Dual Career Couples weltweit Erfahrungsberichte Cornelia Denz Institut für Angewandte Physik Westfälische Wilhelms-Universität Münster

Dual-Career Paare - Statistik Daten der American Physical Society 6 % Frauen in der Physik, davon 14% unter 30 Jahre 51% Frauen verheiratet 68% mit anderen Wissenschaftlern (17% bei Männern) 44% mit Physikern (6% bei Männern) Quelle: http://www. physics.wm.edu/dualcareer.html

Dual-Career Karrieren - Statistik Daten der American Physical Society: bei x % der Paare 60%: hat eine/r eine niedrigere Position angenommen, um die Karrierepläne zu vereinbaren 85%: wurden Kurzzeitziele beeinträchtigt 55%: wurden Langzeitziele beeinträchtigt Quelle: http://www. physics.wm.edu/dualcareer.html

Dual-Career Paare – gute und schlechte Nachrichten Probleme bei der Stellensuche weniger Beachtung oder "Aussortieren" von Dual-Career-Kandidaten unerlaubte Fragen (Schwangerschaft, Nachzug des Partners) beleidigende Angebote für Partner/in unpassende Bemerkungen Quelle: http://www.faculty.washington.edu/olmstd

Dual-Career Paare – gute und schlechte Nachrichten Positive Erfahrungen bei der Stellensuche große Institutionen haben Ehepartner- Anstellungsagenturen kleine Institutionen erlauben gesplittete oder geteilte Positionen Angebote alternativer Positionen Kontaktaufnahme und Hilfestellung vor Stellenantritt Hilfe bei längerfristiger Planung von Wochenendbeziehungen Quelle: http://www.faculty.washington.edu/olmstd

Dual-Career Paare – Beispiele Feature Article Dual Career Couples by Jim Austin, Science magazine, Web-Feature http://nextwave.sciencemag.org/cgi/content/full/2003/03/05/1

Dual-Career Paare – Beispiel einer Universität University of British Columbia, Vancouver, Biology Department 40 Hochschullehrer/innen (Tenure Track und Full Professor) 11 haben Partner mit gleichwertiger Position 4 davon im Department http://nextwave.sciencemag.org/cgi/content/full/2003/03/05/1

Vor- und Nachteile für geteilte Positionen an einer Institution für die Paare PLUS MINUS beide bleiben in der Wissenschaft mehr Zeit für Familie Flexibilität der Planung Nebentätigkeiten möglich meist weniger als zwei Einkommen Ausnutzung möglich mehr Arbeit als Stellen zu enge Verknüp-fung von Beruf und Privatleben M. Sher, University of Williamsburg, USA

Vor- und Nachteile für geteilte Positionen an einer Institution für die Institution PLUS MINUS zwei Personen mit unterschiedlichen Expertisen extra Förderquellen Stabilität, Loyalität, Wegberufung unwahrscheinlich Rollenmodelle für Studentinnen zusätzlicher Verwal-tungsaufwand Neid der Kollegen private Probleme wirken sich auf Positionen aus M. Sher, University of Williamsburg, USA

Dual-Career Paare – Empfehlungen für Handlungsaktivitäten Institutionen sollten das Problem anerkennen und behandeln agieren, bevor das Problem auftritt Verfahren anderer Institutionen betrachten, Kontakte knüpfen Quelle: http://www.faculty.washington.edu/olmstd

Dual-Career Paare – Empfehlungen für Handlungsaktivitäten Wissenschaftler/innen sollten den Institutionen Zeit lassen, zu reagieren konstruktiv an der Lösung mitarbeiten Kollegen in Komissionen entsenden, die entsprechendes Verhalten garantieren Quelle: http://www.faculty.washington.edu/olmstd

Life is not a problem to be solved, but a reality to be experienced Life is not a problem to be solved, but a reality to be experienced. -Sören Kierkegaard