Unternehmenspräsentation VSM AG Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken AG

VSM Gesamtansicht

Firmendaten Name: VSM Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken AG Gründung: 1864 durch Siegmund Oppenheim und Siegmund Seeligmann Vertrieb: - Industrie - Handel Umsatz 2011 AG: ca. 102 Mio. Euro Konzern: ca. 125 Mio. Euro Export-Quote: ca. 2/3 Exportländer: ca. 70 weltweit Mitarbeiter 2011 Deutschland: ca. 356 weltweit: ca. 657 Stand: 08.05.2012 / Geschäftsbericht 2011

Produktanwendungen Oberflächenbearbeitung von unlegierten Stählen Edelstählen hochlegierten, warmfesten Stählen Aluminiumlegierungen Messinglegierungen weiteren NE-Werkstoffen Holz und holzähnlichen Werkstoffen (MDF, HDF)

Fertigprodukte von VSM Über 20.000 hochwertige Qualitätserzeugnisse aus: Schleifgewebe Schleiffiber Schleifpapier Schleifvlies in Form von: Jumbos Rollen Schmalbändern Breitbändern Scheiben

VSM Tochtergesellschaften VSM AG VSM Abrasives Canada Inc. VSM Abrasives Ltd. VSM AB VSM SP.ZO.O VSM Impavide S.A.S. VSM Abrasives Corp. VSM Russia VITEX Abrasivos, S.A. DUNA VITEX KFT VSM China VITEX Schleifmittel AG VSM Thailand

Altersstruktur (Stand 30.09.2012)

Demografie-Management VSM AG Erhalten der Beschäftigungsfähigkeit Qualifizierung Personalmarketing Arbeitsorganisation Ergonomie Arbeitsschutz Qualifizierungsbedarfsanalyse ► Fachkräfte Eingliederung Wiedereingliederung ► Soll-Ist-Abgleich ► Studenten/Absolventen Lebensarbeitszeitmodell = Abteilungsleiterebene ► Schüler Gesundheitsförderung = Mittelfristige Fortbildungsplanung ► Zielgruppenübergreifend Know-how-Transfer

Eingliederung/Wiedereingliederung Betriebliches Eingliederungsmanagement intensiviert Einsatzgruppe In Planung: Sofort-Betreuung bei psychischen Erkrankungen, Hotline etc.

Gesundheitsförderung Ziel kann nur sein: Sensibilisierung für eine gesunde Lebensweise Einführung AK Gesundheit Projektbeispiel: ergon. Bürostühle (Auswahlmöglichkeiten), Schreibtische Gesundheitstage Gesundheitsaktionen, z.B. Firmenlauf, Darmkrebsvorsorge Fitness-Angebote

Lebensarbeitszeitmodell - Lebensarbeitszeitkonto -- früherer Ausstieg -- Teilzeitoptionen -- Qualifizierung -- Pflege - Förderung der betrieblichen Altersversorgung

Ausblick In 8 bis 10 Jahren vermutlich bis zu 80 Mitarbeiter/innen über 60, davon ca. 2/3 in der Produktion - im Schichtbetrieb - im Leistungslohn Durch altersgerechte Arbeitsbedingungen die Produktivität sichern. Die bisherigen Werkzeuge reichen nicht aus!