Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

RICHTIG BEWERBEN Martina Melcher Raffaela Kogler.

Ähnliche Präsentationen


Präsentation zum Thema: "RICHTIG BEWERBEN Martina Melcher Raffaela Kogler."—  Präsentation transkript:

1 RICHTIG BEWERBEN Martina Melcher Raffaela Kogler

2 Der Köder muss dem Fisch gefallen, nicht dem Fischer!

3 Einleitung Es gibt keine PERFEKTE Bewerbung alles Vorschläge

4 Inhalt Bewerbungsschreiben Lebenslauf Vorstellungsgespräch

5 Bewerbungsschreiben

6 AIDA-Formel: A= Attention I= Interest D= Desire A= Action

7 Bewerbungsschreiben Sachverhalt ZahlBewerte ich nicht negativ Negativ, aber lese weiter Bewerber scheidet aus Fehler im Anschreiben 2500,877,222,0 Anschreiben nur wenige Zeilen 24755,040,14,9 Viele Fachausdrücke 24757,939,72,4 Lange Sätze 25034,862,03,2 Keine Unterschrift 24813,774,611,7 Vgl. Dahlinger, In: Weuster Arnulf, Personalauswahl, Gabler, Wiesbaden 2004, S. 104.

8 Bewerbungsschreiben Aufbau Layout : Länge Stil Einleitung Inhalt Unterschrift

9 Bewerbungsschreiben Wichtige Inhalte: Bewerbungsgründe Interesse am Unternehmen Eignung Eintrittsmotivation Eingehen auf die geforderten Qualifikationen

10 Lebenslauf

11 Negative Wertungen: Datendifferenzen Ziellosigkeit Abbrüche in der Ausbildung Geringe Funktionserfahrung Lücken im Lebenslauf

12 Lebenslauf Analysearten: Formanalyse Form, Stil, Aufbau Handschriftenanalyse Zeitfolgenanalyse Lücken, Positionen, Verweildauer Positions- und Kontinuitätsanalyse Firmen- und Branchenanalyse

13 Lebenslauf Layout Länge Klarheit Darstellung Retrograd Chronologisch

14 Lebenslauf Inhalt: Personalien Ausbildung (Studium) Gegenwärtige Position Aufgaben und Erfolge Weiterbildung Fremdsprachenkenntnisse Hobbies, Interessen

15 CV und Covering Letter Bezeichnungen Keine Fotos, keine Zeugnisse Sondierungstelefonat und Nachfassen Ausdruck CV Besonderheiten

16 CV und Covering Letter

17 Vorstellungsgespräch

18 Beispiel: 320 Arbeitnehmer in GB befragt, mit folgender Nutzungshäufigkeit: Immer: 82,2 % Meistens: 11,3 % Für einige Stellen: 5,9 % Nie: 0,6 % Vgl. Cook, In: Weuster Arnulf, Personalauswahl, Gabler, Wiesbaden 2004, S. 173.

19 Vorstellungsgespräch Vorbereitung durch Bewerber: Terminwünsche Sammeln von Infos Antworten auf Standardfragen Interviewsimulation Pünktlichkeit Vorbereitung durch AG : Inhaltliche Vorbereitung Zeitliche Aspekte Geeignete Räumlichkeiten Kostenersatz möglich: §§ 863, 1014 ABGB

20 Vorstellungsgespräch Arten: Strukturierungsgrad Unstrukturiert Strukturiert Teilstrukturiert Teilnehmerkombination Einfaches Zweiergespräch Serielles Interview Juryinterview (Boardinginterview) Gruppeninterview

21 Vorstellungsgespräch Idealer Verlauf: Kontaktphase Eignungsdiagnostische Phase Informations- und Konditionsphase Abschlussphase

22 Vorstellungsgespräch Kontaktphase: Begrüßung und Beziehungsaufbau Small Talk Klärung der Gesprächserwartung

23 Vorstellungsgespräch Eignungsdiagnostische Phase: Selbstvorstellung durch Bewerber mit Werdeganganalyse Verhalten !

24 Vorstellungsgespräch Informations- und Konditionsphase: Stärkung der Wechselmotivation Realistische Tätigkeitsvorschau Arbeitsplatzbesichtigung

25 Vorstellungsgespräch Abschlussphase: Beendigungssignale Stellungnahme Zeithorizont

26 Vorstellungsgespräch Interviewarten: Situatives Vorstellungsgespräch Strukturiertes Verhaltensbeschreibungs-Interview Multimodales Interview Stressgespräch

27 Quellenangaben Berk Diane: Optimale Vorbereitung für Ihr Bewerbungsgespräch, Ueberreuter, Wien, Mörth G., Sander L.: Erfolgreich Arbeit suchen, Manz, Wien, Pocklington J., Schulz P., Zettl E.: Bewerben auf Englisch: Tipps, Vorlagen und Übungen, Cornelsen, Berlin, Schürmann K., Mullins S.: Weltweit bewerben auf Englisch, Eichborn, Frankfurt, Von Au F.: Der neue Knigge, Ludwig, München, Weuster A.: Personalaiswahl: Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl und Vorstellungsgespräch, Gabler, Wiesbaden, 2004.

28 Wir danken für Eure Aufmerksamkeit!


Herunterladen ppt "RICHTIG BEWERBEN Martina Melcher Raffaela Kogler."

Ähnliche Präsentationen


Google-Anzeigen