Baden-Württemberg Wir sind es wert! 1 Umfrage zu den Arbeits- und Ausbildungsbedingungen von BA- Studierenden Vergütung und Entgelt Urlaub, Sonderurlaub Sonderzahlungen Ausbildungsmittel Gebühren

Baden-Württemberg Wir sind es wert! 2 Ausbildungsvergütung die Höhe der Ausbildungsvergütung steht im Zusammenhang mit der Betriebsgröße regionale Verteilung der BA- Ausbildungsbetriebe mit der Höhe der Ausbildungsvergütung werden bspw. Kosten für Ausbildungsmittel kompensiert Wettbewerbsvorteil um die „geeignetsten“ Bewerber 1. AJ2. AJ3. AJ Min.702,00 €705,00 €816,00 € Ø*788,56 €864,25 €983,25 € Max.875,32 €1025,00 €1529,00 € Azubi764,50 €812,50 €884,00 €

Baden-Württemberg Wir sind es wert! 3 Weitergabe der Entgelterhöhungen an BA- Studierende (lt. 3 Jahre) Bei jedem zweiten BA-Studierenden wurden die prozentualen Entgelterhöhungen nicht weitergeben. 50,9% 15% 33,8% 0,2%

Baden-Württemberg Wir sind es wert! 4 Eingruppierung im Anschluss an die Ausbildung Bei der Entgeltstruktur im Anschluss an die Berufsausbildung der BA- Studierenden ergibt sich ein unterschiedliches Bild Maßgeblich für das Entgeltniveau ist die tatsächliche Arbeitaufgabe. Dennoch ist die Bandbreite zwischen EG 7 und EG 13 unverhältnismäßig. 28,7% 6,7% 13%1,5% 0,2% 0,1% 25% 16,0% 1,2% 8,8%

Baden-Württemberg Wir sind es wert! 5 Urlaubsanspruch Der Urlaub muss in den praktischen Teilen der Ausbildung genommen werden. Eine gründliche Planung der betrieblichen Ausbildung, in der der Urlaubsanspruch integriert ist, ist deshalb notwendig. Bei einem kleinerer Teil der BA- Studierenden setzen Betriebe den gesetzlichen Urlaubsanspruch durch und begründen dies mit den hohen Abwesendheitszeiten der BA- Auszubildenden. Das BA-Studium ist allerdings kein „Teilzeitstudium“, sondern ein Vollzeitstudium, dessen Charakter die Dualität zwischen Theorie und Praxis beinhaltet. 0,1% 6,9% 93,5%

Baden-Württemberg Wir sind es wert! 6 BA-Studierende erhalten ein zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von ….% der monatlichen Vergütung. 13,5% 73,1% 13,4%

Baden-Württemberg Wir sind es wert! 7 Sonderurlaub? Signifikant ist das Thema Sonderurlaub. Hier hat lediglich jeder 2. Ba-Studierende in der betrieblichen Praxis den vollen Anspruch. 6,0% 48,2% 21,6% 28,4%

Baden-Württemberg Wir sind es wert! 8 Sonderzahlung? 60,5% der BA-Studierenden erhalten in der Regel die betriebliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld)“. Allerdings ist auch hier festzustellen, dass 1/5 aller BA-Studierenden vom Tarifvertrag abweichende Regelungen haben oder keine Sonderzahlung bekommen. 7,3% 16,4% 15,7% 60,5%

Baden-Württemberg Wir sind es wert! 9 VWL und AVWL 87,8% 0,2% 12%

Baden-Württemberg Wir sind es wert! 10 Übernahme nach der Ausbildung? Lediglich bei 42% der BA-Studierenden scheint die Übernahme problemlos zu sein? 0% 38% 18% 42% 2%

Baden-Württemberg Wir sind es wert! 11 Ausbildungsmittel - Bücher/Büchergeld Bücher und andere notwendige Arbeitsmittel für die Erreichung des Studienabschlusses werden sehr oft trotz ihrer für das Ausbildungsziel herausragenden Bedeutung auf die BA-Studierenden abgewälzt – ein überaus gravierendes Problemfeld! 47,9% 23,4% 28,7%

Baden-Württemberg Wir sind es wert! 12 BA-Studierende erhalten Ausbildungsmittel - Arbeitsmaterialien Arbeitsmaterialien bekommen die BA-Studierenden nur zum kleinsten Teil ersetzt – dabei sind sie gar keine Selbstständigen, die ins eigene Unternehmen investieren wollten. 58,3% 13,0% 28,7%

Baden-Württemberg Wir sind es wert! 13 BA-Studierende erhalten Ausbildungsmittel - Laptop / Software Laptop und Software erhält nicht einmal ein Viertel der BA-Studierenden gestellt. Dass Azubis im gewerblich-technischen Bereich eine eigene CNC-Maschine anschaffen oder einen Punktschweißroboter, ist dank der entsprechenden Tarifverträge ausgeschlossen… 28,7% 23,9% 47,3%

Baden-Württemberg Wir sind es wert! 14 Geld für Kopien? Geld für Kopien gibt es nur in den allerwenigsten Fällen vom Arbeitgeber – dabei sind Fotokopien in den BA-Studiengängen erfahrungsgemäß ein ganz entscheidendes Medium und in großer Menge notwendig, um das Ziel der Ausbildung gut zu erreichen.

Baden-Württemberg Wir sind es wert! 15 Studiengebühren … Auch wenn Betriebe heftig über Fachkräftemangel klagen, insbesondere im hochqualifizierten Bereich, weigern sich die meisten, die vom Staat geschaffenen Kosten für das Studium zu übernehmen und so womöglich Kindern aus einkommensschwächeren Familien den Einstieg in zukunftsträchtige Berufe zu erleichtern. Die Arbeitgeber bleiben an dieser Stelle bei ihrer dogmatischen Haltung.

Baden-Württemberg Wir sind es wert! 16 Fahrtkosten? Die Fahrkosten für BA-Studierende können erheblich sein. Die BA- Auszubildenden müssen überwiegend zu den BA-Standorten pendeln.

Baden-Württemberg Wir sind es wert! 17 Wohngeld … Wohnungskosten bei der Berufsakademie übernehmen die Betriebe noch weniger gern als die Fahrtkosten – obwohl beides in der Regel für die Studierenden keinerlei Komfort bedeutet, bleiben sie auf diesen Kosten sitzen, weil oft das notwendige Fachwissen nur auf weiter entfernten Akademien erworben werden kann.