaltung) stärkere Transparenz nach außen (einheitlicher u. professionellerer Auftritt ggü. Bewerbern) stärkere Unterstützung der Ber.Kommissionen durch sachkundige Verwaltung / Intensivierung der Kommunikation verstärkte Beratung der Bewerber vor Verhandlungsbeginn Stärkung der strukturellen Verantwortung des Rektor(at)s durch : „Team Berufung“ in der ZHV

Erfahrungen und Wünsche der 4. Veränderungen (der rechtlichen Grundlagen) seit 1.1.2005 Erfahrungen Probleme Lösungsperspektiven Zukunftsszenario

Erfahrungen und Wünsche der schnellere Entscheidungen auch in „ungeplanten“ Fällen externe Beratung => Verhandlungspoker => stärkerer Zurückhaltung Probleme verschärfte Konkurrenz (interner) Begründungsaufwand steigt Reglement vs. Einzelfallentscheidung Lösungsperspektiven / Zukunftszenario Umsetzen klarer „Visionen“ Aufbrechen starrer Besoldungs- u. Versorgungsvorschriften

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit ! Erfahrungen und Wünsche der Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !