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Veröffentlicht von:Emil Otto Geändert vor über 8 Jahren
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Einleitung zurBeschleunigung des Fortschrittes1 Die Dynamik zur Wettbewerbsfähigkeit Beschleunigung des Fortschrittes von [+20% fordern] [+40% erreichen].
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Einleitung zurBeschleunigung des Fortschrittes2 Kontextänderung 2007 2015 Roboter, IT, Experten, … nun auf 4 Kontinente Sehr gute Qualität von grossen Billigländer mit deren Gewinne kaufen sie nun EU.GmbH Stagnation in Europa => rauer Wettbewerb 50% der Überzeugungen sind veraltet.
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Einleitung zurBeschleunigung des Fortschrittes3 ZDF des Wendepunktes Typische Angebote EU-GmbH: 500 $, 10 Tage Planung +15 Tage Durchlaufzeit, mit 1‘500 Beschränkungsregeln Asia-Lieferant: 300 $, 20 Tage Lieferfrist inkl. 12‘000 Km, mit 300 Beschränkungsregeln anschwellend: Rauer Wettbewerb lässt glauben, dass raues Management gerechtfertigt ist !.
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Einleitung zurBeschleunigung des Fortschrittes4 4 von 20 Hindernissen dieser Kulturänderung bei rauerem Wettbewerb werden die individuellen Herausforderungen der Einzelnen verschärft. traut den MA nicht & glaubt, dass keine 10 € / St. Kompetenz vorhanden sei kein Team-Workshop Ein Wendepunkt fordert allmählich Bescheidenheit der Experten und der Geschäftsleitung. Besprechungen werden als Workshop bezeichnet.
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Einleitung zurBeschleunigung des Fortschrittes5 Paradigmen umgestalten 2010 2016 von Leitung zum Coaching von Projekten zur spontaner Umsetzung von Controlling zu Fortschritt bzw. Hoshin von 20% Wertschöpfungsanteil auf 80% von 15 Tage Wiederbeschaffungszeit zu 3 von Experten zu fraktale Teams.
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Einleitung zurBeschleunigung des Fortschrittes6 Vorhandene Potentiale in Z D F Näher am Kunden: 20 ⇘ 5 Tage Verschwendungen: 80% ⇘ 20% 80% haben Vorschläge zu adressieren Motivation: 10-30% ⇗ 60-90% Kohäsion, Synchronisation: 30 ⇗ 90% Gesamtpotential: 4x4x5x3x3 = 720 Punkte.
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Einleitung zurBeschleunigung des Fortschrittes7 Die 5. Dynamik: Hoshin Team-Dynamik durch Task-Forces (7-11 MA), laut Hoshin, ein 10-Stufen-Verfahren. Auswirkung: Durchbruch, auch wo es gescheitert hat Umsetzung in 12 Tage in 4 anstatt 40 Wochen Vollständigkeit & Aneignung Nachhaltigkeit ROI unter 5 Monate Kohäsion, Kompetenzergänzung.
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Einleitung zurBeschleunigung des Fortschrittes8 Weshalb Fremdwörter ? Herkömmliche Wörter schleifen Erlebnisse mit sich. Dazu hat jeder seine besondere Überzeugung ! Herkömmliche Begriffe und Konzepte haben gescheitert, vollmöglich auch traumatisiert. enthalten negative Vorurteile & Empfindungen. 7 neue Wörter adoptieren ist 1000 weniger Aufwand das eine neue Maschine starten oder SAP einführen. Dazu liegt 400% mehr Fortschritt mit besserem ROI..
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Einleitung zurBeschleunigung des Fortschrittes9 Die 6. Dynamik : fraktaler Fortschritt Endziel: Beim 3. Hoshin haben sich die Konzepte, Vorgehensweise und Werkzeuge eingeübt. Das Unternehmen hat dann 3 Erfolgsbeweise und eine effektivere, nun selbstverständige Kultur erreicht. Timing-Paradigma: braucht Kulturänderung 3-5 Jahre ? Wer schüchtern, verstreut, einzeln ansetzt, muss ein langfristiges Feedback eingehen, wenn überhaupt. Das ist dreifach zum scheitern prädestiniert ! Änderung der Neuronenvernetzung geschieht in Sekunden. Kulturänderung unter 9, bzw. 4 Monate.
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Einleitung zurBeschleunigung des Fortschrittes10 Effektivität der aktuellen KVP-Ressourcen aufmuntern Die 4 vorhandene Ressourcen: Management, Experten, Fachleute, Maschinenbediener ausführlicher Arbeitsplan betätigen: PUL-PDCA die 25 Konzepte und Werkzeuge anwenden gewidmete Zeit für Verbesserung bestimmen Kommboard, Präsentation, Anerkennung.
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Einleitung zurBeschleunigung des Fortschrittes11 Die Angst vor Fortschritt „ soll das Bisherige nicht gut gewesen sein ?“ dies wurde seit 15‘000 Jahre überwunden einige betätigen es schon, die anderen werden mit billiger hinterherkommen. Wer beim Herkömmlichen festklebt, bringt es zum Beta21- und VW-Syndrom.
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Einleitung zurBeschleunigung des Fortschrittes12 +/+ Vermutung +/+ Vermutung vereinfacht die Kommunikation steigert das Selbstvertrauen erlaubt die aufrichtigen Fragen gewährleistet Vertrauen & Begeisterung erweitert die Kompetenzen.
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Einleitung zurBeschleunigung des Fortschrittes13 Prinzip Taylor 2016 Prinzip l Taylor l 2016 Einstellung Ziel, Erfolg Fehler-Ursache Betrachtung Mitarbeiter Krisen Entscheidung Fortschritt Leitung arbeitet Funktion Schuldiger Individuum Kosten löschen zentral Experten Anweisung ist beteiligt global 5 Warum ? Team-Dynamik Kompetenzen vermeiden an Ort & Stelle alle, fraktal coachen Management-Bestimmung.
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Einleitung zurBeschleunigung des Fortschrittes14 Unternehmen kurzer R O I geringes Lager Marktanteil wenig Verschwendung wenig Störungen kurze Durchlaufzeit Nische durch Innovation Kunde Kurze Wiederbeschaffungszeit Wettbewerbsfähige Preise Spontan zur Umsetzung Exzellente Qualität Kleine Lose Mensch Lohn Beschäftigung Realisierung Kompetenzen Harmonie Begeisterung Lernen Flexibel Synergie Sozial Langfristige Verhältnisse Wachstum Zufriedenheit.
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