von Sandra, Tatjana M., Anja W. & Marco Schulungsmaßnahmen von Sandra, Tatjana M., Anja W. & Marco

Inhalt Einleitung Definition Arten der Bildungsmaßnahmen Sind Mitarbeiter ausreichend geschult? Fragebogen

Einleitung Der Mensch als „Gewohnheitstier“ steht in der Regel Veränderungen skeptisch gegenüber. Veränderungen sind mit Unsicherheit über die Zukunft verbunden und können als Gefahren und Risiken wahrgenommen werden.

Definition Schulungsmaßnahmen dienen zur Vermittlung von unbekannten Themengebieten, Neuerungen und sollen helfen den Wissensstand der Mitarbeiter/innen zu erweitern.

Arten der Bildungsmaßnahmen Fortbildung: Ist ein Teilbereich der Berufsbildung Nach §1 des Berufsbildungsgesetzes (BBIG) dienen Fortbildungen zur Erweiterung bzw. Erlernung von Fähigkeiten, die bereits erworben wurden man unterscheidet in Anpassungsfortbildung und Aufstiegsfortbildung Beispiele: Kurse zur Vorbereitung auf Prüfungen zur Fachwirt-Qualifikation, besuchte Kurse, die zur Meisterprüfung dienen

Arten der Bildungsmaßnahmen Weiterbildung: dienen der Vertiefung, Erweiterung und Erneuerung von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten die Teilnehmer haben in der Regel eine erste Bildungsphase abgeschlossen und waren bereits erwerbstätig

Arten der Bildungsmaßnahmen Lehrgang: ist eine Lehrveranstaltung, in welcher sich eine begrenzte Gruppe intensiv, oft auch praktisch, mit einem bestimmten Thema auseinandersetzt ist eine planmäßige Aufeinanderfolge von Unterrichtseinheiten innerhalb eines Unterrichtsfaches

Arten der Bildungsmaßnahmen Seminare: sind eine Lehrveranstaltung Ziel: Wissen erwerben oder vertiefen Seminare werden von einem Seminarleiter bzw. Trainer durchgeführt, der als Lehrperson auftritt

Arten der Bildungsmaßnahmen Fernstudium: es gibt Fortbildungslehrgänge, die anhand eines Fernstudiums durchgeführt werden dort kann man Schulabschlüsse nachholen, Berufsabschlüsse erwerben oder einfach das vorhandene Wissen aufbessern die Anwesenheit ist nur selten – manchmal nur für Abschlussarbeiten notwendig

Sind die Mitarbeiter ausreichend geschult? Mitarbeiterbefragung: ist ein Instrument zur Organisationsentwicklung um notwendigen Handlungsbedarf zu erkennen Veränderungsmaßnahmen zu realisieren und planen

Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kreisverwaltung Rheingau-Taunus-Kreis In welcher beruflichen Funktion sind Sie derzeit beschäftigt? Über welchen beruflichen Abschluss verfügen Sie? Welche berufliche Ausrichtung bzw. Qualifikation streben Sie an? Seit wie vielen Jahren sind Sie im RTK beschäftigt? In welchem Fachdienst arbeiten Sie? Auf wie viele Arbeitsstunden pro Woche kommen Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit im Durchschnitt? Wie beurteilen Sie Ihre Arbeitssituation und sind Sie mit dem Arbeitsklima zufrieden? Wie zufrieden sind sie mit Ihrer persönlichen Weiterbildung? Wie sehr haben Sie die Möglichkeit, Einfluss auf die Verbesserung von Arbeitabläufen zu nehmen?

ENDE Wissen, Erfahrung, Motivation & Kreativität der Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen sichern so den langfristigen Erfolg des gesamten Unternehmens.