Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Hessen Mitinitiatoren/Kooperationspartner Fotos: berufundfamilie gGmbH Beruf und Pflege.

Slides:

Advertisements

Ähnliche Präsentationen

Projekt Betriebliche Gesundheitsförderung für Beschäftigte in der IT-/Software- Branche Laufzeit: Juli Dezember 2006 Prävention in der Wissensgesellschaft.

Advertisements

Aufgaben in der beruflichen Bildung und Funktionen

Auf dem Weg durch den Antragsdschungel zur erfolgreichen EU – Förderung Die Strukturfonds und andere Förderprogramme der Europäischen Union für innovative.

Zwischen Trend und Tabu – wie sich Unternehmen dem Thema Pflege und Beruf nähern? Sofie Geisel, Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ Saarbrücken, im.

IMPULSREFERAT Die Rolle des Breitensports auf europäischer Ebene

Gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds EP ProViel MAGG M iteinander A rbeitswelt G emeinsam.

Praxisbezogene Lösungsansätze für eine nachhaltige Innenentwicklung

Der Betriebliche Pflegekoffer

Regionales BildungsNetzwerk in der Bildungsregion Kreis Steinfurt miteinander voneinander leben lernen.

Diese Vorhaben wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert.

ÖGB Steiermark Gefördert aus Mitteln der Europäischen Gemeinschaft, GD-Erweiterung.

ZUR EXZELLENZ DER IT SERVICES IT Governance in Südtirol Bozen, 24. Juni 2015 Anhang A.

Einführung KlinikRente. Einführung KlinikRente - Direktion betriebliche Altersversorgung - Marion Vintz  Historie des Versorgungswerks KlinikRente.

V ORSTELLUNG DER E RGEBNISSE DER B EDARFSANALYSE O KTOBER 2015 Schau hin – Cybermobbing, Sexting, Posing, Grooming im Alltag der Jugend-Sozialarbeit Projekt.

Unsere geldwerten Forderungen 6% Lohnerhöhung für alle Beschäftigten 80 Euro mehr für Auszubildende Dynamisierung der Zulagen Übernahme der Eingruppierungsregelung.

Inklusion in den evangelischen Kirchengemeinden in Baden und Württemberg Auswertungsergebnisse der Sachstandserhebung Juni / Juli 2013.

Aus- und Weiterbildung Chart No. 1, Gregor Berghausen, Aus- und Weiterbildung V Weiterbildungsberatung der IHK Köln.

Eine Initiative der Europäischen Kommission zur Steigerung der Innovationsfähigkeit kleiner und mittlerer Unternehmen. Innovation: Roadmap zum Erfolg IGZ.

Pflegekammer Niedersachsen WIR für uns Rev. Version 04/2016.

Arbeitszeitverkürzung dient vielen Zwecken – internationale Beispiele und Erfahrungen Jörg Flecker (FORBA) TAGUNG ARBEIT FAIR TEILEN Arbeitszeitverkürzung.

Das Netzwerk „enterprise europe network“ die Chance für eine erfolgreiche Zusammenarbeit von Firmen in der Euroregion Neisse 15. Polnisch-Deutsches Wirtschaftsforum.

Studienfachberatertreffen 2014 ≤ 12 Monate im Bachelor ≤ 12 Monate im Master ≤ 12 Monate in Promotion ≤ 36 Monate ERA+ ≤ 24 Monate im Diplom ≤ 12 Monate.

Österreichische Beamtenversicherung (ÖBV) Seit der Gründung 1895 sind wir eine unabhängige, österreichische Versicherung. Als Versicherungsverein auf.

Industrielle Beziehungen in Europa Ein Referat von Michael Weilhart und Richard Walter.

Pflegenavigator- Beruf und Pflege 1 Das Projekt wird gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen.

Am trat das „Gesetz zur Umsetzung aufenthalts- und asylrechtlicher Richtlinien der europäischen Union“ in Kraft Rechtsgrundlage Asim Ahmed Projektteil.

Stuttgart Tarifrunde 2008 Die neue Altersteilzeit.

Russisch-Deutsches Zentrum für Zusammenarbeit in Wissenschaft und Bildung Ein Gemeinschaftsprojekt des Instituts für Philologie und interkulturelle Kommunikation.

Deutsch lernen Erwachsene Flüchtlinge in Vorarlberg Vernetzungsveranstaltung „Sprachbegleitung in der Flüchtlingsintegration“ am 18. April 2016.

Arbeitsmarktmonitor Juni 2010, © Bundesagentur für Arbeit Seite 0 Wonnemonat Mai auf dem regionalen Arbeitsmarkt Zahl der Arbeitslosen geht weiter zurück.

Informationsveranstaltung: Energieeffizienz im Gastgewerbe, , E-Werk Eschwege.

1 Strategien für den Fachkräftebedarf heute und morgen - Weiterbildungsförderung in Niedersachsen von 2007 bis 2013 Eberhard Franz Nds. Ministerium für.

11 Das Projekt wird gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg.

Modellprojekt Bayern zur „Integration von behinderten Menschen in den allgemeinen Arbeitsmarkt“ Werkstätten:Tag 2008 vom 24. – in Bremen Vortrag.

Europäische Beschäftigungsstrategie AG 6:02 BAG Werkstättentag 2008 Bremerhaven, 25. September 2008 Dr. Torsten Christen Referat D/2: Europäische Beschäftigungsstrategie,

Rahmen- und Umsetzungskonzept des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte zur Familienbildung 1. Teil Stand:

INSME – International Network for SMEs INSME INTERNATIONAL NETWORK FOR SMEs INSME INTERNATIONALES NETZWERK FÜR KMU April 2007.

Leitbild 2015 des Sozial- und Gesundheitssprengels Mieminger Plateau Leitbild 2015 des Sozial- und Gesundheitssprengels Mieminger Plateau.

Initiative Freundeskreis 2016 Dem Verein verpflichtet…

STRUKTUR UND HERAUSFORDERUNG DER UNTERNEHMENSNACHFOLGE IN SÜDTIROL Urban Perkmann Bozen,

Der PARITÄTISCHE Gesamtverband e.V., Andrea Pawils, Referentin Altenhilfe und Pflege, AK Selbsthilfe 08. April 2008 Gesetz zur.

Martina Divišová, IHK Chemnitz, Netzwerkkoordination Tschechien Arbeitnehmerfreizügigkeit ab und der grenzüberschreitende Arbeitsmarkt.

LEADER+ Aktionsgruppe Südschwarzwald EU-Gemeinschaftsinitiative LEADER+ Beitrag zu Erhalt, Pflege und Fortentwicklung der Kulturlandschaft (Beispiel Südschwarzwald)

Genossenschaft Zeitgut Luzern Nachbarschaftshilfe mit Zeitgutschriften Präsentation für die Fachtagung der kirchlichen Sozialen Arbeit des Bistums Basel.

Europäisches Modell für die Unterstützung von behinderten Flugreisenden und Flugreisenden mit eingeschränkter Mobilität Dr. Anthony Williams EU Sekretariat.

Bundesinstitut für Berufsbildung JOBSTARTER wird gefördert aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und der Europäischen Union. Stammtisch.

Familienzentrum der Samtgemeinde Gronau (Leine).

Ziele der Förderung: Erhöhung der Chancen von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen oder Familien mit minderjährigen Kindern soziale (und berufliche)Teilhabe.

2. Staat und Tourismus (Tourismuspolitik)

Pflegestärkungsgesetz II

Bremen bietet mit der Luft- und Raumfahrt ein international bedeutendes Kompetenzcluster. Ein innovatives Umfeld aus führenden Großunternehmen, kleinen.

Offene Abendveranstaltung

Vorläufige Bescheinigung Freistellungsbescheid

Ukrainischer Weg Perspektiven der Stadtentwicklungspolitik in der Ukraine Serhij Bilous, Department für Städtebau und Architektur Ministerium für Regionalentwicklung,

IHK-Energiescouts weisen den richtigen Weg

Konjunkturblitzlicht 2. Halbjahr 2016, Metallhandwerk

Die Leistungen der ServiceAgentur

ETZ-Förderprogramme in der Strukturfondsperiode

Agentur zum Aufbau von Wohnberatung

GENDER MAINSTREAMING Die 4-R-Methode

WDB Berlin – Anpassung und Relaunch Dr

Arbeitnehmerfreizügigkeit sozial und gerecht gestalten:

Die Sondierung Das haben wir erreicht

Inklusion auf dem ersten Arbeitsmarkt Fachtagung „Berufswegeplanung“ Verein für Körper- und Mehrfachbehinderte e.V. Hannover

Die Sondierung Das haben wir erreicht

...eine Win-win-Situation

Senior quality Initiative zur Inklusion von älteren ArbeitnehmerInnen in der Steiermark 6. Europäisches Forum für generationengerechte und gesunde Arbeitswelten.

Freigemeinnützigkeit im Wettbewerb

Staatliches Gütezeichen & Zertifikat

Vorbereitung auf Externenprüfung

Präsentation transkript:

Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Hessen Mitinitiatoren/Kooperationspartner Fotos: berufundfamilie gGmbH Beruf und Pflege vereinbaren – die hessische Initiative HMSI – G. Meier-Darimont

Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Hessen Mitinitiatoren/Kooperationspartner Foto: berufundfamilie gGmbH demographischer Wandel rund 75% der Pflegebedürftigen werden zu Hause betreut häufig ist die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in den Betrieben ein Tabuthema gesetzliche Regelungen und Beratungsangebote sind vorhanden, oft noch zu wenig bekannt laut einer Befragung der Hertie-Stiftung sehen 85 % der befragten Arbeitgeber in einem angeblich hohen Organisationsaufwand die größte Hürde, um sich zu engagieren HMSI – G. Meier-Darimont Ausgangslage

Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Hessen Mitinitiatoren/Kooperationspartner Foto: berufundfamilie gGmbH Förderer:Hessisches Ministerium für Soziales und Integration Europäischer Sozialfonds Partner:Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V. (BWHW) - (auch als Geschäftsstelle der Initiative) AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen, berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung Laufzeit:01. Juni 2013 bis 31. Dezember /2016 wird vorbereitet HMSI – G. Meier-Darimont Die Initiative - Partner

Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Hessen Mitinitiatoren/Kooperationspartner Foto: berufundfamilie gGmbH Umsetzung der Charta zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf Sensibilisierung von Unternehmen und Organisationen für die zunehmende Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zur Sicherung von Mitarbeiterkapazitäten Enttabuisierung der Pflegeaufgaben von Beschäftigten Verbesserung des innerbetrieblichen Informationsstandes über die gesetzlichen Rahmenbedingungen und vorhandene Unterstützungsleistungen Aufzeigen von Umsetzungsmöglichkeiten und Best-Practice-Beispielen Bereitstellung von konkreten, regional eingebetteten, möglichst niederschwelligen Unterstützungsangeboten v.a. für KMU‘s Erhöhung der Anzahl an hessischen Unternehmen, die sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege engagieren HMSI – G. Meier-Darimont Ziel

Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Hessen Mitinitiatoren/Kooperationspartner Foto: berufundfamilie gGmbH Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen Praxisleitfaden „Beruf und Pflege vereinbaren – Lösungsansätze und Praxisbeispiele in Hessen“ Aktivitäten in den Regionen Nord-Süd-Mittelhessens: Informationsveranstaltungen für Arbeitgeber Kompetenztrainings für Beschäftigte Schulung von betrieblichen Pflege-Guides Beratung zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf Projektbegleitende Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit Projektbausteine

Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Hessen Mitinitiatoren/Kooperationspartner Foto: berufundfamilie gGmbH Charta-Unterzeichnung am 18. Nov Charta-Unterzeichnung am 24. Juli 2014

Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Hessen Mitinitiatoren/Kooperationspartner Fotos: berufundfamilie gGmbH

Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Hessen Mitinitiatoren/Kooperationspartner Foto: berufundfamilie gGmbH Mit der Unterzeichnung der Charta bekennen sich die Unterzeichner zur Enttabuisierung und Würdigung der Übernahme von Pflegeaufgaben, zur Förderung einer entsprechenden innerbetrieblichen Organisationskultur, zum lösungsorientierten Umgang mit der Situation pflegender Beschäftigter zur Förderung des internen und externen Dialogs. Die Unterschrift unter die Charta ist ein freiwilliges Selbstbekenntnis für ein Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Die Pflege-Charta ist eine Initiative von Unternehmen und Organisationen für Unternehmen und Organisationen. Inhalte der Charta

Gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Hessen Mitinitiatoren/Kooperationspartner Foto: berufundfamilie gGmbH