Diversity in Teams – Diversity-Teamentwicklung Rassismus am Arbeitsplatz 2
Witzige Witze auf Kosten anderer? Beziehen Sie Position! Zeigen Sie deutlich, dass Sie das Erzählen abwertender Witze am Arbeitsplatz unangebracht finden! Machen Sie darauf aufmerksam, dass Betroffene anwesend sind oder anwesend sein könnten! Weisen Sie darauf hin, dass diese sich in ihrer Würde angegriffen fühlen könnten! Teilen Sie mit, dass Witze auf Kosten Menschen verschiedener Gruppenzugehörigkeit Stereotype und Klischees festigen! Teilen Sie auch mit, dass Witze auf Kosten anderer das Arbeitsklima negativ beeinflussen können!
Witzige Witze auf Kosten anderer Witzige Witze auf Kosten anderer? Prinzip „D-A-S“: Distanzieren-Ablehnen-Selbstreflexion Distanzieren Sie sich klar: „Was soll dieser blöde Witz!“ „Das Niveau wird immer tiefer, vielleicht kommen wir auf unser ursprüngliches Gesprächsthema zurück.“ Drücken Sie Ihre Ablehnung aus: „Solche Witze sind am Arbeitsplatz unangebracht!“ Regen Sie zur Selbstreflexion an: „Was wollen Sie uns mit dem Witz sagen?“ „Würden Sie auch über Ihre Tochter/Ihren Sohn/Ihren türkischen Schwiegersohn einen derartigen Witz machen?
Diskriminierende Wortwahl: Wehren Sie Gegenargumente ab Diskriminierende Wortwahl: Wehren Sie Gegenargumente ab! Regen Sie zum Nachdenken an! Beispiele: Neger „Es kann schon sein, dass das Wort früher nicht diskriminierend war. Jetzt ist es aber diskriminierend.“ „Was wollen Sie eigentlich damit ausdrücken, wenn Sie Menschen so bezeichnen“? Behinderter, Schwuchtel „Wenn Sie eine betroffene Person kennen, die Ihnen gesagt hat, das Wort ist eh in Ordnung, dann heißt das nicht, dass andere Betroffene auch so denken.“ „Wie würden Sie es finden, wenn Sie ständig so genannt würden?“