Ausschreibung  Bewerbung  Auswahl  Vertragsschluss II. Begründung des AV

Ausschreibung  Bewerbung  Auswahl  Vertragsschluss Sachverhalt  Fallfragen  Lösung Unternehmer U führt den rasant wachsenden Großbetrieb G in Düsseldorf mit über 500 Mitarbeitern. Als sein Assistent A ihm mitteilt, er sei nicht mehr in der Lage die ständig steigende Anzahl von Aufgaben alleine zu bewältigen, beschließt U umgehend zu handeln. U erkennt, dass es möglich wäre entweder zwei Teilzeitkräfte für jeweils 20 h/Woche oder eine Vollzeitkraft einzustellen. Da er jedoch keine Lust hat gleich zwei Bewerbungsverfahren durchzuführen, beschließt U nur eine Vollzeitstelle auszuschreiben. In der einschlägigen Tagespresse platziert er eine Stellenanzeige folgenden Inhalts: „Aufstrebendes Unternehmen sucht zur Verstärkung seines Teams eine Assistentin der Geschäftsführung. Postalische Bewerbungen an …“

Ausschreibung  Bewerbung  Auswahl  Vertragsschluss Sachverhalt  Fallfragen  Lösung Als der Betriebsratsvorsitzende V von der Ausschreibung hört beschwert er sich bei U und verkündet diesem, es werde U „teuer zu stehen kommen“, dass er den Betriebsrat nicht miteinbezogen habe. In jedem Fall sei die Anzeige diskriminierend und U müsse sie daher zurückziehen. Zu recht? Sachbearbeiterin S will schon seit längerem kürzer treten und ärgert sich, weil der Arbeitsplatz nicht auch als Teilzeitstelle ausgeschrieben ist. Sie fordert U auf dies zu ändern, andernfalls müsse er mit Sanktionen rechnen. Zu Recht? Konkurrent K entdeckt die Anzeige im „Stadtkurier“ und ist erbost, weil U „sich nicht an die Spielregeln halte“. Der Text hätte seiner Ansicht nach geschlechtsneutral gehalten werden müssen und K verlangt nun von U die Abgabe einer strafbewehrten Unterlassungserklärung sowie Zahlung von Schadensersatz. Zu Recht? Auch der Arbeitslose L durchforstet regelmäßig den Anzeigenteil des „Stadtkurier“. L geht davon aus, fachlich für die Stelle qualifiziert zu sein, was auch zutrifft, jedoch sei ihm der Zugang aufgrund seines Geschlechts verwehrt. U schulde ihm daher Schadensersatz. Zu Recht? Würden sich die Ansprüche von V, K, S und L ändern, wenn nicht U, sondern der externe Berater B den Anzeigentext verfasst hätte?

Ausschreibung  Bewerbung  Auswahl  Vertragsschluss Sachverhalt  Fallfragen  Lösung Norm § 92 u. § 93 BetrVG § 7 I TzBfG § 11 AGG Tatbestand Nichteinbeziehung des Betriebsrates Fehlende interne Ausschreibung Nichtausschreibung einer generell geeigneten Stelle als Teilzeitstelle Ausschreibung unter Verstoß gg. § 7 I AGG Verhalten Dritter (BfA, etc.) wird zugerechnet Rechtsfolge Ordnungsgeld bis zu 10.000,00 € gem. § 121 BetrVG sanktionslos! § 15 AGG § 4 Nr. 11 UWG Beweiserleichterung gem. § 22 AGG Unterlassungsanspr. des Betriebsrates gem. § 17 II AGG i.  V.  m. § 23 III BetrVG

Ausschreibung  Bewerbung  Auswahl  Vertragsschluss Sachverhalt  Fallfragen  Lösung Nachdem U den Text der Stellenanzeige an der entsprechenden Stelle in „Assistent (m/w)“ geändert hat, erhält er zahlreiche Bewerbungen zugesandt. U sortiert nach erstem Überfliegen einen Großteil der Kandidaten aus, lediglich die Bewerber L, M, N und O erhalten von U Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch am Firmensitz der G-Gruppe in Düsseldorf.

Ausschreibung  Bewerbung  Auswahl  Vertragsschluss Sachverhalt  Fallfragen  Lösung Bewerberin O stört, dass sie für jede Bewerbung Geld für Mappe und Porto ausgeben muss. Schließlich käme es ja dem Arbeitgeber zu gute, wenn dieser aus möglichst vielen Bewerbungen auswählen könne und überdies seien die Kosten von den Unternehmen viel leichter zu verkraften. O verlangt von U die Erstattung von € 7,89 für ihre „Auslagen“. Außerdem müsse U ihr die Unterlagen zurücksenden. Zu Recht? Die aus München stammende M hat eine Einladung zum Vorstellungsgespräch am 30.10. für 12 Uhr erhalten. Da sie noch ein wenig die Stadt erkunden will, und auch schon einiges über das Nachtleben im Medienhafen gehört hat, beschließt M sich ein Hotel in Düsseldorf zu nehmen. Um sich „auch mal etwas zu gönnen“ wählt sie hierzu das HYATT. Nachdem M wieder zurück in München ist, schickt sie U ein Schreiben, in welchem sie ihn zur Erstattung von € 278,00 für Bahntickets und € 353,00 für Übernachtungskosten auffordert. Zu Recht? Auch N hat eine der begehrten Einladungen erhalten. Als sie im Firmensitz des U das Foyer betritt, rutscht N auf dem frisch gewischten Boden aus und verstaucht sich hierbei den Fuß. Zudem wird durch den Sturz ihr neues Kleid beschädigt. N verlangt von U Ersatz der Heilbehandlungskosten in noch nicht absehbarer Höhe sowie € 78,00 für ihr Kleid. Zu Recht?

Ausschreibung  Bewerbung  Auswahl  Vertragsschluss Sachverhalt  Fallfragen  Lösung § 670 BGB § 985 BGB § 241 Abs. 2 BGB Tatbestand Aufforderung zur Vorstellung stellt Auftrag i. S. d. § 662 BGB dar Ausschreibung einer Stelle ist lediglich invitatio ad offerendum Übersendung der Unterlagen begründet jedoch Besitzmittlungsverhältnis Während des Verfahrens besteht ein vorvertragliches Schuldverhältnis (c.i.c.) gem. § 311 Abs. 2 BGB Rechtsfolge Anspruch auf Erstattung von Aufwendungen umfasst auch Reise- und Übernachtungskosten, sofern angemessen und notwendig Keine Erstattung der Kosten für Mappe und Porto Aber: Anspruch auf Herausgabe der Bewerbungsmappe gem. § 985 BGB Bei Unmöglichkeit Wertersatz Anspruch auf Erstattung von Schäden gem. §§ 249 ff. BGB

Ausschreibung  Bewerbung  Auswahl  Vertragsschluss Sachverhalt  Fallfragen  Lösung Während des Bewerbungsgespräches stellt U überrascht fest, dass M ein Auge fehlt (Grad der Behinderung = 40). Darauf angesprochen erklärt M, sie habe das Auge bei einem Unfall vor zehn Jahren verloren, jedoch sei sie – was zutrifft – nach wie vor in der Lage die ihr zugeteilten Aufgaben zu bewältigen. U teilt ihr daraufhin mit, dass er zwar eigentlich von ihren Referenzen beeindruckt gewesen sei und sich grundsätzlich eine Zusammenarbeit vorstellen könne, sie aber verstehen müsse, dass U in seinem Vorzimmer auch „auf die Optik“ achten müsse und von daher eine Einstellung der M ausgeschlossen sei. Dem L, der sich nun auch beworben hat, macht U direkt zu Beginn des Gespräches klar, er habe ihn nur eingeladen um den Betriebsrat zu beruhigen, wolle aber nach wie vor eine Frau einstellen. Dementsprechend müsse er ihm leider eine Absage erteilen. Überdies sehe er L auch nicht als hinreichend qualifiziert an.

Ausschreibung  Bewerbung  Auswahl  Vertragsschluss Sachverhalt  Fallfragen  Lösung N ist erbost über die Reaktion des U. Sie fordert von U den Abschluss eines Arbeitsvertrages. Zu Recht? L ist von Anfang an nicht davon ausgegangen eingestellt zu werden. Daher hatte er auch bereits ein anderes Angebot angenommen bevor er die Einladung erhalten hat. Zu dem Gespräch war er gegangen um sich „diesen Macho“ mal persönlich anzuschauen, eine Aufgabe seiner neuen Stelle kam für ihn nicht in Frage. Die Unverfrorenheit der Ablehnung ärgert ihn nun aber doch. Er fordert U daher zur Zahlung von Schadensersatz auf, da dieser ihn diskriminiert habe. Zu Recht?

Ausschreibung  Bewerbung  Auswahl  Vertragsschluss Sachverhalt  Fallfragen  Lösung § 15 AGG Tatbestand Verstoß gg. Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG mit Verweis auf § 1 AGG: Rasse / ethnische Herkunft Geschlecht Religion / Weltanschauung  beachte: § 9 AGG Behinderung  nicht: Behinderung i.S.d. § 81 SGB IX, d. h. auch bei Grad der Behinderung < 50 einschlägig Alter  beachte: § 10 AGG sexuelle Identität § 8 AGG beachten! Rechtsfolge Abs. 6: KEIN Anspruch auf Einstellung Abs. 2 S. 1: Angemessene Entschädigung Abs. 2 S. 2: max. drei Monatsgehälter, wenn der Bewerber auch ohne Diskriminierung, dh. bei benachteili- gungsfreier Auswahl nicht eingestellt worden wäre