Die Zukunft der Lohnpolitik in Österreich

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Präsentation transkript:

Die Zukunft der Lohnpolitik in Österreich Sepp Zuckerstätter

Merkmale und Besonderheiten der österreichischen KV Landschaft: Hoher Erfassungsgrad (95-100%) Hoher Organisationsgrad (35-40%) Verbindung Betriebsräte/Gewerkschaften

Tendenzen, Herausforderungen: Harmonisierung Differenzierung Halten des Deckungsgrades Faktische Umsetzungen der Regeln Mindestlöhne Geänderter Regelungsbedarf (Belastungen , Gesundheit) Gleichbehandlung Internationalisierung

Harmonisierung

Fusionen der Gewerkschaften Insgesamt 1999 2000 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 GPA 294.964 286.576 285.601 276.313 277.015 265.350 GPA-DJP 265.297 265.320 267.802 DJP 17.812 18.045 18.327 17.320 16.794 15.873 (J) KMSFB 15.594 15.694 11.603 11.048 10.191 9.856 9.578 9.255 9.028 GDG-KMSFB GDG 175.112 174.677 172.549 170.145 163.222 153.459 150.371 146.191 146.924 GÖD 233.898 234.187 229.262 229.502 229.879 229.896 229.968 230.144 231.450 GBH 161.812 159.985 149.784 146.316 141.240 128.786 123.565 122.075 119.137 GPF 77.227 75.579 66.756 64.533 62.558 59.618 57.984 56.259 55.010 GDE 101.580 99.052 92.627 90.249 87.448 82.631 Vida 158.565 157.455 155.049 GTV 34.900 35.099 34.236 34.042 32.984 31.784 HGPD 50.772 50.032 48.697 47.322 46.169 40.021 MBE 204.674 MT 216.730 205.418 203.225 MTN 202.477 224.687 223.280 223.349 PRO-GE 237.610 Pro-GE TBL 16.887 ANG 42.841 40.797 37.593 36.008 GDC 37.091 35.940 32.747 31.910 31.250 30.050 29.187 28.542 ÖGB 1.465.164 1.442.393 1.385.200 1.357.933 1.335.421 1.272.011 1.247.795 1.238.590 1.222.010

Vereinheitlichung der KVs Gemeinsame Lohntabellen Gemeinsame Abschlüsse Gemeinsame KVs Faktische Angleichung (z.B: Textilgewerbe ca. 97) Überbetriebliche Regelungen, (General KVs)

Verhandlungsgemeinschaften, gemeinsame KVS, Beispiele Metall/Elektroindustrie (MBE, GPA gemeinsame, Verhandlungen seit 1993, gemeinsame Lohntabellen seit ca.2005 Finance (GPA Banken, Sparkassen Raiffeisen…) Telekommunternehmen GPA-GPF, BAGS (GPA, HTV, HGPD), Außeruniversitäre Forschung (GPA, GÖD, GDC)

Differenzierung

Arten der Differenzierung Formale: Verteiloptionen (oft zum Ausgleich historischer Ungerechtigkeiten) Erfolgsprämien (EBIT-Prämie) Faktische Betriebliche Gehaltsschemata, Problem der faktischen KV-Treue Krisenpakete,

Zukunft der Differenzierung Verbetrieblichung in einem sowohl für die unternehmerische Praxis als auch für die innergewerkschaftliche Solidarität vertretbaren Ausmaß zu halten Halten der Organisationsfähigkeit

Halten des Deckungsgrades stärkeren Beschäftigungswachstum im Dienstleistungsbereich, und Ausgliederungen öffentlichen Bereich Neue Kollektivverträge: BAGS ca.2003, CARITAS ca.2002, Rotes Kreuz 2006 BABE ca.2003, ML .Private Kinderbetreuung, Sprachschulen, Caritas 11.000 Beschäftigte,

Zukunft weiter neu entstehende Bereiche Einbinden z.B: Medienbereich, persönliche Dienste, weiterhin Nutzung und Ausbau von bestehenden alternativen Instrumenten wie Mindestlohntarife, Satzungen

Faktische Umsetzungen der Regeln Erfolge: Anti- Lohndumping Gesetz Herausforderungen Atypische, Prekäre Beschäftigung Organisation in neuen Bereichen (BR) Kenntnisse der Regeln durch Arbeitnehmerinnen, Grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse

Herausforderungen in der Mindeslohn- setzung Erfassung: Lückenschluss außerhalb der KVs Armutsbekämpfung: Unfreiwillige Teilzeit, Arbeitslosigkeit 45% der ArbeitnehmerInnen (2009) waren nicht ganzjährig beschäftigt

Geänderter Regelungsbedarf (Belastungen , Gesundheit) Massiver Anstieg der Arbeitsbelastungen gerade in der Erholungsphase. Reglungen zur Einschränkung der Überlastung, durch „Selbst“-steuerung, Mobilitätsanforderungen (Dienstreisen) Problem im „right to manage“ Modell

Gleichbehandlung, Männer-Frauen, InländerInnen -AusländerInnen Rechtliche Maßnahmen: Gender Mainstreaming in Kollektivverträgen Betriebliche Einkommensberichte Faktische Entwicklungen Hoher Frauenanteil bei Erschließung neuer Bereiche in den Gewerkschaften

Herausforderungen für die Arbeitgeberseite Halten der Tarifeinheiten (Gesamtwirtschaftliche Orientierung) Halten der Tariftreue (Wettbewerbspolitische Funktion) Einheitliche Regelungen schaffen (ordnungspolitische Funktion)

Danke für die Aufmerksamkeit