Formen des Generationenwechsels Wie übergabefähig ist mein Betrieb? Donnerstag, 16. Februar 2017 Erika Leyh, Diplom-Betriebswirtin (FH) Betriebsberaterin der HwK Koblenz

Betriebsübergaben Jedes Jahr steht bei ca. 27.000 Familienunternehmen in Deutschland der Generationenwechsel an Rund 400.000 Arbeitsplätze sind damit verbunden Quelle: IfM Bonn: Unternehmensnachfolgen in Deutschland Wie übergabefähig ist mein Betrieb?

Übertragungsgründe Alter Gesundheit Familiäre Gründe Wirtschaftliche Gründe Wie übergabefähig ist mein Betrieb?

Übergabeziele ausreichende Altersversorgung interessengerechte Erbfolgeregelung erfolgreiche Fortentwicklung des Betriebes steuerrechtlich optimale Übertragung Wie übergabefähig ist mein Betrieb?

Übernahmeziele dauerhafte Einkommensquelle Selbstverwirklichung Unabhängigkeit Qualifizierte Mitarbeiter Wie übergabefähig ist mein Betrieb?

An wen wird übergeben? 54 % Kinder und nahe Verwandte (familienintern) 17 % Mitarbeiter (unternehmensintern) 29 % fremde Dritte (unternehmensextern) (Quelle: IfM Bonn: Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2014 bis 2018, Dez. 2013) Wie übergabefähig ist mein Betrieb?

Nachfolgersuche Wie übergabefähig ist mein Betrieb?

„Attraktive Unternehmen ziehen an“ Was macht ein Unternehmen attraktiv?

Elemente der Arbeitgebermarke Wie übergabefähig ist mein Betrieb?

Inhalte der Arbeitgebermarke Wie übergabefähig ist mein Betrieb?

Employer Branding – Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke 1. Wo liegen unsere Stärken, womit können wir punkten? 2. Mit welchen Werten wollen wir das Unternehmen positionieren? 3. Wie kommunizieren wir das, was uns attraktiv macht? Zeichnen Sie ein einheitliches, sympathisches und glaubwürdiges Bild als Arbeitgeber und handeln Sie danach!

Wie übergabefähig ist der Betrieb? Umsatz- und Ertragssituation Produkte und Dienstleistungen Betriebsstätte, technische Ausstattung Markt und Kunden Mitarbeiter Betriebsorganisation Übergabefähig? Kann dies zeitnah erreicht werden? Wie übergabefähig ist mein Betrieb?

Wie übergabefähig ist mein Betrieb?

Wie wirkt sich eine Arbeitgebermarke aus? Mitarbeitergewinnung wird leichter, die Personalpassung wird besser Mitarbeiterbindung durch Mitarbeiterzufriedenheit wird besser, know-how wird gebunden, Fluktuationskosten sinken Unternehmenskultur und Werte werden gelebt, Arbeitsklima und Zusammenarbeit wird gestärkt, Krankenstand wird gesenkt Rentabilitätsverbesserung durch Leistungsmotivation und Mitarbeiterloyalität, Bereitschaft zur Eigenverantwortung und weniger Führungsaufwand Betrieb ist übergabefähig

Die Berater der HwK Koblenz unterstützen Sie in allen Fragen zur Betriebsübergabe oder Unternehmensbewertung Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Besuchen Sie uns im Internet www.hwk-koblenz.de Wie übergabefähig ist mein Betrieb?