Martina Melcher Raffaela Kogler

Präsentation zum Thema: "Martina Melcher Raffaela Kogler"—  Präsentation transkript:

1 Martina Melcher Raffaela Kogler
RICHTIG BEWERBEN Martina Melcher Raffaela Kogler

2 „Der Köder muss dem Fisch gefallen, nicht dem Fischer!“

3 Es gibt keine PERFEKTE Bewerbung
Einleitung Es gibt keine PERFEKTE Bewerbung alles Vorschläge

4 Vorstellungsgespräch
Inhalt Bewerbungsschreiben Lebenslauf Vorstellungsgespräch

5 Bewerbungsschreiben

6 Bewerbungsschreiben AIDA-Formel: A= Attention I= Interest D= Desire
A= Action

7 Bewerte ich nicht negativ Negativ, aber lese weiter
Bewerbungsschreiben Sachverhalt Zahl Bewerte ich nicht negativ Negativ, aber lese weiter Bewerber scheidet aus Fehler im Anschreiben 250 0,8 77,2 22,0 Anschreiben nur wenige Zeilen 247 55,0 40,1 4,9 Viele Fachausdrücke 57,9 39,7 2,4 Lange Sätze 34,8 62,0 3,2 Keine Unterschrift 248 13,7 74,6 11,7 Vgl. Dahlinger, In: Weuster Arnulf, Personalauswahl, Gabler, Wiesbaden 2004, S. 104.

8 Bewerbungsschreiben Aufbau Layout: Einleitung Inhalt Unterschrift
Länge Stil Einleitung Inhalt Unterschrift

9 Bewerbungsschreiben Wichtige Inhalte: Bewerbungsgründe
Interesse am Unternehmen Eignung Eintrittsmotivation Eingehen auf die geforderten Qualifikationen

10 Lebenslauf

11 Lebenslauf Negative Wertungen: Datendifferenzen Ziellosigkeit
Abbrüche in der Ausbildung Geringe Funktionserfahrung Lücken im Lebenslauf

12 Lebenslauf Analysearten: Formanalyse Handschriftenanalyse
Form, Stil, Aufbau Handschriftenanalyse Zeitfolgenanalyse Lücken, Positionen, Verweildauer Positions- und Kontinuitätsanalyse Firmen- und Branchenanalyse

13 Lebenslauf Layout Länge Klarheit Darstellung Retrograd Chronologisch

14 Lebenslauf Inhalt: Personalien Ausbildung (Studium)
Gegenwärtige Position Aufgaben und Erfolge Weiterbildung Fremdsprachenkenntnisse Hobbies, Interessen

15 CV und Covering Letter Bezeichnungen Keine Fotos, keine Zeugnisse
Sondierungstelefonat und Nachfassen Ausdruck CV Besonderheiten

16 CV und Covering Letter www.monster.com www.careermosaic.com

17 Vorstellungsgespräch

18 Vorstellungsgespräch
Beispiel: 320 Arbeitnehmer in GB befragt, mit folgender Nutzungshäufigkeit: Immer: 82,2 % Meistens: 11,3 % Für einige Stellen: 5,9 % Nie: 0,6 % Vgl. Cook, In: Weuster Arnulf, Personalauswahl, Gabler, Wiesbaden 2004, S. 173.

19 Vorstellungsgespräch
Vorbereitung durch Bewerber: Terminwünsche Sammeln von Infos Antworten auf Standardfragen Interviewsimulation Pünktlichkeit Vorbereitung durch AG: Inhaltliche Vorbereitung Zeitliche Aspekte Geeignete Räumlichkeiten Kostenersatz möglich: §§ 863, 1014 ABGB

20 Vorstellungsgespräch
Arten: Strukturierungsgrad Unstrukturiert Strukturiert Teilstrukturiert Teilnehmerkombination Einfaches Zweiergespräch Serielles Interview Juryinterview (Boardinginterview) Gruppeninterview

21 Vorstellungsgespräch
Idealer Verlauf: Kontaktphase Eignungsdiagnostische Phase Informations- und Konditionsphase Abschlussphase

22 Vorstellungsgespräch
Kontaktphase: Begrüßung und Beziehungsaufbau Small Talk Klärung der Gesprächserwartung

23 Vorstellungsgespräch
Eignungsdiagnostische Phase: Selbstvorstellung durch Bewerber mit Werdeganganalyse Verhalten !

24 Vorstellungsgespräch
Informations- und Konditionsphase: Stärkung der Wechselmotivation Realistische Tätigkeitsvorschau Arbeitsplatzbesichtigung

25 Vorstellungsgespräch
Abschlussphase: Beendigungssignale Stellungnahme Zeithorizont

26 Vorstellungsgespräch
Interviewarten: Situatives Vorstellungsgespräch Strukturiertes Verhaltensbeschreibungs-Interview Multimodales Interview Stressgespräch

27 Quellenangaben Berk Diane: Optimale Vorbereitung für Ihr Bewerbungsgespräch, Ueberreuter, Wien, 1992. Mörth G., Sander L.: Erfolgreich Arbeit suchen, Manz, Wien, 1999. Pocklington J., Schulz P., Zettl E.: Bewerben auf Englisch: Tipps, Vorlagen und Übungen, Cornelsen, Berlin, 2004. Schürmann K., Mullins S.: Weltweit bewerben auf Englisch, Eichborn, Frankfurt, 1999. Von Au F.: Der neue Knigge, Ludwig, München, 2001. Weuster A.: Personalaiswahl: Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl und Vorstellungsgespräch, Gabler, Wiesbaden, 2004.

28 Wir danken für Eure Aufmerksamkeit!